注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起了解下臨時獎勵怎么做賬的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

問：企業(yè)對單位負(fù)責(zé)人的安全獎勵及安全事故罰款應(yīng)該如何進行賬務(wù)處理計入哪個科目核算

答：《企業(yè)會計準(zhǔn)則——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南第一條規(guī)定，本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬或?qū)r，全部納入職工薪酬的范圍。由《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。

(二)職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)對職工安全事故獎勵，是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的報酬，屬于職工薪酬;企業(yè)對職工安全事故罰款，是對職工提供的服務(wù)而給予的報酬的減少，應(yīng)沖減職工薪酬。

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的人事和勞動關(guān)系。