注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。所以接下來(lái)，主頁(yè)將帶大家認(rèn)識(shí)并了解會(huì)計(jì)年底通宵做賬，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

多個(gè)答案解析導(dǎo)航：

• 1、會(huì)計(jì)事務(wù)所工作怎么樣
• 2、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的正式員工是怎樣安排時(shí)間的？
• 3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所什么時(shí)候最忙
• 4、不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身 只考過(guò)會(huì)從 現(xiàn)在在私人工廠做賬 老板很忙 沒有時(shí)間

一：會(huì)計(jì)事務(wù)所工作怎么樣

優(yōu)質(zhì)回答1、各大國(guó)內(nèi)事務(wù)所都，除非是項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別（PM），之下的級(jí)別基本上不需要CPA的。剛?cè)胄械膶徲?jì)助理也不需要太多的專業(yè)知識(shí)，完全可以一邊工作一邊學(xué)。事實(shí)上找助理也不會(huì)對(duì)你有太大期待，主要是身體好、心理素質(zhì)佳、能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間加班和出差等等。助理干的活都是所謂發(fā)函、根據(jù)指引刷較為簡(jiǎn)單科目的底稿還有一些項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人安排的建議的工作。復(fù)雜的工作是絕對(duì)不會(huì)交給你的。在工作過(guò)程中，多聽多學(xué)多做，提高的會(huì)很快。我們有個(gè)partner跟我們說(shuō)，你們年輕，比我們最大的優(yōu)勢(shì)就是有權(quán)利去問問題。

2、一年里一般會(huì)分出淡季和忙季。忙季的時(shí)候是不分由說(shuō)加班的。加班到半夜甚至通宵都是有可能的。加班的時(shí)候可以攢倒休假期，一般忙季4個(gè)月，能攢出半年的倒休假。

3、有的地方會(huì)有所謂考試假，為期一個(gè)月左右。那段時(shí)間努力復(fù)習(xí)CPA吧！

4、至于跳槽的問題，在事務(wù)所確實(shí)非常鍛煉人。工作認(rèn)真努力的話，3-4年工作帶來(lái)的基本上是別的工作5-8年的等效工作經(jīng)驗(yàn)。很多同事分別去了企業(yè)、券商、投行等地方。發(fā)展前途還是很好的。

