注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個(gè)過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，跟著小編一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一樣的收獲。

本文分為以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、代發(fā)工資一部分由勞務(wù)公司代付會(huì)計(jì)怎么做賬
• 2、代發(fā)工資的賬務(wù)處理怎么做？
• 3、代發(fā)工資的賬務(wù)處理怎么做？

一：代發(fā)工資一部分由勞務(wù)公司代付會(huì)計(jì)怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答代發(fā)工資一部分由勞務(wù)公司代付會(huì)計(jì)怎么做賬

會(huì)計(jì)分錄如下：

借：生產(chǎn)成本—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)等

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

貸：應(yīng)付帳款

應(yīng)付職工薪酬

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>

代發(fā)工資一部分由勞務(wù)公司代付會(huì)計(jì)怎么做賬？看完了小編上面為您的解讀，關(guān)于代發(fā)工資一部分由勞務(wù)公司代付會(huì)計(jì)怎么做賬，想必大家已經(jīng)很清楚了。對(duì)此大家若還有不明白的地方，歡迎咨詢我們官網(wǎng)的答疑老師，我們將會(huì)給您專業(yè)解答。

二：代發(fā)工資的賬務(wù)處理怎么做？

優(yōu)質(zhì)回答對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，掌握工資發(fā)放的會(huì)計(jì)處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應(yīng)如何做賬？

代發(fā)工資怎么做賬？

甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關(guān)系：

1、甲公司的賬務(wù)處理

借：其它應(yīng)收款——乙公司

貸：銀行存款

2、乙公司的賬務(wù)處理

先計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用——工資

銷售費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

3、乙公司請(qǐng)甲公司代發(fā)工資時(shí)，乙公司的賬務(wù)處理

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其它應(yīng)付款——甲公司

應(yīng)付職工薪酬——社保

應(yīng)付職工薪酬——公積金

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、乙公司打款給甲公司的賬務(wù)處理

甲公司做以下會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款

貸：其它應(yīng)收款——乙公司

乙公司做以下會(huì)計(jì)分錄：

借：其它應(yīng)付款——甲公司

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)按規(guī)定發(fā)放給職工的各種薪酬。

按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、

非貨幣性福利

、

其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

其他應(yīng)付款包括應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個(gè)人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)等。

三：代發(fā)工資的賬務(wù)處理怎么做？

優(yōu)質(zhì)回答對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，掌握工資發(fā)放的會(huì)計(jì)處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應(yīng)如何做賬？

代發(fā)工資怎么做賬？

甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關(guān)系：

1、甲公司的賬務(wù)處理

借：其它應(yīng)收款——乙公司

貸：銀行存款

2、乙公司的賬務(wù)處理

先計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用——工資

銷售費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

3、乙公司請(qǐng)甲公司代發(fā)工資時(shí)，乙公司的賬務(wù)處理

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其它應(yīng)付款——甲公司

應(yīng)付職工薪酬——社保

應(yīng)付職工薪酬——公積金

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、乙公司打款給甲公司的賬務(wù)處理

甲公司做以下會(huì)計(jì)分錄：

借：銀行存款

貸：其它應(yīng)收款——乙公司

乙公司做以下會(huì)計(jì)分錄：

借：其它應(yīng)付款——甲公司

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)按規(guī)定發(fā)放給職工的各種薪酬。

按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、

非貨幣性福利

、

其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

其他應(yīng)付款包括應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個(gè)人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)等。

注冊(cè)公司是實(shí)現(xiàn)您商業(yè)目標(biāo)的重要一步，它給予您更多的合法權(quán)益和保障?？赐瓯疚?，相信你已經(jīng)對(duì)代發(fā)明細(xì)做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。