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本文提供了以下多個解答，歡迎閱讀：

• 1、山東?。喝ψ龊酶咝．厴I(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作
• 2、大學城旁邊適合做什么生意？
• 3、山東大嫂的簡介
• 4、山東?。喝ψ龊酶咝．厴I(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作

一：山東省：全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作

答 中國發(fā)展網(wǎng)訊 近日，山東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。

《通知》提出四個方面的主要任務(wù)，細化了18條具體措施。一是援企穩(wěn)崗保障用工。要求最大化實施 社會 保險穩(wěn)崗紓困政策，延續(xù)執(zhí)行重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，扶持自主創(chuàng)業(yè)和鼓勵靈活就業(yè)，適時啟用就業(yè)風險儲備金。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實行普惠化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模，穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模，拓寬基層就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，強化困難幫扶，取消就業(yè)報到證，加強就業(yè)指導和權(quán)益維護。三是提升勞動者就業(yè)能力。促進職業(yè)技能提升，發(fā)展特色勞務(wù)品牌，統(tǒng)籌促進殘疾人等群體就業(yè)。四是優(yōu)化就業(yè)市場環(huán)境。加密線上線下招聘服務(wù)，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

《通知》強調(diào)，從壓實工作責任、營造良好氛圍2個方面強化組織領(lǐng)導，確?！锻ㄖ坟瀼芈鋵?。

《通知》原文如下：

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、援企穩(wěn)崗保障用工

（一）最大化實施 社會 保險穩(wěn)崗紓困政策。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，在具備實施條件前提下，最大化實施 社會 保險“降、緩、返、補”政策：延續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策；緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費；繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策；給予企業(yè)一次性留工培訓補助。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局按職責分工負責）

（二）延續(xù)執(zhí)行重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)執(zhí)行重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策至2025年12月31日。企業(yè)招用就業(yè)困難人員，全額補貼企業(yè)實際繳納 社會 保險費（不包括個人應(yīng)繳納部分），補貼頻次按年度發(fā)放的調(diào)整為按季度或按月發(fā)放。（省財政廳、省稅務(wù)局、省人力資源 社會 保障廳按職責分工負責）

（三）扶持自主創(chuàng)業(yè)和鼓勵靈活就業(yè)。對受疫情影響較大的行業(yè)，針對小微企業(yè)，開展復工復產(chǎn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款專項行動。將靈活就業(yè)人員、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險補貼標準統(tǒng)一為每人每年不高于100元。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳、人民銀行濟南分行按職責分工負責）

（四）適時啟用就業(yè)風險儲備金。視情啟動規(guī)模性失業(yè)風險應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定使用就業(yè)風險儲備金，用于有組織的吸納就業(yè)補貼、政策性崗位開發(fā)等應(yīng)急性措施。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳按職責分工負責）

二、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

（五）實行普惠化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。省內(nèi)外普通高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生（含技師學院）、出國留學人員在山東就業(yè)創(chuàng)業(yè)，均可同等享受屬地就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。政策清單由設(shè)區(qū)的市統(tǒng)一公布。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳，各市人民政府按職責分工負責）

（六）擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模。截至2022年12月31日，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年勞動合同的中小微企業(yè)，給予1000元／人一次性吸納就業(yè)補貼。對小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，全額補貼企業(yè)實際繳納的 社會 保險費。對積極吸納高校畢業(yè)生且符合條件的中小微企業(yè)，在促進技術(shù)改造要素供需對接、產(chǎn)融合作等方面優(yōu)先安排。2022年度省屬國有企業(yè)力爭拿出60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省財政廳、省工業(yè)和信息化廳、省 科技 廳、省國資委等按職責分工負責）

（七）穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）高校畢業(yè)生的規(guī)模。落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機制。支持承擔國家 科技 計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)擴大科研助理崗位規(guī)模。受疫情影響嚴重地區(qū)，在2022年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。（省委組織部、省人力資源 社會 保障廳、省法院、省檢察院、省 科技 廳、省教育廳等按職責分工負責）

（八）拓寬基層就業(yè)渠道。實施高校畢業(yè)生社區(qū)聘崗計劃，充分挖掘基層鄉(xiāng)村振興、綜合服務(wù)、基層治理、環(huán)境保護、衛(wèi)生防疫、勞動就業(yè)、統(tǒng)計調(diào)查等領(lǐng)域就業(yè)崗位，促進高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。加大“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃等招募力度。實施十萬就業(yè)見習崗位募集計劃，有條件的地方或用人單位可為見習人員購買商業(yè)醫(yī)療保險。實施大學生實習“揚帆計劃”，廣泛開展各級政務(wù)實習、企業(yè)實習和職業(yè)體驗活動。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報到之日起計算。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省委組織部、省財政廳、省民政廳、省委編辦、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生 健康 委、團省委等按職責分工負責）