二：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的正式員工是怎樣安排時(shí)間的？

優(yōu)質(zhì)回答同學(xué)你好，很高興為您解答！

眼下，隨著一年一度的校園招聘大戰(zhàn)硝煙漸散，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道、德勤、安永、畢馬威又迎來(lái)了新一輪的“換血”每年數(shù)以千計(jì)的員工“舊貌換新顏”。將近20%的高流動(dòng)率背后，是“四大”員工對(duì)長(zhǎng)時(shí)間加班、高強(qiáng)度工作的一聲嘆息。從普華永道25歲女碩士潘潔入職半年猝死，到德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所年輕審計(jì)員甄毅因賁門癌去世，一個(gè)“累”字成了“四大”擺脫不了的夢(mèng)魘。“四大”員工究竟有多累？他們有沒有渠道對(duì)此提出質(zhì)疑、尋求溝通？連日來(lái)，記者進(jìn)行了多番采訪，力求尋找一個(gè)更真切的答案。記者調(diào)查“四大”員工人均工作量高出同行一倍“四大”雖已因長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作聞名，但其員工的勞動(dòng)強(qiáng)度究竟比其他企業(yè)員工高多少，有沒有數(shù)據(jù)佐證？記者查閱了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)從2003年至今公布的各種數(shù)據(jù)資料，這些資料記錄了排名前100位的我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年度收入、人均業(yè)務(wù)收入等數(shù)據(jù)。記者注意到，中注協(xié)曾于2010年公布過(guò)各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的年度人均業(yè)務(wù)收入排名（見右表）。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，“四大”員工的人均業(yè)務(wù)收入從44.21萬(wàn)元到51.08萬(wàn)元不等，位居全國(guó)百家會(huì)計(jì)師事務(wù)所前四位。而排名第五至第十位的6家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，人均業(yè)務(wù)收入最高的不過(guò)32.06萬(wàn)元，最低的為21.98萬(wàn)元，6家事務(wù)所的平均值為27.65萬(wàn)元，僅僅是“四大”的一半多?！八拇蟆眴T工的人均業(yè)務(wù)收入能倍增于同行業(yè)的其他員工，固然有“四大”長(zhǎng)久以來(lái)形成的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位、員工的綜合素質(zhì)較高等等眾多原因，但無(wú)論如何，由于“四大”的業(yè)務(wù)以審計(jì)為主，其工作性質(zhì)決定了業(yè)務(wù)量必然要由工作量支撐，由此推斷，“四大”員工的工作量也可能大大高于其他事務(wù)所的員工。2010年后，中注協(xié)沒有再發(fā)布會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人均業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)。為了進(jìn)一步驗(yàn)證“四大”員工的工作量，記者比較了中注協(xié)近三年發(fā)布的各項(xiàng)年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，根據(jù)各家會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度收入與從業(yè)人員數(shù)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的比對(duì)，得出了同樣的結(jié)論，即“四大”員工的人均“貢獻(xiàn)率”高于其他事務(wù)所近一倍。員工描述每天工作十三四個(gè)小時(shí)，沒人敢提異議加班：進(jìn)了“四大”，發(fā)現(xiàn)最不合格是體格“四大”員工高“貢獻(xiàn)率”的背后，是巨大的工作量。張?jiān)磸纳虾＝煌ù髮W(xué)畢業(yè)后，就進(jìn)入德勤工作。在大學(xué)的四年間，他有一個(gè)雷打不動(dòng)的習(xí)慣：每天晚上7時(shí)看央視的新聞聯(lián)播。但是，他在德勤工作了8年多，看新聞聯(lián)播的次數(shù)不超過(guò)20次。“如果想完成相應(yīng)的工作量，不可能一天只做8小時(shí)。我那時(shí)每天工作十三四個(gè)小時(shí)是常態(tài)，說(shuō)得夸張一點(diǎn)，沒超過(guò)晚上12點(diǎn)，都算不上加班?！睆?jiān)凑f(shuō)，有一次他下班回到家，“不知為什么，一下子覺得身心俱?！蠹叶荚谄疵馗苫睿杏X很少有時(shí)間吃飯、聚會(huì)，有時(shí)連陪孩子去醫(yī)院都沒空。進(jìn)公司這些年，我看到過(guò)不少人生著病還在電腦前埋頭苦干到天亮，看到過(guò)有人母親生病卻請(qǐng)不到假，一邊流淚一邊工作的，也看到過(guò)情緒失控、躲到廁所里哭泣的。