注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過(guò)程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。下面，跟著主頁(yè)一起認(rèn)識(shí)孕婦發(fā)工資如何做賬，希望本文能解答你當(dāng)下的一些困惑。

不少朋友在孕期、醫(yī)療期遭遇被公司裁員的情況，特別鬧心。今天咱就用大白話說(shuō)說(shuō)，遇到這種違法解除勞動(dòng)合同的事，咋合法拿到“2N 額外補(bǔ)償”。

首先得明確，“三期”女職工（孕、產(chǎn)、哺），還有醫(yī)療期內(nèi)、工傷的員工，公司要是動(dòng)你們，那就是違法解除！賠償金起步是2N，但可不止這些。

咱舉個(gè)例子，比如孕期的李姐，被公司違法辭退。首先，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是2N，這是基礎(chǔ)。然后，公司得把李姐孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資全都賠給她，一直到哺乳期結(jié)束，這可是一筆不少的錢，平均按12個(gè)月算都算少的。另外，還有未休年假工資等其他補(bǔ)償?？傎r償大概是2N 三期工資（按正常工資×月數(shù)） 未休年假工資 其他，算算可能就是大幾位數(shù)。

再比如醫(yī)療期的王哥，被公司違法裁員。違法解除賠償金2N是必須的，還有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不低于6個(gè)月工資，病情重的還能要更多。總賠償大概是2N 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（≥6個(gè)月工資） 未休年假工資 其他。

所以，遇到這種情況，別慌，咱是占理的。要維護(hù)自身權(quán)益拿錢，有不同途徑可選，咱得冷靜下來(lái)，依法依規(guī)去爭(zhēng)取屬于自己的合法補(bǔ)償。

注冊(cè)公司可以為您的企業(yè)提供更多的法律支持和咨詢服務(wù)?？赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)對(duì)孕婦發(fā)工資如何做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁(yè)推薦的方法去處理。