注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將帶大家認識工資賠償做賬，并將相對應的解決措施告訴大家，希望可以幫助大家減輕一些煩惱。

本文提供以下多個參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、辭退補償金怎么做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資里面了吧？
• 2、企業(yè)員工損壞賠償從工資里扣會計如何做賬
• 3、員工主動離職工資的賬務處理怎么做？

一：辭退補償金怎么做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資里面了吧？

優(yōu)質(zhì)回答一、辭退補償金會計處理為；

借：管理費用，

貸：應付職工薪酬

二、對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本。貸方是應付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

三、辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

1、確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時;

借：管理費用——未確認融資費用，

貸：應付職工薪酬——辭退福利.。

2、各期支付辭退福利款項時;

借：應付職工薪酬——辭退福利，

貸：銀行存款。

同時； 借：財務費用，

貸：未確認融資費用

擴展資料

一、支付標準

（一）、按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

（二）、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

4、對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；

6、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

二、計算標準

（一）、經(jīng)濟補償金計算標準

1、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科 —經(jīng)濟補償金

二：企業(yè)員工損壞賠償從工資里扣會計如何做賬

優(yōu)質(zhì)回答損壞時：

借：其他應收款

貸：固定資產(chǎn)清理（或沖費用，具體看損壞什么東西）

發(fā)工資時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

其他應收款——（即損壞賠償）

擴展資料

其他應收款主要包括：

1、應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

2、應收出租包裝物租金；

3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等；

4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

5、其他各種應收、暫付款項。

參考資料來源：百度百科-其他應收款

三：員工主動離職工資的賬務處理怎么做？

優(yōu)質(zhì)回答企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，人員變動是常有的事兒，當員工主動提出離職時，關于工資薪金應如何進行賬務處理？

員工主動離職工資如何做賬？

案例：公司某職能部門小趙因個人原因主動提出離職，小趙每月工資9000元，每月繳納“五險”945元，繳納公積金1080元，個人所得稅繳納金額為59.25元。請問相應的賬務處理怎么做？

1、計提職工工資：

借：管理費用9000

貸：應付職工薪酬——應付工資9000

2、發(fā)放職工工資：

借：應付職工薪酬——應付工資9000

貸：其他應收款——社會保險費用945

其他應收款——公積金1080

應交稅費——應交個人所得稅59.25

銀行存款6915.75

3、繳納職工社保社保

借：管理費用——社會保險費用945

其他應收款——公積金1080

應交稅費——應交個人所得稅59.25

貸：銀行存款2084.25

小趙的個人所得稅計算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

溫馨提醒：對于主動辭職的離職員工公司不需給予賠償金。

員工離職補償金會計分錄

1、計提員工離職補償：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

2、支付離職補償：

借：應付職工薪酬——福利費

貸：現(xiàn)金

通過注冊公司，您可以更好地管理和控制企業(yè)的財務和資產(chǎn)。上面關于工資賠償做賬的信息了解不少了，主頁希望你有所收獲。