我們也發(fā)牢騷、也抱怨，但僅僅是抱怨而已，沒有誰(shuí)敢公開提出異議，因?yàn)檫@無(wú)異于承認(rèn)自己抗壓能力不強(qiáng)、工作能力差。”在經(jīng)歷了8年多的艱苦打拼后，張?jiān)催x擇了離開?！俺蔀楦呒?jí)經(jīng)理后，加班時(shí)間更長(zhǎng)、壓力更大，我整夜整夜地失眠，隨之而來(lái)的是越來(lái)越厲害的頭痛，有時(shí)真的感覺撐不住了，恰好那時(shí)有個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，”張?jiān)凑f(shuō)，現(xiàn)在這家企業(yè)的待遇的確不如德勤，但每天能回家做飯，晚上7點(diǎn)必然看得上新聞聯(lián)播，周日全休，沒有聲聲催人急的電話，想做的事情也終于有時(shí)間做了?！案杏X現(xiàn)在的生活才能真正地叫做生活?！睆?jiān)凑f(shuō)。曾任普華永道審計(jì)的謝麗向記者描述，他們每天早上9時(shí)整上班，但什么時(shí)候下班則是一個(gè)未知數(shù)?！拔覀儼滋煨枰涂蛻袈?lián)系，每個(gè)數(shù)據(jù)都要經(jīng)過(guò)多道程序去核實(shí)，有時(shí)候核對(duì)一個(gè)數(shù)據(jù)就有可能要打十幾個(gè)電話。晚上客戶都下班了，我們才開始對(duì)白天的工作進(jìn)行整理，忙的時(shí)候，每天都要干足14個(gè)小時(shí)?！庇浾吡私獾?，審計(jì)有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季則集中在7、8兩月?！耙郧暗久痉值猛︴r明的，淡季大家可以休假，但近幾年已經(jīng)沒有什么忙季淡季之分，至少不會(huì)像以前分得那么清楚了”，剛從德勤跳槽出來(lái)的羅剛說(shuō)。畢馬威的朱迪對(duì)于公司內(nèi)的加班情況還總結(jié)了一套規(guī)律。她解釋說(shuō)，“四大”不同于其他公司，所有人員和工作都是圍繞項(xiàng)目展開的。工作量的多少也全由項(xiàng)目大小、人員安排來(lái)決定，一般有這么幾個(gè)特點(diǎn)：一是職級(jí)越高（合伙人除外）加班越多，因此經(jīng)理是加班最多的人，但是這群人是沒有加班費(fèi)的；二是項(xiàng)目大就意味著要審計(jì)的內(nèi)容多、工作量大，加班自然就越多；但項(xiàng)目小也并不代表工作就會(huì)少，因?yàn)橐话闱闆r下，項(xiàng)目小分配到的人手就會(huì)少，控制完成的時(shí)間也會(huì)比較緊，如果再同時(shí)做幾個(gè)項(xiàng)目的話，加班趕工更是不可避免。如果再運(yùn)氣差點(diǎn)，碰上喜歡大家一起干活的領(lǐng)導(dǎo)，那么即使自己的工作完成了，也要陪著大家一起加班?！翱傊?，進(jìn)了"四大"以后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己最不合格的是體格?！敝x麗告訴記者，無(wú)休止的加班是她跳槽的一大原因?！拔抑皇窍Ｍ乙粋€(gè)有鐘點(diǎn)上班也有鐘點(diǎn)下班的工作。不過(guò)這兩年普華永道的加班情況已經(jīng)好很多了，即使在忙季，選擇通宵加班的人也越來(lái)越少了，畢竟大家都開始懂得愛惜自己的身體了，所以再忙，大家做到凌晨1、2點(diǎn)鐘也都回家了?！奔影噘M(fèi)：申報(bào)時(shí)擔(dān)心被批“工作沒效率”和長(zhǎng)時(shí)間加班一樣，“四大”加班費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放同樣受到員工質(zhì)疑。羅剛介紹說(shuō)，加班費(fèi)也是和項(xiàng)目掛鉤的。一般來(lái)說(shuō)，“四大”的會(huì)計(jì)會(huì)根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、被審單位所處行業(yè)的地位、會(huì)計(jì)處理復(fù)雜程度等多種因素，事先預(yù)測(cè)出工作量和不同級(jí)別審計(jì)人員的配備需要，并根據(jù)不同級(jí)別人員的每小時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向客戶確定收取的費(fèi)用。這個(gè)費(fèi)用往往是在項(xiàng)目的開始階段就談定的，因此，固定的項(xiàng)目收入直接制約了項(xiàng)目開展的靈活性，經(jīng)費(fèi)多的項(xiàng)目，員工會(huì)有一定的加班費(fèi)，但是碰上項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)少的就難說(shuō)了。而即便能拿到加班費(fèi)，很多受訪者也表示，加班費(fèi)是“十給九不足”。張?jiān)凑f(shuō)：“和我們的實(shí)際工作時(shí)間比起來(lái)，加班費(fèi)實(shí)在不算多?！睋?jù)他介紹，并不是8小時(shí)以外的工作時(shí)間都算加班，只有項(xiàng)目經(jīng)理確定的“有效加班時(shí)間”才算加班。而加班費(fèi)在不同時(shí)期、不同項(xiàng)目中，計(jì)算方法不盡相同，比如只允許折假，或者只支付36小時(shí)的加班費(fèi)、超過(guò)部分必須折假等。在他升任經(jīng)理之后，因?yàn)閷?shí)行的是項(xiàng)目制，加班費(fèi)更無(wú)從談起了。謝麗則表示，據(jù)她了解，普華永道的加班費(fèi)認(rèn)定和其他幾家公司有些差別。