注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務(wù)之一。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運營。下面，主頁帶你了解招人的費用怎么做賬 ，希望本文能幫到你。

【問】我們公司為員工租單元房用作宿舍，每月向員工收取一定的租金，但向員工收取的錢少于我們支付的租金，租期是一年，請問這筆分錄怎么做？

【解答】舉個例子來說明：比如租金費用是150元，向員工收取的款項為70元，則相關(guān)會計處理為：

(1)支付租金時：

借：應(yīng)付職工薪酬 80

其他應(yīng)收款 70

貸：銀行存款 150

(2)向職工收取時：

借：庫存現(xiàn)金等 70

貸：其他應(yīng)收款 70

(3)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分配：

借：相關(guān)的成本費用科目 80

貸：應(yīng)付職工薪酬 80

二、企業(yè)為職工提供住宿的積極意義

員工宿舍大幅提高人才吸引力和團(tuán)隊穩(wěn)定性

在物價上漲，吃住費用貴的大環(huán)境下，剛畢業(yè)的求職者對“提供宿舍”條件十分看重，在面試不同職位時會因為“提供宿舍”的條件，而甘愿選擇待遇稍差的單位。租房、伙食兩項吃住方面開銷，占畢業(yè)兩年內(nèi)白領(lǐng)的很大比例，住宿成為擇職時衡量的指標(biāo)之一，能夠提供宿舍甚至伙食的用人單位在吸引人才方面有很大優(yōu)勢。

提高對人才的吸引力、降低試用期離職率、維持人力資源的穩(wěn)定、成為企業(yè)尤其是辦公樓辦公的企業(yè)在人力資源管理上的巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)需要安排低成本、高質(zhì)量的員工宿舍留住基層員工解決住宿問題不但可以提高招聘的吸引力、使團(tuán)隊獲得穩(wěn)定性。

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