注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個(gè)過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，跟著小編一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一樣的收獲。

本文提供以下多個(gè)參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、公司注銷員工怎么處理?

一：公司注銷員工怎么處理?

優(yōu)質(zhì)回答公司要注銷，我們企業(yè)員工該怎么辦？

公司要注銷，企業(yè)員工通常有如下處理方法：

1.無合法理由辭退

屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為賠償金，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，以離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，可以要求公司結(jié)清全部工資

2.公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

3.若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司注銷程序

當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被其它公司收購(gòu)、公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉，這時(shí)公司可以申請(qǐng)注銷。

公司注銷的條件：

1、公司被依法宣告破產(chǎn);

2、公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn);

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法責(zé)令關(guān)閉，可申請(qǐng)注銷

備注：吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照即公司注銷，如果以后不打算再開公司的話，事實(shí)上無需辦理注銷手續(xù)，因?yàn)楣ど虪I(yíng)業(yè)執(zhí)照在每年年檢時(shí)如果不年檢，將會(huì)自動(dòng)注銷公司的執(zhí)照。另外如果公司不再去報(bào)稅，稅務(wù)局也會(huì)停止公司的稅務(wù)登記證。不過如此做法的后果是，3年內(nèi)將不再有資格成為公司法人，3年后才可恢復(fù)正常。

公司注銷員工是否有補(bǔ)償？

我來回答：

有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每年發(fā)放以一個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)；

沒有賠償，到新的工作單位，屬于繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，不存在有損失的一方；

處于孕產(chǎn)期的員工，不得解除勞動(dòng)合同，也不存在賠償，除非新的崗位不適合孕產(chǎn)婦的身體健康，可以追究用人單位的賠償責(zé)任；

注銷公司，換新的用人單位接收員工，要簽訂新的勞動(dòng)合同，是需要得到勞動(dòng)者的同意的，應(yīng)當(dāng)提前通知全體員工。通知的時(shí)間，比照續(xù)簽勞動(dòng)合同的通俗辦法，應(yīng)當(dāng)是提前一個(gè)月，如果你沒有去新的接收單位，則可以要求對(duì)方支付你。

希望可以幫到你。

公司注銷后員工的問題

1. 公司注銷后，就算解雇員工的 如果老板說跟我去北京發(fā)展，但員工不愿意去，那也是算解雇在先 2. 解雇，補(bǔ)償是工作干滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償 3. 如果員工同意跟著老板去北京，那也算是注銷的公司解雇員工，也應(yīng)得到賠償嗎，職工自愿放棄的不算 4. 如果跟著老板去北京，老板說讓員工和香港公司簽訂勞動(dòng)合同，要得到員工的同意才可以 5. 如果員工和老板約定，在合同中注明，在合同期限內(nèi)，公司辭退員工，公司需要補(bǔ)償員工剩余期限的工資。比如，工作了5個(gè)月，被老板炒了，公司需要再支付7個(gè)月的工資，作為賠償。這個(gè)不合法的，因?yàn)橐唇夤偷脑?，不能一概而論，所以，如果老板肯?zhí)行合同，你可以得到，不肯執(zhí)行合同，你得不到法律支援的，所以和香港公司簽約一定要慎重

公司注銷后并注冊(cè)新公司，如何處理員工的勞動(dòng)合同？ 20分

目前有兩種說法，各有千秋

一是繼續(xù)有效，二是重簽

我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該是重簽，因?yàn)?/p>

公司注銷以后，合同主體已經(jīng)缺失，勞動(dòng)合同已經(jīng)名存實(shí)亡

公司重新注冊(cè)應(yīng)該不屬于合并或分立情形，而屬于解散，因?yàn)楣咀N需要到工商稅務(wù)社保勞動(dòng)部門處理相關(guān)注銷事宜