在普華永道，報(bào)加班是在填寫timesheet（日程表）的時(shí)候完成的，填寫加班時(shí)間不需要經(jīng)過(guò)經(jīng)理的審批。如果是一些大的項(xiàng)目，有自己的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，就會(huì)有人專門統(tǒng)計(jì)各員工的工作時(shí)間，因?yàn)橐o老板（合伙人）過(guò)目自己的加班時(shí)間，大家會(huì)特別謹(jǐn)慎。盡管經(jīng)理不用審批加班，但是對(duì)報(bào)加班還是存在控制措施的。人事部會(huì)審閱每個(gè)員工的加班時(shí)間，看是否有填錯(cuò)項(xiàng)目，當(dāng)然，最重要的是和同組的其他員工比較，看是否有比較大的差異。如果存在較大差異的話，會(huì)把相關(guān)的加班時(shí)間轉(zhuǎn)發(fā)給項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核實(shí)，如果經(jīng)理認(rèn)為這部分時(shí)間不合理，自然就報(bào)不了加班費(fèi)；如果經(jīng)理認(rèn)為你有亂報(bào)加班的嫌疑，還有可能連工作都不保。鑒于這種情況，大家都會(huì)有意識(shí)地少報(bào)一點(diǎn)加班時(shí)間，因?yàn)檫€要刨去中間吃喝拉撒所用的時(shí)間。比如第一年的員工，如果你工作到10點(diǎn)，報(bào)3小時(shí)加班是比較合理的，如果作為資深員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該報(bào)得更少。同是普華永道員工的沈利敏說(shuō)，如果員工每月核定的加班時(shí)間超過(guò)36個(gè)小時(shí)，公司就會(huì)以折假代替加班費(fèi)，這些假期沒有設(shè)定期限，很多員工都是到了離職的時(shí)候，才能把這些假期一并休掉。對(duì)于申報(bào)加班的種種顧慮，畢馬威員工王新成也有同感：“我從來(lái)不申報(bào)加班時(shí)間，1月到4月是我們的忙季，加班是家常便飯，但核定程序太繁瑣，權(quán)當(dāng)為公司作奉獻(xiàn)了。在我們這里，遇上好點(diǎn)的合伙人，加班后能換幾天調(diào)休淡季用。運(yùn)氣不好的，加了班還說(shuō)你工作沒效率?！睋?jù)王新成說(shuō)，如果要申報(bào)加班費(fèi)，必須先填表，每個(gè)小時(shí)的動(dòng)向都要說(shuō)明清楚，加班工作的成績(jī)還必須獲得經(jīng)理認(rèn)可。有時(shí)，經(jīng)理認(rèn)可了，合伙人還可能會(huì)就效率問題提出異議。這時(shí)，不僅申請(qǐng)加班者會(huì)受到批評(píng)，經(jīng)理也會(huì)受“牽連”。這么一來(lái)二去，大家對(duì)申報(bào)加班都是慎之又慎。出差：隨時(shí)準(zhǔn)備好奔赴機(jī)場(chǎng)除了加班，出差對(duì)于很多“四大”員工來(lái)說(shuō)，也是諸多跳槽原因中比較“重量級(jí)”的一個(gè)。朱迪曾做過(guò)統(tǒng)計(jì)，平均下來(lái)，公司里的同事一年約有3-6個(gè)月是在外出差，許多人連自己接下來(lái)的任務(wù)是什么都不知道，就被要求直接趕到機(jī)場(chǎng)和項(xiàng)目組的其他成員會(huì)合，直到那時(shí)才知道接下來(lái)要到哪去，要做哪個(gè)項(xiàng)目。用羅剛的話來(lái)說(shuō)，這樣的工作狀態(tài)讓“四大”人的生活注定與安穩(wěn)無(wú)關(guān)。據(jù)羅剛介紹，出差的時(shí)間有長(zhǎng)有短，因項(xiàng)目需要的時(shí)間有所差異。一般以1-2周居多，大項(xiàng)目的話，甚至可能延續(xù)幾個(gè)月，他曾經(jīng)有一個(gè)同事在云南留了6個(gè)月?！暗鹊侥霉べY的時(shí)候，你可能發(fā)現(xiàn)，一個(gè)月下來(lái)，你的出差補(bǔ)貼可能比基礎(chǔ)工資還要高。像我們這樣整天出差的，如果不跳槽，別說(shuō)成家了，就連找朋友都難！”他說(shuō)。普華永道的王煒描述他一個(gè)月的出差頻率時(shí)這樣說(shuō)道：“我們從來(lái)不認(rèn)為出差是特別需要準(zhǔn)備的，我們隨時(shí)都準(zhǔn)備好了奔赴機(jī)場(chǎng)。頻率基本是出差一兩個(gè)星期，回去后休息幾天再出差一兩個(gè)星期，一個(gè)月出差時(shí)間一般至少在3個(gè)星期，不過(guò)也要看是一年中的哪些時(shí)候，要是年底年初就更忙了……”謝麗同時(shí)透露，雖然有所謂的“探親假”，就是每3周回家一次，但是經(jīng)常沒有時(shí)間回家，“有這個(gè)時(shí)間，你會(huì)寧愿回酒店多睡一會(huì)兒”，她說(shuō)。(應(yīng)采訪對(duì)象要求，本版文中部分人物為化名）管理層觀點(diǎn)見過(guò)“包工頭”用人嗎，我們也HR：拿高薪資就需要付出代價(jià)加班在每個(gè)行業(yè)里都有，只是會(huì)計(jì)行業(yè)加班會(huì)比較集中?！拔覀円灿忻竞偷荆镜臅r(shí)候，加班就沒有大家想象得那么恐怖了。而且，在很多其他行業(yè)，加班未必拿得到那么高的報(bào)酬，至少在"四大"是可以獲得的。這么想來(lái)，有付出，也有回報(bào)，這很正常?。　