注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步。這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁帶你了解支付員工獎勵怎么做賬，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，獎金怎么做賬務(wù)處理希望可以幫你解決現(xiàn)在所面臨的一些難題。

本文分為以下多個相關(guān)解答：

• 1、獎金怎么做賬務(wù)處理
• 2、公司獎勵員工的會計分錄是什么？
• 3、公司獎勵員工會計分錄怎么做

問題1：獎金怎么做賬務(wù)處理

優(yōu)質(zhì)回答給員工的獎金獎勵怎么做賬？

一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-獎金、銷售費用-獎金等;貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬;貸:銀行存款、應(yīng)交稅費-個人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算.

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成劃分成6個部分:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

由此可見,獎金是工資的重要組成部分,它不但是工資,而且還要征收個人所得稅.

問題2：公司獎勵員工的會計分錄是什么？

優(yōu)質(zhì)回答公司給予員工的獎勵，在會計核算中應(yīng)按職工所在部門計入相應(yīng)科目，發(fā)放獎勵時，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

公司獎勵員工會計分錄

借：管理費用—福利費/工資等

貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費/工資等

實際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬—福利費/工資等

貸：庫存現(xiàn)金等

以實物獎勵員工是否需要繳納個人所得稅？

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

第十條規(guī)定：個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實物獎勵員工，應(yīng)按原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

問題3：公司獎勵員工會計分錄怎么做

優(yōu)質(zhì)回答公司給與員工的獎勵，對員工來說，屬于取得與工作有關(guān)的收益，應(yīng)該計入到應(yīng)付職工薪酬科目。公司則應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門等情況，計入到管理費用等科目，其分錄為，

借：管理費用—福利費/工資等，

貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費/工資等。

實際支付時，

借：應(yīng)付職工薪酬—福利費/工資等。

貸：現(xiàn)金等。

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