注冊公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過注冊公司，你可以獲得法律保護，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁一起了解下員工獎金如何做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

前言

“你的業(yè)績不達標？滾蛋！”

“年終獎？什么年終獎？你人都走了還想領錢？想啥呢”！

一、干一年半被踹出門，年終獎秒變“空中樓閣”？

今天我們的主人公姓丁，我們就叫他丁某吧（不是我忘記了性別），2019年5月，丁某入職某公司，他像許多人一樣，兩眼一爭就是干，吭哧干到了2020年底。按理說付出就會有回報，結果公司突然甩出了一紙通知：“你連續(xù)6個月業(yè)績墊底，開除！”丁某突然就懵了，這不按套路出牌?。?strong>“培訓沒有！調(diào)崗沒有！連工會通知都沒有！你說開就開？連基本的流程都不走了？不按套路出牌呀！”更絕的是，年終獎？公司嘴一撇：“你人都要走了，哪來的年終獎？”想一想現(xiàn)在多少企業(yè)把“業(yè)績不達標”當萬能狗皮膏藥？培訓沒有、標準模糊，辭退像扔垃圾！年終獎？離職員工自動“屏蔽”了是吧？年終獎可是我們?yōu)閿?shù)不多的存款?。?/strong>

三、年終獎算不算工資？法院一刀切出真相！

仲裁判公司賠3萬8，公司還不服，還要硬剛到了法院。

結果一審法官算盤一撥：

年終獎鐵定要發(fā)！ 9092.24元，一分不能少！（丁某月均工資實錘）

這里關鍵來了！就是年終獎算不算“工資”？

《勞動合同法實施條例》第27條拍板：

經(jīng)濟補償基數(shù) = 應得工資！包括獎金、津貼、補貼！

年終獎？明晃晃的“獎金”啊！

于是公式炸裂：

原平均工資9092.24元 年終獎攤每月（9092.24÷12） = 9849.93元/月

賠償金直接飆到3萬9?。?849.93 × 2倍 × 2個月）

公司哭暈上訴，二審法官也不慣著：“法條寫得明明白白，你司裝什么文盲？”維持原判！多少企業(yè)忽悠員工“年終獎是福利，不算工資”？公積金也是福利？只能說太難了！這回好了，這個案例中法院把遮羞布撕稀碎：白紙黑字寫進制度的獎金，就是工資！ 經(jīng)濟補償？N 1？基數(shù)統(tǒng)統(tǒng)往上躥！

四、老板醒醒吧！年終獎早不是“恩賜”了！

這個案子看似爭那幾千塊，實則捅破了兩個方面的天坑：

1. 辭退不是老板“過家家”，培訓沒有、調(diào)崗沒有、連工會都不告知？違法解除實錘！ 賠錢只是起步價！

2. 年終獎=應得工資！別再玩文字游戲，《實施條例》27條寫得夠直白了：獎金、津貼、補貼，全是工資！你司制度寫了年終獎，員工干滿一年，離職也得照發(fā)！ 想賴賬？法院幫你“記賬”！有的公司年終獎發(fā)特斯拉，有的公司連離職員工的仨瓜倆棗都要克扣？格局啊老板們！

這里我終于是知道為啥有人開培訓班研究怎么合理降低員工工資了，感情這是有市場??！

丁某的勝訴，靠的不是運氣，是實打?qū)嵉淖C據(jù)鏈！

2. 法條撐腰： 獎金就是工資，法律給你蓋章！

3. 法院清醒： 想少賠？門都沒有！

（今日暴論）

職場防身三件套：

制度截圖！（公司敢寫你就敢存）

聊天記錄！（HR說的每一句都是刀）

法條27！（獎金=工資！記死了?。?/p>

記住，你的年終獎，從來不是老板的施舍，而是法律的明碼標價！

#年終獎#

注冊公司可以幫助您更好地規(guī)劃和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?？赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)對員工獎金如何做賬有所了解，并知道如何處理它了。如果之后再遇到類似的事情，不妨試試主頁推薦的方法去處理。