注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。雖然這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成了這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。下面，跟著主頁一起了解下工資中通訊費(fèi)做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

本文提供了以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼入什么科目

1：每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼入什么科目

優(yōu)質(zhì)回答每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼入什么科目

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》(財(cái)會(huì)[2006]3號(hào))第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括:(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

二、關(guān)于工資薪金總額問題《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除.

根據(jù)上述文件規(guī)定,現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則中已不再有"福利費(fèi)"的科目,貴公司發(fā)放給員工通訊費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)該計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬"中,同時(shí)根據(jù)國稅函[2009]3號(hào)的規(guī)定,在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)如果附合工資的五個(gè)條件可以做為工資處理,并在計(jì)算允許稅前扣除的五費(fèi)時(shí)可以做為基數(shù)計(jì)算在內(nèi).

給職工的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該計(jì)入什么科目

借:管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)---獎(jiǎng)金

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:庫存現(xiàn)金

我們應(yīng)該要區(qū)別關(guān)于"福利費(fèi)用"和"應(yīng)付職工薪酬"的概念以及做賬技巧.企業(yè)發(fā)放的通訊費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)在哪個(gè)會(huì)計(jì)科目核算補(bǔ)貼費(fèi)不是應(yīng)該的,是企業(yè)的福利費(fèi),所以記入福利費(fèi).

每月通訊費(fèi)補(bǔ)貼入什么科目

注冊(cè)公司是展示您企業(yè)誠信和專業(yè)的重要方式。相信關(guān)于工資中通訊費(fèi)做賬的知識(shí)，你都汲取了不少，也知道在面臨類似問題時(shí)，應(yīng)該怎么做。如果還想了解其他信息，歡迎點(diǎn)擊主頁的其他欄目。