（九）促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對大學生和高校畢業(yè)生個人10萬元及以下的創(chuàng)業(yè)擔保貸款免除反擔保。對創(chuàng)業(yè)失敗大學生和高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右的場地免費向大學生和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予 社會 保險補貼。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省財政廳、人民銀行濟南分行、省發(fā)展改革委、省 科技 廳、省工業(yè)和信息化廳等按職責分工負責）

（十）強化困難幫扶。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的，給予一次性職業(yè)介紹補貼。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾和長期失業(yè)高校畢業(yè)生，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務(wù)，至少提供3—5個針對性崗位信息。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等 社會 救助范圍。實施共青團促進大學生就業(yè)行動。免除2022年及以前年度畢業(yè)生2022年應(yīng)償還的國家助學貸款利息，本金可申請延期一年償還，不計復利；畢業(yè)生因疫情影響2022年未及時還款的，不影響征信。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省財政廳、省鄉(xiāng)村振興局、省民政廳、團省委、省殘聯(lián)、人民銀行濟南分行等按職責分工負責）

（十一）取消就業(yè)報到證。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2023年起不再發(fā)放《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，高校及時向省級人力資源 社會 保障或教育部門備案。與就業(yè)報到證相關(guān)的畢業(yè)生招聘考錄、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶等有關(guān)實施細則另行制定。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳按職責分工負責）

（十二）加強就業(yè)指導和權(quán)益維護。高校按1 500比例配齊配強就業(yè)指導教師，就業(yè)指導教師可參加相關(guān)職稱評聘。落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名服務(wù)，至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會。推進基本 健康 體檢項目結(jié)果互認，高?？刹辉俳M織畢業(yè)體檢。堅決防止和糾正性別、年齡、學歷、殘疾等就業(yè)歧視。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生 健康 委等按職責分工負責）

三、提升勞動者就業(yè)能力

（十三）促進職業(yè)技能提升。大力實施山東手造、魯菜師傅、齊魯建筑工匠等特色職業(yè)技能培訓和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)技能提升培訓。支持企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和自主評價。鼓勵支持高校畢業(yè)生等青年在獲得學歷證書的同時獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，對需要學歷學位證書作為報考條件的，允許先參加考試評定，待取得相關(guān)學歷學位證書后再發(fā)放相應(yīng)證書。（省人力資源 社會 保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省教育廳按職責分工負責）

（十四）發(fā)展特色勞務(wù)品牌。挖掘設(shè)施農(nóng)業(yè)的用工潛力，推行黨建+村級勞務(wù)合作社或人力資源服務(wù)機構(gòu)模式，一體化開展技能培訓、勞務(wù)合作，促進農(nóng)村剩余勞動力、脫貧勞動力就地就近就業(yè)。針對特色農(nóng)業(yè)、新型建筑工業(yè)化、智能制造、現(xiàn)代家政等領(lǐng)域的緊缺工種，建設(shè)一批特色實訓基地。（省人力資源 社會 保障廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省工業(yè)和信息化廳、省商務(wù)廳、省鄉(xiāng)村振興局按職責分工負責）

（十五）統(tǒng)籌促進殘疾人等群體就業(yè)。落實機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)政策，開展促進殘疾人就業(yè)專項行動，大力扶持殘疾人多種形式就業(yè)。鼓勵引導民營企業(yè)招用自主就業(yè)退役軍人，支持退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全員開展適應(yīng)性培訓，做好高職擴招退役軍人畢業(yè)生就業(yè)工作。強化新的生育政策下女性就業(yè)支持。（省委組織部、省人力資源 社會 保障廳、省國資委、省殘聯(lián)、省退役軍人廳、省婦聯(lián)按職責分工負責）

四、優(yōu)化就業(yè)市場環(huán)境

（十六）加密線上線下招聘服務(wù)。持續(xù)推動公共就業(yè)服務(wù)進學校、進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭，多形式舉辦符合疫情防控要求的小型化、精準化現(xiàn)場招聘。擴大“就選山東”“山東—名校人才直通車”“青鳥計劃”等招聘平臺和活動影響力。加大線上招聘力度，鼓勵直播帶崗模式，推行視頻招聘、云探店、遠程面試。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、團省委等按職責分工負責）

（十七）發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用。鼓勵引導人力資源 社會 組織（行業(yè)協(xié)會）、人力資源服務(wù)機構(gòu)為受疫情影響嚴重、存在經(jīng)營困難的行業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)，省級對做出突出貢獻的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予適當獎補。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳按職責分工負責）

（十八）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。持續(xù)開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動。因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式，穩(wěn)定工作崗位。（省人力資源 社會 保障廳、省總工會等按職責分工負責）

五、強化組織領(lǐng)導

（十九）壓實工作責任。各級各部門要高度重視做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作，明確目標任務(wù)，細化具體舉措，強化督促檢查，壓實工作責任。各高校要強化“一把手”責任，大力開展書記校長訪企拓崗、百日沖刺促就業(yè)等活動，確保高校畢業(yè)生在離校前畢業(yè)去向落實率不低于上年同期水平。（各有關(guān)部門和單位、各市人民政府按職責分工負責）

