注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營。接下來，主頁將重點(diǎn)帶大家了解惠州公司如何注銷在深圳，希望可以幫到你。

實(shí)踐中，企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而撤銷分公司的情況時(shí)有發(fā)生，由此產(chǎn)生的分公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該解除還是終止的問題也困擾著不少人力資源工作者。本文通過幾個(gè)實(shí)際案例加以分析，希望能夠幫助廣大人力資源工作者應(yīng)對(duì)相關(guān)問題。

01

解除還是終止

目前在司法實(shí)踐中有兩種意見：一是認(rèn)為分公司注銷，勞動(dòng)關(guān)系是解除，而不是終止；二是分公司注銷，勞動(dòng)關(guān)系終止。

●解除而不是終止

持有這一觀點(diǎn)的法院認(rèn)為，分支機(jī)構(gòu)有權(quán)以自己的名義簽訂勞動(dòng)合同，但并未規(guī)定它可以終止勞動(dòng)合同，分支機(jī)構(gòu)被撤銷，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的情形，分公司撤銷是解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。

例如，就三聯(lián)商社股份有限公司（以下簡稱“三聯(lián)商社”）與被申請(qǐng)人楊某某勞動(dòng)爭議糾紛一案（詳見《山東省高級(jí)人民法院〔2018〕魯民申2957號(hào)民事裁定書》），山東省高級(jí)人民法院認(rèn)為，2014年4月5日, 三聯(lián)商社菏澤分公司出具的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明》的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定。本案中，不存在用人單位三聯(lián)商社菏澤分公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照和責(zé)令關(guān)閉的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的相關(guān)規(guī)定，“用人單位被撤銷”是指由行政機(jī)關(guān)撤銷有瑕疵的公司登記；“用人單位決定提前解散”是指在股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股東表決權(quán)10%的股東，請(qǐng)求人民法院解散公司的情形下，用人單位提前于公司章程規(guī)定的公司終止時(shí)間而解散公司的。本案用人單位三聯(lián)商社菏澤分公司被三聯(lián)商社撤銷，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的用人單位被撤銷或者用人單位決定提前解散的情況。因此，三聯(lián)商社菏澤分公司與楊某某終止勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五)項(xiàng)所規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，本案是勞動(dòng)合同解除，不是勞動(dòng)合同終止。

●勞動(dòng)關(guān)系終止

持有這一觀點(diǎn)的法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同與分支機(jī)構(gòu)簽訂，當(dāng)分支機(jī)構(gòu)被撤銷時(shí)，應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形。

譬如，在邵某某與宜信普惠信息咨詢（北京）有限公司的勞動(dòng)爭議中（詳見《北京市第三中級(jí)人民法院〔2021〕京03民終13848號(hào)民事判決書》），北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，邵某某系與承德分公司存在勞動(dòng)關(guān)系，普惠公司、邵某某均確認(rèn)承德分公司于2020年9月18日注銷，承德分公司向邵某某出具《勞動(dòng)合同終止通知函》，以公司注銷為由終止與邵某某的勞動(dòng)關(guān)系，普惠公司與邵某某亦認(rèn)可承德分公司于2020年9月18日注銷，承德分公司注銷系雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的法定情形，故一審法院據(jù)此判令普惠公司支付邵某某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)。

筆者贊同“分公司注銷后勞動(dòng)關(guān)系終止”的意見，《民法典》第七十四條規(guī)定了分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)，但第一百七十九條規(guī)定了民事責(zé)任的類型，顯然不包括具有人身性的勞動(dòng)關(guān)系的接收。

02

如何確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間

●分公司注銷之日

譬如，在友眾信業(yè)金融信息服務(wù)（上海）有限公司與盧某某的勞動(dòng)爭議中（詳見《福建省福州市中級(jí)人民法院〔2021〕閩01民終9317號(hào)民事判決書》），福建省福州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，用人單位決定提前解散的，依法可以終止勞動(dòng)合同。但用人單位解散的標(biāo)志，不是用人單位作出決定的時(shí)間，而是依法辦理工商注銷登記之日。友眾信業(yè)公司雖于2020年9月30日決定解散友眾信業(yè)福州第二分公司，但于2021年6月3日方才辦理工商登記注銷手續(xù)，其在分公司解散前就提前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

●公司作出撤銷分公司決定之日

比如，在丁某某與奇勝工業(yè)（惠州）有限公司深圳分公司勞動(dòng)合同糾紛案中（詳見《深圳市中級(jí)人民法院〔2017〕粵03民終658號(hào)民事判決書》），深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，被上訴人深圳奇勝公司于2016年6月1日作出的《勞動(dòng)合同終止通知》已明確是因?yàn)槠鎰俟I(yè)（惠州）有限公司決定解散被上訴人深圳奇勝公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。從上述法律條文的文字表述理解，只要用人單位作出提前解散決定即可導(dǎo)致其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，并不要求用人單位已辦理完畢解散或注銷的全部手續(xù)及流程。

再如，另一起案件中（詳見《最高人民法院〔2016〕最高法民申800號(hào)民事裁定書》），最高人民法院認(rèn)為，由于《勞動(dòng)合同法》并未明確規(guī)定在用人單位決定提前解散的情形下勞動(dòng)合同終止的具體時(shí)點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)點(diǎn)之確定，在用人單位決定自行解散的情形下，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日為終止時(shí)點(diǎn)為宜。

筆者贊同“勞動(dòng)合同終止時(shí)間為公司作出撤銷分公司之日”之觀點(diǎn)。

03

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

因分公司注銷屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系終止情形，因此，支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間從2008年1月1日起計(jì)算，無須承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

譬如，在某爭議案件中（詳見《廣東省廣州市中級(jí)人民法院〔2017〕粵01民終14679號(hào)民事判決書》），廣州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，搭扣分公司出具給陳某某的《終止勞動(dòng)通知書》載明解除與陳某某簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同是由于搭扣公司戰(zhàn)略整合的需求，現(xiàn)決定關(guān)閉注銷廣州分公司，該情形適用于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，分公司將依法支付陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，搭扣分公司解除勞動(dòng)合同是基于分公司被關(guān)閉注銷，搭扣分公司在此情況下解除與陳某某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)、第四十六條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，搭扣分公司在本案中依法只需向陳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，陳某某上訴請(qǐng)求搭扣分公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金依據(jù)不足。

對(duì)分支機(jī)構(gòu)因被撤銷與員工終止勞動(dòng)合同是否合法這一問題，目前尚未形成統(tǒng)一的裁判觀點(diǎn)。在此筆者建議各用人單位，因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因需要撤銷分支機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)留意所在地區(qū)司法機(jī)關(guān)的意見，避免可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者 黃連禧 廣東百勤律師事務(wù)所

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