注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個(gè)過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，主頁將給大家介紹深圳大鵬公司注冊(cè)費(fèi)用情況的相關(guān)信息。希望可以幫你解決一些煩惱。

深圳新聞網(wǎng)2024年2月29日訊（記者 謝小蕾）近日，記者從大鵬新區(qū)組織人事局獲悉，為加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，大鵬新區(qū)實(shí)施“鵬程計(jì)劃”科技人才評(píng)聘政策，鼓勵(lì)用人主體在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域，引進(jìn)培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才。獲評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才的，給予最高180萬元崗位獎(jiǎng)勵(lì)。2024年度申報(bào)工作有關(guān)通知原文如下：

一、“鵬程計(jì)劃”科技人才類別設(shè)置

“鵬程計(jì)劃”科技人才按照“以事定崗、按崗聘用”原則由用人單位聘用，評(píng)為A、B、C、D四個(gè)類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進(jìn)使用人才（不超過30％）。D類科技人才任期3年，應(yīng)全職引進(jìn)。4個(gè)類別均可進(jìn)行預(yù)評(píng)審，即支持用人單位組織計(jì)劃全職引進(jìn)、但尚未入職的科技人才，先行申報(bào)；評(píng)審?fù)ㄟ^的，在2024年內(nèi)全職引進(jìn)并與用人單位簽訂協(xié)議，即可享受“鵬程計(jì)劃”科技人才相應(yīng)待遇。

每位人才只能獲得1個(gè)任期同一類別崗位獎(jiǎng)勵(lì)，類別上升的，按新類別獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但應(yīng)扣除原類別已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金額。

二、申報(bào)條件

（一）設(shè)崗單位

除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領(lǐng)域外，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果產(chǎn)業(yè)化等科技領(lǐng)域設(shè)置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊(cè)登記并正常運(yùn)作的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。

（二）推薦人選

1． 專業(yè)水平

“鵬程計(jì)劃”科技人才聘用對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備與該崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)聘用海外優(yōu)秀專家人才。

A類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)世界一流或國內(nèi)頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可和尊崇；或其科技成果轉(zhuǎn)化取得突出的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的領(lǐng)軍人才。

B類科技人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強(qiáng)的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內(nèi)外學(xué)術(shù)界或業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才；或其科技成果轉(zhuǎn)化取得較大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)帶頭人。

C類科技人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績成績；或其科技成果轉(zhuǎn)化取得一定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，承擔(dān)行業(yè)共性關(guān)鍵技術(shù)突破的技術(shù)骨干。

D類科技人才為優(yōu)秀青年骨干人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

申報(bào)各類“鵬程計(jì)劃”科技人才時(shí)，應(yīng)達(dá)到的能力水平可以參考附件1，附件1各項(xiàng)成就僅作為水平參考，不作為直接認(rèn)定依據(jù)，能否獲評(píng)以專家評(píng)審結(jié)果為準(zhǔn)。

2． 基本條件

（1）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，有良好職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。

（2）自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

（3）聘任A、B、C、D類科技人才時(shí)，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬年齡要求。

3． 工作條件

（1）全職在大鵬新區(qū)工作的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂3年勞動(dòng)（聘用）合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅。每年實(shí)際履職時(shí)間不應(yīng)少于9個(gè)月。

若設(shè)崗單位為大鵬新區(qū)認(rèn)定的上一年度重點(diǎn)企業(yè)或具有省部級(jí)及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的單位，且社保關(guān)系在深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

國（境）外申請(qǐng)人、已退休申請(qǐng)人，如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險(xiǎn)、意外險(xiǎn)證明或情況說明。

（2）尚未全職引入的：應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議。入選后，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)全職引入設(shè)崗單位，開始在大鵬新區(qū)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅；當(dāng)年內(nèi)未全職引入的，取消入選資格，可繼續(xù)參加后續(xù)評(píng)選。

（3）選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，應(yīng)與設(shè)崗單位簽訂工作協(xié)議，應(yīng)約定每年在崗工作時(shí)間不少于3個(gè)月，并在大鵬新區(qū)依法納稅。

4． 其他條件

深圳市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計(jì)劃”特聘崗位專家及新區(qū)認(rèn)定的“鵬程計(jì)劃”優(yōu)秀人才，任期內(nèi)不可參評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才，任期結(jié)束后可參評(píng)A、B、C類科技人才。領(lǐng)取過大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、大鵬新區(qū)在站博士后生活補(bǔ)貼、其他區(qū)對(duì)深圳市高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)的，可參評(píng)“鵬程計(jì)劃”科技人才，獲評(píng)后發(fā)放的崗位獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)扣除上述已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。剩余獎(jiǎng)勵(lì)金額按照任期，分年度平均發(fā)放。