薄八拇蟆爆F(xiàn)任HR（人力資源管理）周瑾欣說(shuō)：“拿到高出市場(chǎng)價(jià)位很多的薪資報(bào)酬，本身就需要付出一定的代價(jià)，其中當(dāng)然不可避免的包括額外的勞動(dòng)時(shí)間?！敝荑勒J(rèn)為，高薪資之中自然包含了很多高風(fēng)險(xiǎn)，這點(diǎn)在許多應(yīng)屆畢業(yè)生入職前就已經(jīng)知道，既然選擇了這個(gè)行業(yè)，就要尊重這個(gè)行業(yè)固有的特點(diǎn)，何況這也是一個(gè)很好的鍛煉自己、打磨自己的機(jī)會(huì)?！坝辛?四大"的工作經(jīng)歷，再跳槽到其他單位，都會(huì)受到廣泛認(rèn)可，無(wú)論在吃苦耐勞方面，還是技術(shù)熟練程度，都很受業(yè)內(nèi)其他公司的認(rèn)同，所以即使外界對(duì)于"四大"有很多說(shuō)法，大家對(duì)于這樣的品牌企業(yè)還是趨之若鶩?！焙匣锶耍簩?shí)現(xiàn)人力資源利用的最大化“關(guān)于"四大"在用工方面的負(fù)面說(shuō)法一直以來(lái)都有，但這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本身就是這么殘酷。不超時(shí)加班、不付出比常人更多的努力，怎么可能獲得最好的業(yè)績(jī)？”樊利在普華永道做了數(shù)年的合伙人，她說(shuō)，自己也是“這樣過(guò)來(lái)的”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，作為合伙制企業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所不像有限股份制企業(yè)那樣，具有嚴(yán)密、統(tǒng)一的人力資源體系，合伙制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)相對(duì)松散。每個(gè)合伙人有各自的一塊業(yè)務(wù)，個(gè)人自行核算，除支付公共開支等部分之外，剩下的都是自己的。各個(gè)合伙人對(duì)其下屬職工的招募、工資的確定、職務(wù)的晉升享有絕對(duì)發(fā)言權(quán)，而人力資源部門在其中的作用則是輔助性的。樊利說(shuō)，從某種意義而言，合伙人有點(diǎn)像包工頭。“你見過(guò)包工頭怎么用人嗎，我們也?！彼f(shuō)，合伙人選擇下屬員工的去留，不僅要考慮其是否具有自己所需的專長(zhǎng)、必要的經(jīng)驗(yàn)，也要兼顧成本。由于“四大”存在一個(gè)相對(duì)成熟、統(tǒng)一的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，想要壓低工資標(biāo)準(zhǔn)是行不通的，所以合伙人必須堅(jiān)持“去蕪存菁”。而且，可以讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事的工作，就不會(huì)讓老員工去做，畢竟兩者的薪酬相差甚遠(yuǎn)。“實(shí)現(xiàn)人力資源利用的最大化，是我們?cè)谂c員工訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候必須考慮的問題?！薄霸诰唧w的福利待遇問題上，比如加班費(fèi)的支付、紅包的多少等，由于缺乏統(tǒng)一的規(guī)制，各個(gè)合伙人的做法不盡相同。如果跟對(duì)了老板，無(wú)論是收入還是職業(yè)發(fā)展方面，員工都會(huì)受益。反之，流動(dòng)率自然就大了”，樊利說(shuō)。在加班問題上，樊利的看法與周瑾欣如出一轍，她認(rèn)為“四大”一直飽受詬病的超時(shí)加班問題，是行業(yè)的性質(zhì)決定的?！叭绻蛻粢箜?xiàng)目明天完成，員工今天就必須趕工，哪怕生病發(fā)高燒、家里有急事也得在單位加班加點(diǎn)?！彼f(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與員工簽訂的合同中，都在“工作時(shí)間”一欄寫明是不定時(shí)工作制?！拔覀兿騿T工支付相對(duì)豐厚的工薪，正是因?yàn)榇嬖诳赡芤影?、工作不穩(wěn)定、經(jīng)常要出差等不能預(yù)見的問題或風(fēng)險(xiǎn)?！甭蓭熣f(shuō)法不定時(shí)工時(shí)制也要確保職工休息權(quán)實(shí)行了不定時(shí)工時(shí)制，是否就意味著“四大”可以無(wú)視員工的健康或生活需要、長(zhǎng)時(shí)間加班？上海嘉華律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師李華平表示，我國(guó)法律規(guī)定，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在申報(bào)審批時(shí)應(yīng)當(dāng)遞交明確的對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。而且，實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間也是有“總量控制”的，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。李華平說(shuō)，“四大”在申報(bào)審批時(shí)肯定有合理的員工休息計(jì)劃，不然是無(wú)法獲得審批的，只是后來(lái)的具體操作如何，就不得而知了。而由于“四大”都沒有工會(huì)，員工也就沒有自己的組織來(lái)行使相關(guān)的監(jiān)督、溝通和維權(quán)職能。

