注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。主頁(yè)將會(huì)介紹基數(shù)調(diào)低退回社保做賬，有相關(guān)疑問的閱讀者，那就請(qǐng)繼續(xù)看下去吧。

別小看“社保補(bǔ)貼”條款，簽了還是有用的。

而且，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（二）》出臺(tái)前，很多企業(yè)就都在用了，都是配套《自愿放棄社保承諾書》使用的。

雖然棄保無(wú)效，但是，自愿棄保又投訴單位補(bǔ)繳社保的話，單位可以要求你返還發(fā)放的社保補(bǔ)貼。

前段時(shí)間正好看了一個(gè)再審案例：

（2024）渝民再8號(hào)。

挺有意思的，分享下。

一、故事背景

一個(gè)家具公司，很多工人都工作了十來年，但是，正如我以前所講，藍(lán)領(lǐng)階層都不愿意交社保。

你給他交，他還不樂意。

他寧愿到手工資多一點(diǎn)。

這一點(diǎn)跟白領(lǐng)社畜頗有區(qū)別。

都簽了自愿放棄社保承諾（當(dāng)然，承諾無(wú)效）。

但是，等到六十了，或五十五了，要退休了，才發(fā)現(xiàn)沒有退休金養(yǎng)老，這時(shí)候他們就后悔了。

后悔了怎么辦？

找單位。

但是，喵老頭已經(jīng)過六十了，人社局說補(bǔ)繳不了了。

喵老頭先裁后訴，把家具公司告上法庭，要求家具公司賠償不給自己參加社保而導(dǎo)致的養(yǎng)老待遇損失。

換言之，就是家具公司你得給我付養(yǎng)老金。

二、賠償損失

你前邊不是說，用人單位不給交社保，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁和法院不受理么？這次怎么又受理了？

人社局能追繳的，仲裁、法院不受理。

屬于行政征收的職責(zé)。

但現(xiàn)在補(bǔ)不了了，就可以受理了。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（一）》第一條第（五）項(xiàng)，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛”屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（注意，司法解釋一只是第21條廢止了，并不是全部廢止了哦）

家具公司當(dāng)然要辯解說，是他自愿放棄繳納社保的，現(xiàn)在又回過頭來要求我賠償養(yǎng)老金損失，他不誠(chéng)信。

OK，好教你知道，社保是法定義務(wù)，是強(qiáng)制繳納的，單位與個(gè)人無(wú)權(quán)自行處分，自愿放棄也是無(wú)效的。

法院判決公司按每月1049.15元的標(biāo)準(zhǔn)向喵老頭支付養(yǎng)老金損失。

其實(shí)就是要一直支付到喵老頭去世。（前提是，公司存續(xù)）

代替社保給他養(yǎng)老。

這個(gè)損失的計(jì)算方法，各地不一樣。（重慶依據(jù)的是重慶市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)如何賠償損失的通知》，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：如勞動(dòng)者在同一用人單位工作年限15年的，則參照勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工社會(huì)月平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)70%確定勞動(dòng)者的損失，由用人單位按月賠付；如勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作不滿15年的，則以勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限除以15年，再乘以其達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工月社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70%確定勞動(dòng)者的損失，由用人單位按月賠付。）

三、返還補(bǔ)貼

家具公司當(dāng)然不肯甘休，既然你讓我賠償你養(yǎng)老金損失，就跟投訴補(bǔ)繳社保一個(gè)意思了，那你得把這些年來發(fā)的社保補(bǔ)貼還給我。

仔細(xì)一算，得還我92230元。

先仲裁，仲裁不予受理。

告到法院。

家具公司拿出了喵老頭簽了字的工資表明細(xì)，這些年來，基于社?；鶖?shù)變化、工作年限變化、工資調(diào)整，工資表上所列的社保補(bǔ)貼從400元到1300元不等。