公司注銷再重新注冊(cè)后員工的各方面關(guān)系的續(xù)接將是一個(gè)大麻煩

如果是合同繼續(xù)有效，間接證明了新公司與老公司存在一定關(guān)聯(lián)，如果涉及到稅務(wù)及債務(wù)糾紛，或者勞動(dòng)糾紛，可能會(huì)授人以柄（員工勞動(dòng)合同為證），存在潛在風(fēng)險(xiǎn)

至于說到補(bǔ)償或者賠償，我想企業(yè)方還是贏家，雖然企業(yè)可能要拿出一部分錢補(bǔ)償員工，但在新公司里，新合同可以約定員工試用期，而且，所有員工的工齡一律歸零，想想到最后是誰贏？

參考資料：企業(yè)勞動(dòng)保障手冊(cè)2008第二版hi.baidu/.7

公司部門撤銷，怎樣處理人員合法

[案情介紹]馮先生2007年進(jìn)入浦東新區(qū)某跨國(guó)物流公司，擔(dān)任該公司的空運(yùn)部門經(jīng)理，月薪4萬多元，主要負(fù)責(zé)上海至新加坡航線以及上海至澳大利亞航線的海運(yùn)業(yè)務(wù)開發(fā)和管理工作，公司同時(shí)經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際間的公路運(yùn)輸以及空運(yùn)業(yè)務(wù)。2008年上半年開始，馮先生所在的這家公司受到國(guó)際金融危機(jī)的影響，空運(yùn)業(yè)務(wù)急劇萎縮，到2008年底，海運(yùn)部門嚴(yán)重虧損。公司經(jīng)過董事會(huì)討論決定暫時(shí)停止公司的空運(yùn)業(yè)務(wù)，撤銷公司的空運(yùn)部。空運(yùn)部共有四名操作，兩個(gè)副經(jīng)理和一名經(jīng)理，經(jīng)過協(xié)商，四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運(yùn)和海運(yùn)部門，一名副經(jīng)理協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，只有馮先生還在堅(jiān)持不同意公司的調(diào)整。公司就此與馮先生協(xié)商了多次，并且先后發(fā)了三次書面通知給馮先生，先后兩次分別調(diào)整其崗位為業(yè)務(wù)開發(fā)部業(yè)務(wù)開發(fā)助理經(jīng)理和海運(yùn)部助理經(jīng)理，按照公司的薪資管理制度，不同的崗位薪資不同，所以新的崗位薪資也有所調(diào)整。但是馮先生堅(jiān)決不同意公司的做法，雙方僵持了兩個(gè)月后，依舊沒有達(dá)成一致，公司遂書面通知馮先生，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，撤銷空運(yùn)部，在不能與馮先生協(xié)商一致的情況下，決定解除與馮先生的勞動(dòng)合同，并且愿意按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給馮先生。馮先生收到公司退工單后，第二天就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。[仲裁結(jié)果] 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)依法審理并作出了不支持馮先生要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求的裁決。[案例分析]新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系成為更多勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)選擇，但是要提醒勞動(dòng)者的是，并非所有的用人單位單方終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系都可以要求恢復(fù)的。 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出，只有對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為才能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就不能要求恢復(fù)了。 本案中的用人單位解除馮先生的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的就是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說由于空運(yùn)部門嚴(yán)重虧損被撤銷，必然帶來馮先生等人原崗位不復(fù)存在，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。在此情況下，公司與馮先生幾次協(xié)商，調(diào)整崗位，變更合同，但公司兩次調(diào)崗均被馮先生拒絕，雙方“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”，這種情況下，公司支付補(bǔ)償后解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。 當(dāng)然適用本條款也有嚴(yán)格的限制，不能任意為之，既必須是客觀情況發(fā)生了重大變化，并且該變化足以導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行成為不可能，同時(shí)還要滿足協(xié)商調(diào)崗的要件要求，而不能一旦出現(xiàn)這種情況就馬上解除，這也是不對(duì)的，必須要有一個(gè)協(xié)商溝通調(diào)崗的過程，調(diào)崗要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不能惡意調(diào)崗。譬如說用人單位若將財(cái)務(wù)人員調(diào)整到門衛(wèi)或者后勤工作崗位，這種情況顯屬惡意調(diào)崗，這也是法律所不允許的。 本案處理過程中雙方對(duì)于客觀情況的認(rèn)定產(chǎn)生了較大爭(zhēng)議，作為員工一方在認(rèn)可公司空運(yùn)部嚴(yán)重虧損的同時(shí)，認(rèn)為暫時(shí)的虧損不足以導(dǎo)致部門的關(guān)閉，但是公司認(rèn)為虧損達(dá)到什么樣的程度可以撤銷該部門，法律并沒有明確的規(guī)定，而這個(gè)問題屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自 *** ，可以由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)行情綜合判斷，對(duì)此員工無權(quán)提出異議

