注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者的第一步，也是最重要的一步。通過(guò)注冊(cè)公司，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。下面，跟著主頁(yè)一起了解下下沙外資公司注冊(cè)專業(yè)服務(wù)的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問(wèn)題。

過(guò)完春節(jié)，就是傳統(tǒng)的招聘季。一些考研沒(méi)有通過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在實(shí)習(xí)單位做得不如意想換工作的人，開(kāi)啟了找工作的模式；有些工作多年的職場(chǎng)人物，也開(kāi)始找獵頭投簡(jiǎn)歷。

《今日下沙》推出“招聘季”專欄，向下沙各外企、民企的HR取經(jīng)，向資深獵頭拜師，來(lái)為大家找工作出謀劃策。

開(kāi)發(fā)區(qū)地域不大，卻集中了諸如世界五百?gòu)?qiáng)等多家名企，總會(huì)有人想跳槽到區(qū)內(nèi)的其他公司去。不過(guò)，這卻不是一件容易的事，為什么呢？今天就為各位分析一下如何跳槽到“隔壁好公司”這件事。

“隔壁好公司”的門，為何不容易進(jìn)

下沙匯集了許多知名的制造企業(yè)，有不少外企和優(yōu)秀民企，就業(yè)機(jī)會(huì)很多。但記者在下沙企業(yè)做管理和研發(fā)的朋友中有人說(shuō)，工作機(jī)會(huì)多是針對(duì)一線工人的，對(duì)管理和研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，跳槽到“隔壁那家公司”是一件很難的事。

“下沙的企業(yè)具有特殊性。因?yàn)榇蠖嗍巧a(chǎn)性企業(yè)，所以管理和行政的高級(jí)崗位流動(dòng)較??；一些薪酬福利高的企業(yè)不用大張旗鼓招聘，就會(huì)有人來(lái)應(yīng)聘；工廠和工廠之間交流不多，都是關(guān)起門來(lái)生產(chǎn)，想跳槽的人很難及時(shí)獲悉招聘信息。”下沙一位獵頭說(shuō)。

技術(shù)人才招得多，行政管理機(jī)會(huì)少

這位獵頭表示，下沙企業(yè)的管理和行政崗位，許多人一干就是多年，這樣的崗位對(duì)外招聘很少。各企業(yè)的技術(shù)型、工程研發(fā)類崗位，每年倒是會(huì)招人。

三花工業(yè)園研發(fā)中心的HR程曉波說(shuō)，研發(fā)中心主要是做技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，每年都會(huì)有很多項(xiàng)目要做，所以對(duì)專業(yè)工程師需求很大，特別在每年三四月份招聘較多。

多家企業(yè)的HR也對(duì)記者說(shuō)，生產(chǎn)加工企業(yè)對(duì)技術(shù)工程師的需求比較大，而行政人力崗位相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)外招聘就少一些。

不少公司找人才，喜歡內(nèi)部推薦

“隔壁企業(yè)”的工作并不好找，但是摸清了心儀企業(yè)的招聘方式，可以讓求職者比別人領(lǐng)先一步。

下沙一些外企和民企的HR告訴記者，中高層人才招聘一般是通過(guò)獵頭、內(nèi)部推薦和招聘網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行的。

下沙沿江某外企的HR告訴記者，很多企業(yè)通過(guò)內(nèi)部推薦和委托獵頭來(lái)找人才。他所在的企業(yè)特別喜歡內(nèi)部推薦，“內(nèi)部推薦來(lái)的人比較知根知底，更符合公司要求。推薦者在公司工作，被推薦的人自然會(huì)比較了解企業(yè)文化。”

中高層人才跳槽不是一兩天的事，所以他建議，這些人可以有意識(shí)地參加開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和會(huì)議，多認(rèn)識(shí)一些同行，這樣有助于了解身邊的企業(yè)，更容易通過(guò)同行介紹的方式進(jìn)入喜歡的企業(yè)。

伊萊克斯杭州（下沙）家電有限公司的HR表示，求職者和獵頭長(zhǎng)期聯(lián)系溝通，無(wú)疑能在第一時(shí)間抓住機(jī)會(huì)。她說(shuō)，外企在招聘人才的成本上愿意花得更多，找獵頭是挑選中高層人才的重要方式?！扒舐氄咦詈媚苷J(rèn)識(shí)一兩個(gè)擅長(zhǎng)自己行業(yè)招聘的獵頭?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，可以通過(guò)一些獵頭網(wǎng)站，如獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英等網(wǎng)站找適合自己的獵頭。”

也有HR表示，如果你能很好地利用招聘網(wǎng)站，在簡(jiǎn)歷多下些功夫，會(huì)更容易被心儀的企業(yè)相中。

■通過(guò)招聘網(wǎng)站，也能進(jìn)“隔壁好公司”

1.在前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站注冊(cè)，許多下沙企業(yè)會(huì)在這些網(wǎng)站發(fā)布招工信息。

2.將心儀的企業(yè)設(shè)為關(guān)鍵詞，如網(wǎng)站搜索引擎檢索到，設(shè)置為短信或郵箱提醒，并第一時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

3.在簡(jiǎn)歷上多花些心思。很多HR表示，除了看投來(lái)的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)用關(guān)鍵詞搜索人才，因此寫全簡(jiǎn)歷的小選項(xiàng)至關(guān)重要，比如有幾年經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)方面涉獵……一些工作能力的細(xì)節(jié)問(wèn)題寫詳細(xì)了，容易讓HR找到你。

4.多數(shù)外企看重員工的英語(yǔ)水平。一份語(yǔ)法規(guī)范、表達(dá)準(zhǔn)確的英文簡(jiǎn)歷，是打開(kāi)外企之門的關(guān)鍵。

本報(bào)記者 林雨晨

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