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三：會(huì)計(jì)師事務(wù)所什么時(shí)候最忙

優(yōu)質(zhì)回答會(huì)計(jì)事務(wù)所一般在年底最忙，因?yàn)橛衅髽I(yè)工商年檢。

大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所是從10月到次年4月比較忙。平時(shí)也會(huì)有一些專項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目，但是不如年審集中。很多大公司和上市公司會(huì)在會(huì)計(jì)年度結(jié)束前進(jìn)行預(yù)審，現(xiàn)在預(yù)審已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)行了。如果你應(yīng)聘的事務(wù)所規(guī)模比較大，主要會(huì)做審計(jì)項(xiàng)目。沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，剛參與項(xiàng)目會(huì)做一些盤點(diǎn)之類的工作，待熟悉流程并且專業(yè)知識(shí)豐富，就可以針對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行審計(jì)。如果你去的是一般規(guī)模的事務(wù)所，可能會(huì)有記賬和稅務(wù)代理方面的工作。會(huì)計(jì)和審計(jì)的角度不同，即使之前做會(huì)計(jì)，也不一定能很快掌握審計(jì)流程。

只是由于預(yù)審年審的原因，導(dǎo)致每年的10月份到次年的5、6月份是比較忙的時(shí)候。6月份以后就會(huì)相對(duì)清閑很多，年報(bào)上市公司項(xiàng)目多時(shí)間短，很多底稿做的其實(shí)沒有那么規(guī)范，于是年報(bào)結(jié)束后的1、2個(gè)月內(nèi)，需要對(duì)今年的底稿進(jìn)行排查。

從會(huì)計(jì)師事務(wù)所出來(lái)，會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)

1.適應(yīng)能力強(qiáng)

經(jīng)歷過(guò)繁重的工作任務(wù)以及超長(zhǎng)的加班時(shí)間，在進(jìn)入其他企業(yè)工作，可以說(shuō)是見慣不怪的事情，因此，再重新去到另外一家公司工作，你工作環(huán)境的適應(yīng)能力都比任何一個(gè)新入職者都要強(qiáng)得多，適應(yīng)能力強(qiáng)同時(shí)上手能力也強(qiáng)，那么在工作效率方面也會(huì)大大提高很多。

2.優(yōu)秀的工作態(tài)度

已經(jīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷過(guò)通宵熬夜的加班方式的你，在工作態(tài)度和專注力方面已經(jīng)得到了他人的肯定，因此，在長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉之下，您的意志力也會(huì)得到了明顯提高，對(duì)于工作的抗壓能力也會(huì)比其他人要強(qiáng)。