企業(yè)注銷如何處理勞動(dòng)合同關(guān)系

[案由]Z公司是一家經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)和代理其母公司研發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。Z公司經(jīng)營(yíng)狀況一直不佳，且成本居高不下，出于經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，母公司計(jì)劃將Z公司提前解散，尚未終結(jié)的業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至另一家獨(dú)立子公司L公司。但是對(duì)于Z公司的人員安置問題，母公司管理人員卻不知從何下手。是隨業(yè)務(wù)一并由L公司接管，該公司支付異地工作成本，還是提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系？另外，到底是遵循《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還是按照第44條的條件終止勞動(dòng)合同？如果員工不同意解除合同，母公司是否必須安置員工的工作？

[評(píng)析]分析企業(yè)注銷對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，我們首先要了解注銷可以造成企業(yè)主體怎樣的變化?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營(yíng)資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動(dòng)關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。因此，Z公司在申請(qǐng)注銷時(shí)應(yīng)依法終止與員工的勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從法律角度而言，L公司是獨(dú)立于Z公司的法人實(shí)體，對(duì)被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強(qiáng)制性規(guī)定。但是如果從管理角度來看，Z公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至L公司，原Z公司員工勢(shì)必具有熟悉業(yè)務(wù)、對(duì)口明晰的優(yōu)勢(shì)，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業(yè)務(wù)的開展，或多或少會(huì)造成人員培訓(xùn)成本的再投入。因此，可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員。

對(duì)被L公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動(dòng)關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定，Z公司可以就員工補(bǔ)償問題與L公司達(dá)成協(xié)議。如果Z公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司可以與員工重新建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，員工在Z公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計(jì)算；如果Z公司未向員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，L公司接收員工后，員工在Z公司的工作年限合并計(jì)算為L(zhǎng)公司的工作年限，L公司如因要與員工解除或終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在Z公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)一并支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力并不因?yàn)橥Ｖ範(fàn)I業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此，企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系。

公司注銷解聘及賠償問題

你好，你的問題比較多。我現(xiàn)在給你回答，可能不按順序。

首先，你們的公司是注銷，所以你的所有員工都可以解除勞動(dòng)合同。但是要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是10年的都是無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)償是10個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果你們雙方對(duì)賠償數(shù)額可以達(dá)成一致也可以。正規(guī)情況下是每滿一年支付一個(gè)月工資。如果能把其它員工安排到另一個(gè)公司，工齡連續(xù)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司注銷了，我要怎么解除勞動(dòng)合同？ 5分

公司注銷了，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司注銷后員工怎么辦

合同當(dāng)事人是相對(duì)的。A公司注銷，法律意義就是主體資格消失，合同必然終止。這樣的話，你與A公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

通過注冊(cè)公司，您可以更好地保護(hù)您的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。通過上文，我們已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)了深圳公司注銷勞動(dòng)合同流程，并知道它的解決措施，以后遇到類似的問題，我們就不會(huì)驚慌失措了。如果你還需要更多的信息了解，可以看看主頁的其他內(nèi)容。