喵老頭說那不是我簽的字，申請(qǐng)鑒定。

但是，沒有按要求繳納鑒定費(fèi)用。

既然如此，就要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，即視為就是他自己簽的字。

一審法院支持了家具公司，判決喵老頭需要?dú)w還社保補(bǔ)貼92230元。

喵老頭不服，上訴。

二審法院認(rèn)為，喵老頭是計(jì)件工資，但是，工資表中沒有體現(xiàn)計(jì)件工資的計(jì)算方式，所以，雖然工資表中備注了社保補(bǔ)貼，，也難以判斷其金額真實(shí)與否，判決撤銷一審判決，駁回家具公司訴訟請(qǐng)求。

喵老頭不用還了。

家具公司不服，申請(qǐng)?jiān)賹彛貞c高院提審本案。再審補(bǔ)充查明，喵老頭一開始是計(jì)件工資，但也就一年多時(shí)間，受傷了，調(diào)整崗位從事質(zhì)檢工作，不再是計(jì)件工資，而是綜合工資制、浮動(dòng)工資制。

而兩份勞動(dòng)合同都約定工資組成中包括了社保費(fèi)用。

再審法院認(rèn)為，不宜苛求公司在工資表中細(xì)化全部工資的計(jì)算方式，多年工資表都有社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼項(xiàng)目，且有喵老頭簽字確認(rèn)，如果沒有實(shí)際享受補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議，但是，八年后才提出沒有實(shí)際享受補(bǔ)貼，不合常理。

此外，再審法院認(rèn)為，老喵頭自認(rèn)工資彪準(zhǔn)是每月4300元。即使扣除社保補(bǔ)貼，其工資也高于重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鑒于老喵頭已經(jīng)通過另案訴訟的方式從家具公司獲得了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，對(duì)其在工資中獲得的社保補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)退還給家具公司。

但是，家具公司考慮到老喵頭年紀(jì)大了，付不起，自愿給退換比例打個(gè)七折，從92230元調(diào)整到64561元。

最后，再審法院判決，撤銷二審判決、一審判決，改判老喵頭返還家具公司社保補(bǔ)貼64561元。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這個(gè)案件中要求賠償養(yǎng)老金損失的，不止老喵頭一個(gè)員工。

是很多個(gè)員工。

如果員工同意不上社保，而是發(fā)社保補(bǔ)貼，企業(yè)一定要簽署明確協(xié)議，不要像這個(gè)案件里不清不楚的。

工資表一定要各項(xiàng)目列清楚，員工簽字確認(rèn)。

如果有可能，最好發(fā)的時(shí)候單獨(dú)發(fā)，單獨(dú)備注。

總的來講，如果一個(gè)員工在單位工作時(shí)間很短，就一年，幾個(gè)月，一倆月，你交不交社保，問題不大。

可是，如果工作年限很長(zhǎng)。

最好還是給員工上社保。

尤其是像喵老頭這種，從四五十歲，一直干到退休年齡的，等過了六十發(fā)現(xiàn)自己沒有養(yǎng)老金，肯定要你賠償。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那個(gè)不必焦慮。

新的司法解釋不管誠(chéng)實(shí)信用原則，只要你沒給員工繳納社保，哪怕簽了自愿棄保承諾書，員工也可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是對(duì)原來實(shí)務(wù)中執(zhí)行規(guī)則的一大突破。

但是，網(wǎng)上很多焦慮的小老板，你的員工大多都干不長(zhǎng)。

一是大概率不會(huì)投訴補(bǔ)繳社保。

二是工作時(shí)間短的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒多少錢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ?，每工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。

10年也就10個(gè)月工資。

如果不到半年，也就半個(gè)月工資。

不明白焦慮個(gè)啥。

通過注冊(cè)公司，您可以更好地吸引和留住優(yōu)秀的員工?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)得到了很多的感悟，也明白跟基數(shù)調(diào)低退回社保做賬這些問題應(yīng)該如何解決了，如果需要了解其他的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁(yè)的其他內(nèi)容。