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我們工廠從深圳搬遷至惠州,不跟過去的人應(yīng)得到怎么樣的賠償?

發(fā)布于 2025-11-12 07:22:10 作者: 盍玉軒

注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜,但是只有完成了這個過程,你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營。下面,跟著主頁一起了解下深圳地址注冊公司跑到惠州的信息,希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

1:我們工廠從深圳搬遷至惠州,不跟過去的人應(yīng)得到怎么樣的賠償?

我們工廠從深圳搬遷至惠州,不跟過去的人應(yīng)得到怎么樣的賠償?

優(yōu)質(zhì)回答1、《勞動合同法》第四十條第(三)項規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即:勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。

2:深圳注冊的公司,現(xiàn)在公司地址在惠州,想給員工買深圳社保怎么弄

優(yōu)質(zhì)回答1,首先登陸“深圳市社會保險基金管理局”這個網(wǎng)站,

2,然后點擊“在線辦事”-“新企業(yè)網(wǎng)上參保登記”-輸入并打印,

3,準(zhǔn)備資料:

(1)、《深圳市企業(yè)參加社會保險登記表》;(就是打印出來那張)

(2)、工商營業(yè)執(zhí)照副本原件復(fù)印件;

(3)、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證原件復(fù)印件;

(4)、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件(蓋單位公章);

(5)、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件復(fù)印件;

(6)、單位經(jīng)辦人身份證原件復(fù)印件。

(復(fù)印件全蓋章)

4、網(wǎng)上注冊成功后,有效期為7天,在每個月十五號前準(zhǔn)備好資料到所屬的社保局辦理,

十五號后的業(yè)務(wù)屬于下一個月的,記住了!

完成這些步驟后,會得到一個帳號,密碼,主要是登錄你的“企業(yè)網(wǎng)上申報非CA認(rèn)證登錄”,

最后在網(wǎng)上操作調(diào)入、新增等就完成了。

每個月19號前(含19號)存入對公賬戶扣社保費(fèi)用。

如果不是個體工商戶,每年還要征收一個“企業(yè)欠薪保障金”(代勞動局征收)400元。

還有一個“殘疾人保障金”(代殘疾人聯(lián)合委員會征收)每年會有變化,主要網(wǎng)站看通知。

其他還有什么費(fèi)用,會在社保局網(wǎng)頁通知的。密切留意網(wǎng)站就可以了。

希望對你有幫助!

3:公司在深圳要搬遷到惠州我被公司欺騙寫了辭職單怎么辦?

優(yōu)質(zhì)回答公司在深圳要搬遷到惠州,勞動者被公司欺騙寫了辭職單,屬于勞動者個人原因辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關(guān)法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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(4)、企業(yè)法人的身份證復(fù)印件(蓋單位公章);

(5)、銀行開戶許可證原件或開戶銀行印鑒卡原件復(fù)印件;

(6)、單位經(jīng)辦人身份證原件復(fù)印件。

(復(fù)印件全蓋章)

4、網(wǎng)上注冊成功后,有效期為7天,在每個月十五號前準(zhǔn)備好資料到所屬的社保局辦理,

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每個月19號前(含19號)存入對公賬戶扣社保費(fèi)用。

如果不是個體工商戶,每年還要征收一個“企業(yè)欠薪保障金”(代勞動局征收)400元。

還有一個“殘疾人保障金”(代殘疾人聯(lián)合委員會征收)每年會有變化,主要網(wǎng)站看通知。

其他還有什么費(fèi)用,會在社保局網(wǎng)頁通知的。密切留意網(wǎng)站就可以了。

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