三、評(píng)選流程

（一）個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人每人每次只能申報(bào)一種類型科技人才，不進(jìn)行調(diào)劑。申請(qǐng)人按通知要求客觀、如實(shí)填寫附件2《大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才2024年度申報(bào)表》并提供相關(guān)證明材料，報(bào)至所在設(shè)崗單位。

（二）單位審核及報(bào)送。申請(qǐng)人所在設(shè)崗單位對(duì)申請(qǐng)人材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關(guān)證明材料，于2024年5月30日17:30前報(bào)送至新區(qū)組織人事局（大鵬新區(qū)金嶺路1號(hào)1610辦公室劉先生、馮女士），逾期不受理。新區(qū)組織人事局不接受個(gè)人申請(qǐng)。

（三）核準(zhǔn)和評(píng)審。由新區(qū)組織人事局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，對(duì)于申報(bào)材料不齊的，應(yīng)告知申請(qǐng)人或設(shè)崗單位一次性補(bǔ)正，設(shè)崗單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)正材料，逾期不補(bǔ)正的自動(dòng)視為放棄申報(bào)；對(duì)于不符合基本條件、工作條件或其他條件的，不予通過并告知設(shè)崗單位或申報(bào)人。資格審查通過的，由新區(qū)組織人事局分領(lǐng)域分賽道組織開展專家評(píng)審（重點(diǎn)評(píng)審人才能力、貢獻(xiàn)及其正在承擔(dān)或計(jì)劃承擔(dān)的項(xiàng)目情況），視情況采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、會(huì)議評(píng)審、通訊評(píng)審或主審制等方式。評(píng)審?fù)ㄟ^的，列為相應(yīng)類別擬聘用對(duì)象。

（四）公示和簽約。設(shè)崗單位應(yīng)在收到結(jié)果反饋后5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)本單位“鵬程計(jì)劃”科技人才擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日（有特殊規(guī)定的從其規(guī)定）。公示無異議或異議不成立的，由設(shè)崗單位和擬聘用對(duì)象簽訂協(xié)議（協(xié)議應(yīng)明確崗位聘期、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、退出方式、失信懲戒等相關(guān)事項(xiàng)），確定為相應(yīng)崗位聘用對(duì)象，并報(bào)新區(qū)組織人事局備案。

四、其他說明

1． 獲評(píng)大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才后，自簽訂協(xié)議次月起享受相應(yīng)類別崗位獎(jiǎng)勵(lì)，崗位獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際履職月份計(jì)算，根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果按年度發(fā)放。崗位獎(jiǎng)勵(lì)均為稅前金額，應(yīng)交稅費(fèi)由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。

2． 獲評(píng)大鵬新區(qū)“鵬程計(jì)劃”科技人才后，可以獲得“大鵬英才卡”“大鵬候鳥卡”，按規(guī)定享受住房、醫(yī)療保健、子女教育等相應(yīng)服務(wù)措施。具體事宜，另行通知獲評(píng)人才。

3． 設(shè)崗單位應(yīng)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)聘用對(duì)象的履約情況進(jìn)行年度考核。任期屆滿的，設(shè)崗單位應(yīng)對(duì)聘用對(duì)象的任期履約情況開展績效評(píng)估。年度考核結(jié)果和任期績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)向新區(qū)組織人事局備案。年度考核不合格的，停發(fā)其當(dāng)年度崗位獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩次年度考核不合格的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)。任期績效評(píng)估不合格的，停發(fā)最后一年度崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

4． 聘用對(duì)象主動(dòng)提出解聘或更換工作單位的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)，按當(dāng)年度實(shí)際履職時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)；聘用對(duì)象未經(jīng)設(shè)崗單位或評(píng)聘管理部門同意更換工作單位，或存在其他重大問題的，終止其崗位獎(jiǎng)勵(lì)，不再發(fā)放當(dāng)年度崗位獎(jiǎng)勵(lì)。

5． 設(shè)崗單位原則上應(yīng)當(dāng)在每年3月底前，形成本單位“鵬程計(jì)劃”科技人才崗位績效自評(píng)報(bào)告，報(bào)送新區(qū)組織人事局備案。

6． 年度考核、任期評(píng)估、崗位獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)指南等事項(xiàng)另行通知設(shè)崗單位或聘用對(duì)象。

7． 本通知由大鵬新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0755－28333204（2024年5月30日前，工作日9:00－12:00、14:00－17:30）。

可掃描下方二維碼查看公告原文及下載附件。

通過注冊(cè)公司，您可以更好地吸引和留住優(yōu)秀的員工?？赐瓯疚模嘈拍阋呀?jīng)得到了很多的感悟，也明白跟深圳大鵬公司注冊(cè)費(fèi)用情況這些問題應(yīng)該如何解決了，如果需要了解其他的相關(guān)信息，請(qǐng)點(diǎn)擊主頁的其他內(nèi)容。