注冊公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。主頁帶大家認(rèn)識深圳公司可以變更到東莞嗎現(xiàn)在，希望看完本文，你會對這方面的認(rèn)識能更上一層樓。

本文分為以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過去的話可以有補償嗎
• 2、勞動法問題：本人在深圳龍華這邊上班，公司現(xiàn)在要搬到東莞去，如果不去的話，有沒的補錢？要求辭職合不合理
• 3、深圳公司搬遷東莞，員工是否可以要求公司補償，有那些補償？
• 4、我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動合同2018年3月才到期，公司也
• 5、公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過去的話可以有補償嗎
• 6、我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動合同2018年3月才到期，公司也

問題1：公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過去的話可以有補償嗎

答您好。工作地點變更的，勞動者不同意的則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如協(xié)商無果的，可提起勞動仲裁。

另外，依據(jù)深圳地方條例，如勞動者在深圳市提起勞動仲裁，勝訴的話律師費可以要求用人單位承擔(dān)的，限額五千元。如有需要，我方可代理您維權(quán)。

問題2：勞動法問題：本人在深圳龍華這邊上班，公司現(xiàn)在要搬到東莞去，如果不去的話，有沒的補錢？要求辭職合不合理

答12333勞動局的；

這個由于他們辦公地址的變更，應(yīng)當(dāng)支付你1個月工資或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付經(jīng)濟補償金（2010年12月到現(xiàn)在1年半，應(yīng)該是2個月工資額度）。

參考勞動合同法：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

問題3：深圳公司搬遷東莞，員工是否可以要求公司補償，有那些補償？

答針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：單位跨市搬遷，可以認(rèn)為是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果單位與您協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但要支付您一定的經(jīng)濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。鑒于上述分析，建議您：如果您與單位協(xié)商不搬走不成，單位解除勞動合同的需要支付您相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。單位拒絕支付的，您可以持相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同等，到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》

問題4：我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動合同2018年3月才到期，公司也

答《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

1、可以要求經(jīng)三個半月濟補償

2、就目前的情況，如果公司沒有其他違規(guī)事由，要求支付賠償金沒有法律依據(jù)

問題5：公司搬廠從深圳到東莞，公司只留下辦事處，員工不愿過去的話可以有補償嗎

答您好。工作地點變更的，勞動者不同意的則應(yīng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如協(xié)商無果的，可提起勞動仲裁。

另外，依據(jù)深圳地方條例，如勞動者在深圳市提起勞動仲裁，勝訴的話律師費可以要求用人單位承擔(dān)的，限額五千元。如有需要，我方可代理您維權(quán)。

問題6：我們公司準(zhǔn)備六月份從深圳搬遷至東莞，我由于家庭原因不能隨遷。我勞動合同2018年3月才到期，公司也

答《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

1、可以要求經(jīng)三個半月濟補償

2、就目前的情況，如果公司沒有其他違規(guī)事由，要求支付賠償金沒有法律依據(jù)

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