3.閱歷豐富

會(huì)計(jì)師事務(wù)所可是一個(gè)能夠給求職者多方面發(fā)展的工作平臺(tái)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里工作，可以說(shuō)能夠讓大家學(xué)到很多東西。在里面，每天你都會(huì)接觸到各式各樣的事務(wù)，由于工作方式并不是單一，隨著接觸的新鮮事物不斷增多，你的閱歷也會(huì)逐漸提高，那么對(duì)比起其他人來(lái)說(shuō)閱歷方面也會(huì)豐富很多。

沒有哪個(gè)行業(yè)哪份工作是輕松的，職位越高，需要想的事情越多。怎么說(shuō)呢，貴在堅(jiān)持吧，硬著頭皮，努力地去熟悉更多的業(yè)務(wù)，當(dāng)你熟能生巧，信手拈來(lái)的時(shí)候，你就會(huì)覺得會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)其實(shí)并沒有那么辛苦。

四：不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身 只考過(guò)會(huì)從 現(xiàn)在在私人工廠做賬 老板很忙 沒有時(shí)間

優(yōu)質(zhì)回答不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身 只考過(guò)會(huì)從 現(xiàn)在在私人工廠做賬 老板很忙 沒有時(shí)間

最簡(jiǎn)單的辦法，就是拿你這家俬人工廠以前的賬看，你認(rèn)認(rèn)真真把一年的賬看完就畢業(yè)了，基本流程你就懂了，再有空去自學(xué)會(huì)計(jì)電算化，軟體也就可以用了。但是這些都是最最基本的，想成為財(cái)務(wù)高手，就多學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取往大的地方跳。

在私人老板這打工，有沒有時(shí)間限制。

按勞動(dòng)法規(guī)定是每天不得超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間；

但現(xiàn)在加班已成為家常便飯，即使在國(guó)企里面，加個(gè)班也是很正常的，不給加班費(fèi)更是司空見慣！

不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，想考注會(huì)，明智嗎？

考注會(huì)是決了心拼老命要考過(guò)的~~考完之后一般都在事務(wù)所做審計(jì)工作~~如果只是想在企業(yè)做會(huì)計(jì)的話~~不一定要考注師的~~考中級(jí)職稱都可以~~更何況近幾年會(huì)計(jì)考試難度提高了~~你看看這兩年從業(yè)資格證的通過(guò)率就知道~~非會(huì)計(jì)專業(yè)考注師你所花費(fèi)的成本將會(huì)很大

我現(xiàn)在工作很忙~也沒有時(shí)間做運(yùn)動(dòng)

如果你喜歡吃水果，

減肥可以吃蘋果來(lái)減肥，蘋果吃了有飽腹感，不會(huì)覺得餓，餓了又吃也沒關(guān)系，不會(huì)長(zhǎng)胖的。

酸奶也是很好的減肥品，但選擇酸奶要看清楚上面標(biāo)明的脂肪 ≥1.0%

如果脂肪高了的酸奶也沒有那么好的效果（我一般都吃天友的雙歧酸奶，玻璃瓶的，也有通便的效果）

然后就是全麥面包，多吃粗糧也可以減肥

如果吃了太油膩的東西，可以喝普洱茶，也幫助油脂分解

嘴饞是可以嚼嚼無(wú)糖口香糖

還有就是晚上早點(diǎn)睡，

1.可以防止在晚上想吃東西時(shí)難以控制

2.晚上睡覺可以將身體排毒，千萬(wàn)不可以熬通宵，對(duì)面板也不好

然后一日三餐的安排

早上可以隨便吃，不會(huì)長(zhǎng)胖，反而可以使午餐時(shí)不會(huì)吃太多(切記不要吃油炸類或是面食），吃點(diǎn)營(yíng)養(yǎng)的

午餐吃個(gè)8分飽，記住飯后站半小時(shí)

