注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于公司員工借調(diào)做賬的，希望可以幫你解惑。

作者：小晟

在我們餐飲行業(yè)中，經(jīng)常存在門店員工跨店借調(diào)的現(xiàn)象。財務(wù)在處理這種跨店借調(diào)員工的工資相關(guān)賬務(wù)時是比較苦惱的，今天我們就和大家一起來簡單解析一下。

01

案例分析

張三是某連鎖餐飲企業(yè)旗下A門店的員工，由于該連鎖餐飲企業(yè)旗下B門店剛剛開業(yè)，缺少服務(wù)員，經(jīng)與張三溝通，A、B門店簽訂借調(diào)合同，將張三由A門店借調(diào)到B門店協(xié)助一個月。

請問：張三的工資和個稅該如何處理？

解析：張三是A門店的員工，入職時就和A門店簽訂了勞動合同，正常情況下張三的工資由A門店發(fā)放，個稅由A門店代扣代繳。將張三借調(diào)到B門店協(xié)助一個月，此時張三并沒有和A門店解除勞動合同，也未與B門店簽訂勞動合同，張三的人事關(guān)系并沒發(fā)生變更，故張三的工資相關(guān)事項仍需要在A門店進行賬務(wù)處理。

計提工資時：

借：銷售費用--員工工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--員工工資

發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬--員工工資

貸：銀行存款

如涉及企業(yè)內(nèi)部A、B門店往來費用分?jǐn)倳r，A門店進行如下賬務(wù)處理：

借：其他應(yīng)收款--B門店

貸：銷售費用--員工工資

B門店進行相應(yīng)的往來賬務(wù)處理：

借：銷售費用--員工工資

貸：其他應(yīng)收款--A門店

02

政策參考

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員借調(diào)的工資發(fā)放規(guī)定如下：

借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發(fā)放。情況特殊的，可由雙方協(xié)商解決，但必須征得借調(diào)人員本人認(rèn)可，并保證借調(diào)人員正常待遇的落實。

雙方單位負責(zé)對借調(diào)人員的日常管理和考核，確保借調(diào)人員的正常工作、學(xué)習(xí)和生活。借調(diào)人員的年度考核以借出單位為主，由借調(diào)部門對借調(diào)人員提出借調(diào)人員考核的參考依據(jù)。

組織、人事部門負責(zé)對各單位借調(diào)工作人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

03

注意事項

1、門店之間員工借調(diào)時，必須和借調(diào)本人溝通，征得借調(diào)員工同意。

2、無特殊約定情況的，借入門店每月需要及時通知借調(diào)出的門店進行借調(diào)工資發(fā)放，避免漏發(fā)，以此保證借調(diào)人員正常待遇的落實。

3、人員借調(diào)時通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中應(yīng)明確規(guī)定借調(diào)事由、被借調(diào)的人數(shù)、借調(diào)期限、借調(diào)期間的工資待遇、生活福利待遇和勞動保險等。

4、財務(wù)需要及時與人資溝通，保證借調(diào)員工的工資核算主體、工資發(fā)放主體、個稅代扣代繳義務(wù)人與勞動合同簽訂主體保持一致。

通過注冊公司，您可以更好地管理和控制企業(yè)的財務(wù)和資產(chǎn)。上面關(guān)于公司員工借調(diào)做賬的信息了解不少了，主頁希望你有所收獲。