注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者成為合法企業(yè)的第一步，也是最重要的一步。通過完成這個(gè)過程，你可以獲得法律保護(hù)，讓你的企業(yè)更加正式和專業(yè)。接下來，跟著小編一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一樣的收獲。

作為專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，需要熟練的、正確地處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。特別是出現(xiàn)意外情況時(shí)，按照會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則進(jìn)行。那么，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度跨年多提的工資以后也不發(fā)了怎么處理？有興趣的話，跟著之了君一起看看吧。

一、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度跨年多提的工資以后也不發(fā)了怎么處理

【跨年度】

1、金額不大可直接在上年沖銷憑證

2、若金額較大，則需通過以前年度損益調(diào)整科目調(diào)整，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：以前年度損益調(diào)整

借：以前年度損益調(diào)整

貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

【未跨年度的】

1、做沖銷：

借：管理費(fèi)用——工資（差領(lǐng)紅字)

貸：應(yīng)付職工薪酬（差額紅字）

2、沖銷以前提取憑證

借：管理費(fèi)用——工資(原全額紅字)

貸：應(yīng)付職工薪酬(原全額紅字)

正確提取分錄：

借：管理費(fèi)用——工資(正確的全額藍(lán)字)

貸：應(yīng)付職工薪酬(正確的全額藍(lán)字)

二、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的區(qū)別

1、范圍不同

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度一般適合在國(guó)內(nèi)依法設(shè)立、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè)，而企業(yè)會(huì)計(jì)制度適合自2007年1月1日起上市的公司，并鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

2、會(huì)計(jì)科目數(shù)量不同

從命名也可以看得出來企業(yè)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)核算科目數(shù)量更多。

3、會(huì)計(jì)核算方式不同

同樣企業(yè)會(huì)計(jì)制度的核算方法也更難一些

4、財(cái)務(wù)報(bào)告不同

小企業(yè)會(huì)計(jì)制度只需要制作資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，而且報(bào)表的內(nèi)容也比較簡(jiǎn)單。企業(yè)會(huì)計(jì)制度所需要提交的報(bào)表比小企業(yè)會(huì)計(jì)要多得多，現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表及附注等。

看了的內(nèi)容，相信大家都應(yīng)該比較清楚小企業(yè)會(huì)計(jì)制度跨年多提的工資以后也不發(fā)了怎么處理？這個(gè)問題。之了君認(rèn)為小企業(yè)會(huì)計(jì)制度有其獨(dú)特之處，要求財(cái)會(huì)人員必須熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度。如果在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)遇到問題，歡迎你到之了課堂來咨詢。

注冊(cè)公司不僅有助于建立您的企業(yè)信譽(yù)，還可以為您的品牌增添專業(yè)形象。從上文的內(nèi)容，我們可以清楚地了解到本月不發(fā)工資做賬。如需更深入了解，可以看看主頁(yè)的其他內(nèi)容。如果你還有其他問題未解決，可以看看主頁(yè)的其他內(nèi)容。