注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。主頁帶大家認(rèn)識(shí)公司欠工資怎么做賬，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

本文目錄導(dǎo)航：

• 1、員工自離確認(rèn)不領(lǐng)工資，寫什么單據(jù)做賬
• 2、工資應(yīng)發(fā)的未發(fā)怎么做賬？
• 3、工資應(yīng)發(fā)的未發(fā)怎么做賬？
• 4、由于特殊原因不發(fā)工資了，單位決定社保和公積金個(gè)人代扣部分全部都由公司承擔(dān) 會(huì)計(jì)分錄怎么做？

一：?jiǎn)T工自離確認(rèn)不領(lǐng)工資，寫什么單據(jù)做賬

最佳答案員工自離確認(rèn)不領(lǐng)工資，寫什么單據(jù)做賬

公司員工離職了，走之前沒有領(lǐng)工資，那沒有發(fā)放出去的工資做賬方法：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款_xx員工

如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營(yíng)業(yè)外收入

會(huì)計(jì)分錄為：

借：其他應(yīng)收款—XX員工

貸：營(yíng)業(yè)外收入

其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)。指企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤(rùn)等以外的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)。

營(yíng)業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒有直接關(guān)系的各種收入。營(yíng)業(yè)外收入并不是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金耗費(fèi)所產(chǎn)生的，不需要企業(yè)付出代價(jià)，實(shí)際上是一種純收入，不需要與有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行配比。因此，在會(huì)計(jì)核算上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分營(yíng)業(yè)外收入與營(yíng)業(yè)收入的界限。通俗一點(diǎn)講就是，除企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的主營(yíng)業(yè)務(wù)以及附屬的其他業(yè)務(wù)之外的所有收入 視為營(yíng)業(yè)外收入。一般采用貸方多欄式明細(xì)賬格式進(jìn)行分類核算。

通知員工領(lǐng)工資，員工不領(lǐng)怎么辦

如果員工比較圓滿的完成了任務(wù)，拖欠工資毫無道理，把工資袋硬塞到員工手里，詮釋企業(yè)的遵嚴(yán)。

員工辭職后沒來領(lǐng)工資剩下的工資怎么做賬

應(yīng)該記入"營(yíng)業(yè)外收入"吧,或者可以做費(fèi)用的沖減

員工三個(gè)月不領(lǐng)工資怎么處理

財(cái)會(huì)暫時(shí)存放 好像3年不領(lǐng)也不能亂動(dòng)

員工不來領(lǐng)工資

1、最嚴(yán)格的方式是辦理提存，這個(gè)手續(xù)非常正式，是法定的支付方式之一，把工資交給提存單位保管法律就認(rèn)為你已經(jīng)完成了支付義務(wù)，至于工人是否到提存單位來領(lǐng)工資，與你沒關(guān)系。法定的最保險(xiǎn)的提存單位是公證處，他們有專門的提存公證業(yè)務(wù)。

2、如果不想那么麻煩，還可以把錢交給本企業(yè)工會(huì)保管，同時(shí)在報(bào)紙上發(fā)公告。這樣足以證明你沒有任何拖欠或克扣工資的意圖，基本可以防范你的風(fēng)險(xiǎn)。這里向你推薦第2種方式比較省事。

沖銷已離職員工未領(lǐng)工資700元,應(yīng)如何做賬

紅字沖回當(dāng)時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬對(duì)應(yīng)的相關(guān)科目生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員薪酬）、 制造費(fèi)用（車間管理人員）、 管理費(fèi)用（行政管理人員）、 銷售費(fèi)用（銷售人員）等。

借：管理費(fèi)用-工資 700（紅字）

借：應(yīng)付職工薪酬 700

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

什么官不領(lǐng)工資還倒發(fā)錢

新郎官

如何杜絕員工長(zhǎng)假后領(lǐng)工資自離

公司自身找原因

員工嫌工資低不肯領(lǐng)工資怎么辦

繼續(xù)保留著，等到他們想領(lǐng)的時(shí)候自然會(huì)來找你，你可以每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候適當(dāng)?shù)奶嵝严滤麄冞€有1月份的工資沒領(lǐng)，因?yàn)殄X都是自己賺的，誰都不想白白送給公司。

當(dāng)然，你們?nèi)羰侨诵曰稽c(diǎn)可以把1月份的工資在下個(gè)月發(fā)的時(shí)候還是按照以前的基準(zhǔn)發(fā)放，并給他們說降低工資的原因是成本提高了，等公司利潤(rùn)提高了會(huì)漲回去的（說這話的前提是以后會(huì)漲，不能讓員工空等）

二：工資應(yīng)發(fā)的未發(fā)怎么做賬？

最佳答案先按工資表的數(shù)據(jù)計(jì)提出來：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)的時(shí)候按實(shí)際發(fā)放的入賬：

借：應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)的工資、薪金扣除時(shí)間為實(shí)際發(fā)放的納稅年度。所以，即使企業(yè)計(jì)提了職工的工資，但是沒有發(fā)放，也不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

三：工資應(yīng)發(fā)的未發(fā)怎么做賬？

最佳答案先按工資表的數(shù)據(jù)計(jì)提出來：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)的時(shí)候按實(shí)際發(fā)放的入賬：

借：應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)的工資、薪金扣除時(shí)間為實(shí)際發(fā)放的納稅年度。所以，即使企業(yè)計(jì)提了職工的工資，但是沒有發(fā)放，也不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

四：由于特殊原因不發(fā)工資了，單位決定社保和公積金個(gè)人代扣部分全部都由公司承擔(dān) 會(huì)計(jì)分錄怎么做？

最佳答案我們單位的做法是將公司承擔(dān)的個(gè)稅和社保全部在工資表上做成補(bǔ)助，就是說你該員工口多少的個(gè)稅 全部在工資表中以補(bǔ)助的形式給加上 然后會(huì)計(jì)做賬的時(shí)候是這樣的：

計(jì)提工資 借 ：管理費(fèi)用-工資薪酬

貸：應(yīng)付工資薪酬--工資

應(yīng)付工資薪酬--社保費(fèi) （公司承擔(dān)社保）

發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬--工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)--個(gè)稅 （公司承擔(dān)的個(gè)稅）

繳納稅費(fèi) 借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)

應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)

應(yīng)交稅費(fèi)---個(gè)稅

貸：銀行存款

注冊(cè)公司是向客戶和合作伙伴展示您企業(yè)可靠性和穩(wěn)定性的重要途徑。通過上文關(guān)于公司欠工資怎么做賬的相關(guān)信息，主頁相信你已經(jīng)得到許多的啟發(fā)，也明白類似這種問題的應(yīng)當(dāng)如何解決了，假如你要了解其它的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁的其他頁面。