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公司把臨時(shí)工改成“勞務(wù)外包”就不用交社保？法院這判決說透了

不少公司覺得，把臨時(shí)工改成“勞務(wù)外包”，就能順理成章不用交社保，既省了錢又沒風(fēng)險(xiǎn)。但真的是這樣嗎？最近看到幾個(gè)法院案例，才發(fā)現(xiàn)這事沒那么簡(jiǎn)單，公司要是想靠這個(gè)鉆空子，很可能栽跟頭。

先得搞明白，“勞務(wù)外包”和“臨時(shí)工”（其實(shí)大多是勞動(dòng)關(guān)系里的非全日制用工或全日制員工）根本不是一回事。正經(jīng)的勞務(wù)外包，是公司把部分業(yè)務(wù)包給外包公司，外包公司派自己的員工來干活，這些員工跟外包公司簽合同、算勞動(dòng)關(guān)系，原公司只看活兒干得好不好，不管員工的社保。但很多公司根本不是這么操作的，只是換了個(gè)“勞務(wù)外包”的名頭，實(shí)際還是自己招人、自己管、自己安排工作，這就不是真外包，而是“假外包真用工”。

去年有個(gè)典型案例：深圳一家電子廠，之前招了20多個(gè)臨時(shí)工組裝零件，后來怕交社保，就找了家外包公司簽協(xié)議，讓臨時(shí)工跟外包公司簽合同，工資也讓外包公司代發(fā)，對(duì)外說這是勞務(wù)外包。但實(shí)際上，這些員工每天得按電子廠的規(guī)定打卡上班，活兒由電子廠的組長安排，連工具和工作場(chǎng)地都是電子廠提供的。后來有個(gè)員工干了半年，發(fā)現(xiàn)沒交社保，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后鬧到法院。

法院審理時(shí)，沒光看簽的外包合同，而是看實(shí)際情況：?jiǎn)T工受電子廠管理、工作內(nèi)容是電子廠的核心業(yè)務(wù)、勞動(dòng)工具由電子廠提供，這些都符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。最后判決，電子廠和員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須補(bǔ)繳社保，還得賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

還有個(gè)案例更直接：北京一家物業(yè)公司，把保潔、保安都改成“勞務(wù)外包”，但外包公司根本沒給員工交社保。有個(gè)保安生病住院，沒法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，就把物業(yè)公司和外包公司一起告了。法院查清楚，物業(yè)公司不僅安排保安的排班，還直接對(duì)保安進(jìn)行獎(jiǎng)懲，外包公司只是個(gè)“過賬工具”。最后判決物業(yè)公司和外包公司承擔(dān)連帶責(zé)任，一起補(bǔ)繳社保，還得賠償醫(yī)療費(fèi)損失。

從這些案例能看出來，法院判斷要不要交社保，核心看的是“實(shí)際用工關(guān)系”，不是公司嘴上說的“勞務(wù)外包”。要是滿足這3個(gè)條件，基本就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就得交社保：

1. 員工得聽公司的安排，受公司的規(guī)章制度管理，比如打卡、考勤；

2. 員工干的活兒是公司的主營業(yè)務(wù)，不是臨時(shí)幫忙的邊緣工作；

3. 公司給員工提供工作場(chǎng)地、工具這些必要的勞動(dòng)條件。

很多公司以為換個(gè)合同名稱就沒事，其實(shí)是自欺欺人。現(xiàn)在社保和稅務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，一旦被查出“假外包”，不僅要補(bǔ)繳社保，還可能面臨罰款，反而比正常交社?；ǜ噱X。

最后想問問大家，你們身邊有沒有公司用“勞務(wù)外包”的名頭不給員工交社保的情況？或者你們自己遇到過類似的事嗎？可以在評(píng)論區(qū)聊聊，讓更多人知道這里面的門道，別被公司的“套路”坑了。

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