晚餐最好不吃米飯，喝點(diǎn)蔬菜湯，水果，酸奶都可以

8點(diǎn)之后堅(jiān)決不再進(jìn)食

如果有便秘，可以在早上起來(lái)時(shí)喝杯蜂蜜水，多喝酸奶也可以防止便秘

每天至少要有一次排便，排便是排出身體內(nèi)的廢物，對(duì)面板的好壞也是至關(guān)重要的。

如果節(jié)食減肥，會(huì)很快，但是反彈的也快，因?yàn)闇p掉的多半是水分，如果恢復(fù)正常飲食，體重自然會(huì)回升。

運(yùn)動(dòng)減肥會(huì)比較累，但是運(yùn)動(dòng)減肥適量是好的，多了會(huì)使自己對(duì)運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生恐懼或是逃避心里，所以不要過(guò)度。

節(jié)食+運(yùn)動(dòng)是最好的

這都是我的親身經(jīng)歷得出的方法，絕對(duì)不是復(fù)制來(lái)的

在私人工廠上班時(shí)間得了職業(yè)病，老板需要負(fù)責(zé)嗎？

如果已經(jīng)確診為職業(yè)病，拿到了有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書，那么企業(yè)老板要承擔(dān)責(zé)任，治療康復(fù)費(fèi)用全包，而且職工還可以索賠

在私人工廠上班，老板不結(jié)工資怎么辦

那就先跟老板談?wù)勓?，看他是惡意的還是無(wú)可奈何的，例如資金鏈出問題了。有時(shí)候員工適當(dāng)?shù)陌荩梢宰尷习宓氖聵I(yè)起死回生，要不然，那就逼著老板借高利貸，那就是孫銀霞事件的幫兇了。

注冊(cè)會(huì)計(jì)不是會(huì)計(jì)專業(yè)的能考過(guò)嗎

京師財(cái)稅回答您：

看天賦了，好多不是這個(gè)專業(yè)的也過(guò)了，好多的會(huì)計(jì)專業(yè)的考死也過(guò)不了。

親們，有非會(huì)計(jì)專業(yè)考過(guò)會(huì)計(jì)證的嗎？

有啊，會(huì)計(jì)證不難考。

要考電算化，但是有的省不是一起考的，是分開考的，比如廣西，四川，重慶，深圳

有的省是3門連著考的。

這個(gè)你先要報(bào)考。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》《初級(jí)電算化》

容易不容易就看你自學(xué)能力

你可以這么去學(xué)，把會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)賬戶，會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，賬務(wù)處理程式，歸納好，這里能歸納的有科目賬戶憑證賬簿的意義，分類，適用性，優(yōu)缺點(diǎn)。簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，必須拿到。

實(shí)務(wù)部分，有的省份一章或者兩章帶過(guò)，這里也是與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的部分，如果是零基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)起來(lái)會(huì)有難度，這里建議歸納對(duì)比記特殊。

這里學(xué)習(xí)又有技巧性的東西，你比如你一定要在記住核算內(nèi)容的情況下歸納對(duì)比記特殊。

歸納，就是歸納一章內(nèi)相同的，你比如說(shuō)應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，其他應(yīng)收款，不同的地方在于核算內(nèi)容的不同，借貸規(guī)則是一樣的，就同資產(chǎn)借方增加貸方減少一樣的。

對(duì)比，就是資產(chǎn)與負(fù)債對(duì)比，你比如應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款，核算內(nèi)容幾乎，就相當(dāng)一塊硬幣的兩面，不同在于資產(chǎn)的記賬規(guī)則與負(fù)債的記賬規(guī)則相反。

記特殊，比如說(shuō)資產(chǎn)里面的固定資產(chǎn)，存活，存在后續(xù)計(jì)量，比如固定資產(chǎn)改建，修理，處置等計(jì)量和處理。

最后，考試不要畏懼難度，相信你能夠順利考過(guò)。

不是會(huì)計(jì)專業(yè)的人怎么考會(huì)從？求好方法

先買一套最新考會(huì)從的書，最好還帶試卷習(xí)題之類的，先自學(xué)也可以報(bào)班學(xué)習(xí)書上的知識(shí)，考試前多刷題庫(kù)。

我女朋友是老板很忙,我倆沒有時(shí)間交往怎么辦

放下自已工作去她那辦事是一法。

放不下自已的，空余時(shí)去幫忙也得。

通過(guò)注冊(cè)公司，您可以獲得更多的融資渠道和商業(yè)合作機(jī)會(huì)。從上文，大家可以得知關(guān)于會(huì)計(jì)年底通宵做賬的一些信息，相信看完本文的你，已經(jīng)知道怎么做了，主頁(yè)希望這篇文章對(duì)大家有幫助。