注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁將帶領(lǐng)大家一起認識公司賠償工資怎么做賬，希望可以幫到你。

本文導(dǎo)航，以下是目錄：

• 1、離職補償金怎么做賬
• 2、離職補償金如何入賬
• 3、離職補償金如何入賬

一：離職補償金怎么做賬

優(yōu)質(zhì)回答一、正面回答

1、進行計提時會計分錄:借:管理費用貸:應(yīng)付職工薪酬，辭退福利；

2、實際支付時會計分錄:借:應(yīng)付職工薪酬，辭退福利貸:銀行存款應(yīng)交稅費，個人所得稅；

3、代繳個人所得稅時:借:應(yīng)交稅費，個人所得稅貸:銀行存款貸。

二、分析

如果給員工的離職補償超過規(guī)定標(biāo)準的，超過部分金額企業(yè)需要扣繳個稅。具體依據(jù)為，計算離職補償時，離職員工月工資標(biāo)準在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

三、離職補償金要交個稅嗎

需要的。公司裁員賠償標(biāo)準是按綜合工資，即勞動者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟補償標(biāo)準按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二：離職補償金如何入賬

優(yōu)質(zhì)回答問題一：辭退補償金怎么做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應(yīng)付工資里面了吧？ 辭退補償金會計處理為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬!

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未互認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時,

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用)

貸：未確認融資費用

問題二：辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)該進什么會計科目 辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務(wù)處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

二、發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

問題三：離職補償金如何入賬,有什么稅收優(yōu)惠的規(guī)定 沒有優(yōu)惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應(yīng)發(fā)薪酬下另設(shè)一個離職補償

問題四：開除員工，經(jīng)濟補償金如何做賬 10分 1、根據(jù)財會[2000]25號應(yīng)該“管理費用-勞動保險費”“管理費用-勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離退休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。

2、根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知，應(yīng)該進相關(guān)成本，第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成骸中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

3、根據(jù)《企業(yè)會計準則》財會[2006]18號，應(yīng)該是職工薪酬--辭退福利，相當(dāng)于福利費。

4、財稅（2001）157號關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

問題五：員工辭退補償金需要什么憑證入賬嗎？ 應(yīng)該有員工的收到條之類的單據(jù)吧 是通過伐行轉(zhuǎn)賬的吧，不過建議還是本人寫個收據(jù)比較好，這樣的話會避免一些不必要的麻煩。

問題六：員工離職補償金應(yīng)計入什么 科目？ 一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?/p>

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用

貸：未確認融資費用

二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理

（一）辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅方面。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方 *** 規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣>>

問題七：辭退員工補償金如何入帳 經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之?dāng)U張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動合同補償，《會計準則第9號―― ―職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。 O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號―― ―職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計績理為：借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬―― ―辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬―― ―辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務(wù)費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

問題八：請問解除勞動合同支付的補償金如何入賬 文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于(國稅發(fā)［2000］84號)第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定?！币虼松鲜鲅a償金可以記入“管理費用”科目。

問題九：解除勞動合同的補貼如何進行賬務(wù)處理？ （1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項，應(yīng)給予一次性補償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行。而且勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補貼；如給補貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動合同本身并無關(guān)系。

（2）勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

（3）由于“應(yīng)付職工薪酬――福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬――福利費”中核算。

問題十：辭退員工支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)進什么會計科 如果不超過社平工資，計入管理費用

借：管理費用-經(jīng)濟補償

貸：現(xiàn)金或銀行

三：離職補償金如何入賬

優(yōu)質(zhì)回答問題一：辭退補償金怎么做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應(yīng)付工資里面了吧？ 辭退補償金會計處理為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬!

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未互認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時,

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用)

貸：未確認融資費用

問題二：辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)該進什么會計科目 辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

辭退福利的賬務(wù)處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

二、發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利

貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

問題三：離職補償金如何入賬,有什么稅收優(yōu)惠的規(guī)定 沒有優(yōu)惠，只是所得稅稅前全額抵扣，和他工資相同科目，應(yīng)發(fā)薪酬下另設(shè)一個離職補償

問題四：開除員工，經(jīng)濟補償金如何做賬 10分 1、根據(jù)財會[2000]25號應(yīng)該“管理費用-勞動保險費”“管理費用-勞動保險費”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險的醫(yī)療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離退休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。

2、根據(jù)勞部發(fā)（1994）481號關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知，應(yīng)該進相關(guān)成本，第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成骸中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

3、根據(jù)《企業(yè)會計準則》財會[2006]18號，應(yīng)該是職工薪酬--辭退福利，相當(dāng)于福利費。

4、財稅（2001）157號關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 ，按照工資繳納稅（分解）。

問題五：員工辭退補償金需要什么憑證入賬嗎？ 應(yīng)該有員工的收到條之類的單據(jù)吧 是通過伐行轉(zhuǎn)賬的吧，不過建議還是本人寫個收據(jù)比較好，這樣的話會避免一些不必要的麻煩。

問題六：員工離職補償金應(yīng)計入什么 科目？ 一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?/p>

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號――職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬――辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用

貸：未確認融資費用

二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理

（一）辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅方面。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方 *** 規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣>>

問題七：辭退員工補償金如何入帳 經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之?dāng)U張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動合同補償，《會計準則第9號―― ―職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。 O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號―― ―職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計績理為：借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \ I) _ 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬―― ―辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬―― ―辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務(wù)費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a u$ \2 k

問題八：請問解除勞動合同支付的補償金如何入賬 文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于(國稅發(fā)［2000］84號)第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定?！币虼松鲜鲅a償金可以記入“管理費用”科目。

問題九：解除勞動合同的補貼如何進行賬務(wù)處理？ （1）如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項，應(yīng)給予一次性補償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行。而且勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補貼；如給補貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動合同本身并無關(guān)系。

（2）勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

（3）由于“應(yīng)付職工薪酬――福利費”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應(yīng)付職工薪酬――福利費”中核算。

問題十：辭退員工支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)進什么會計科 如果不超過社平工資，計入管理費用

借：管理費用-經(jīng)濟補償

貸：現(xiàn)金或銀行

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