注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過(guò)程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。接下來(lái)，主頁(yè)將帶大家認(rèn)識(shí)工資賠償做賬，并將相對(duì)應(yīng)的解決措施告訴大家，希望可以幫助大家減輕一些煩惱。

本文提供以下多個(gè)參考答案，希望解決了你的疑問(wèn)：

• 1、辭退補(bǔ)償金怎么做賬？是不是直接計(jì)入管理費(fèi)用工資就行了 ，不用先計(jì)入應(yīng)付工資里面了吧？
• 2、企業(yè)員工損壞賠償從工資里扣會(huì)計(jì)如何做賬
• 3、員工主動(dòng)離職工資的賬務(wù)處理怎么做？

一：辭退補(bǔ)償金怎么做賬？是不是直接計(jì)入管理費(fèi)用工資就行了 ，不用先計(jì)入應(yīng)付工資里面了吧？

優(yōu)質(zhì)回答一、辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理為；

借：管理費(fèi)用，

貸：應(yīng)付職工薪酬

二、對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說(shuō)，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說(shuō)的預(yù)計(jì)負(fù)債，但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”。

三、辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退福利計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí);

借：管理費(fèi)用——未確認(rèn)融資費(fèi)用，

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利.。

2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí);

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利，

貸：銀行存款。

同時(shí)； 借：財(cái)務(wù)費(fèi)用，

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

擴(kuò)展資料

一、支付標(biāo)準(zhǔn)

（一）、按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

（二）、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

4、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

6、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（一）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

參考資料來(lái)源：百度百科 —經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二：企業(yè)員工損壞賠償從工資里扣會(huì)計(jì)如何做賬

優(yōu)質(zhì)回答損壞時(shí)：

借：其他應(yīng)收款

貸：固定資產(chǎn)清理（或沖費(fèi)用，具體看損壞什么東西）

發(fā)工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

其他應(yīng)收款——（即損壞賠償）

擴(kuò)展資料

其他應(yīng)收款主要包括：

1、應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等；

2、應(yīng)收出租包裝物租金；

3、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等；

4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

5、其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

參考資料來(lái)源：百度百科-其他應(yīng)收款

三：?jiǎn)T工主動(dòng)離職工資的賬務(wù)處理怎么做？

優(yōu)質(zhì)回答企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，人員變動(dòng)是常有的事兒，當(dāng)員工主動(dòng)提出離職時(shí)，關(guān)于工資薪金應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

員工主動(dòng)離職工資如何做賬？

案例：公司某職能部門小趙因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，小趙每月工資9000元，每月繳納“五險(xiǎn)”945元，繳納公積金1080元，個(gè)人所得稅繳納金額為59.25元。請(qǐng)問(wèn)相應(yīng)的賬務(wù)處理怎么做？

1、計(jì)提職工工資：

借：管理費(fèi)用9000

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資9000

2、發(fā)放職工工資：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資9000

貸：其他應(yīng)收款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用945

其他應(yīng)收款——公積金1080

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅59.25

銀行存款6915.75

3、繳納職工社保社保

借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用945

其他應(yīng)收款——公積金1080

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅59.25

貸：銀行存款2084.25

小趙的個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元

溫馨提醒：對(duì)于主動(dòng)辭職的離職員工公司不需給予賠償金。

員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提員工離職補(bǔ)償：

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

2、支付離職補(bǔ)償：

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

通過(guò)注冊(cè)公司，您可以更好地管理和控制企業(yè)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)。上面關(guān)于工資賠償做賬的信息了解不少了，主頁(yè)希望你有所收獲。