（二十）營造良好氛圍。堅持正確導向，及時回應(yīng) 社會 關(guān)切，加大系列穩(wěn)就業(yè)政策措施落實力度，組織開展“最美基層高校畢業(yè)生”“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”等典型推廣活動，引導高校畢業(yè)生等群體樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期，促進充分就業(yè)。（各有關(guān)部門和單位、各市人民政府按職責分工負責）

山東省人民政府辦公廳

2022年5月24日

（此件公開發(fā)布）

（孫淑紅 汝曉文）

二：大學城旁邊適合做什么生意？

答一、開跑腿公司，巧賺“懶人錢”

根據(jù)大學生學習任務(wù)重，經(jīng)?！罢谒奚帷钡奶攸c。張先生在南京市某高校不到50來處開了一家跑腿公司，這家公司的成員以勤工儉學的學生為主，在業(yè)務(wù)上則以給校內(nèi)外人員送外賣、代購商品為主。公司規(guī)模雖然不大，但日均接單達到250～300個，每天獲純利近千元，一年純賺30萬元左右。

二、利用自行車，巧賺廣告費

趙先生自己是一家廣告公司的經(jīng)理。這幾年，他根據(jù)大學校園自行車多的特點，利用自行車作為投放平臺，達到廣告投放的效果，生意特別“火爆”，尤其是化妝品、護膚品之類的東西更是生意興隆。一年就可以純賺50萬元。

三、開校際運輸專線，巧賺交通費

根據(jù)大學校園越來越多向郊區(qū)發(fā)展后，交通不夠便利的特點，劉先生在山東濟南郊區(qū)的大學城找到了商機，他在5所大學之間開了一家校際運輸專線，受到廣大教師學生的歡迎和好評，學生乘客十分火爆。每年純收入達60萬元。

四、開家政服務(wù)站，巧賺“獨苗錢”

根據(jù)現(xiàn)在的大學生都是獨生子女，尤其有不少城市里的孩子，生活自理能力偏差的特點，廣州市的邱先生，把家政服務(wù)站開進了大學校園，主要做清掃宿舍、洗衣服、物流配送等服務(wù)工作。年純收入可以達到50萬元。

五、開燒烤店，巧賺旅游錢

根據(jù)大學生喜愛聚會的特點，杭州市的楊先生在一所大學校園里開了一家燒烤俱樂部。楊先生的燒烤俱樂部與一般的燒烤店不同，他并不是被動地等著學生光顧，而且是學校有關(guān)學生會主動把學生們組織起來，舉辦各種形式的燒烤互動活動，由于形式新穎時尚，受到廣大學生的喜愛。從而每年可達到純利30萬元。

三：山東大嫂的簡介

答山東大嫂名字，、善良和勇敢的傳統(tǒng)風格，與現(xiàn)代山東女性干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的時代精神相結(jié)合，。2007年，山東大嫂被國家勞動部評為“全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌”，成為代表山東女性就業(yè)的新名片，名字響遍大江南北，上萬名女性朋友在這個平臺上實現(xiàn)了就業(yè)。在深圳、廣州、北京、上海都出現(xiàn)了山東大嫂的身影，全國幾十家媒體對其進行了報道和跟蹤。

山東大嫂職業(yè)培訓學校是經(jīng)山東省人力資源和社會保障廳批準，山東省民政廳注冊成立的山東首家省級專業(yè)家庭服務(wù)類職業(yè)技能培訓學校。

學校師資力量雄厚，全部任課老師學歷都在大專，具有國家高級育嬰師、高級營養(yǎng)師、高級按摩師、主治醫(yī)師、主任醫(yī)師高級職業(yè)指導師等職稱。學校設(shè)有育嬰師、育嬰指導師、月嫂、養(yǎng)老護理員、營養(yǎng)配餐師、按摩師、護工等專業(yè)。其中育嬰師培訓已持續(xù)三年，成為我校特色和專長。除學校現(xiàn)有的師資力量外，另聘國內(nèi)權(quán)威早教專家郭建國和徐明教授為學校育嬰師專業(yè)顧問、學校名譽校長；同時聘請省立醫(yī)院、山東省婦幼保健院產(chǎn)科醫(yī)生和濟南空軍醫(yī)院劉俊峰教授等專業(yè)人士為作為專家授課老師。山東大嫂育嬰師培訓在國內(nèi)家庭服務(wù)行業(yè)已經(jīng)得到了眾多家庭的認可和青睞。

山東大嫂職業(yè)培訓學校立足家庭服務(wù)業(yè)，為提高女性職業(yè)技能，拓寬女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)渠道提供了一個平臺。我們有信心把她打造成為國內(nèi)最具影響力的家政職業(yè)培訓院校，為加快家政從業(yè)人員的職業(yè)化進程，滿足社會的家政服務(wù)需求，帶動行業(yè)向規(guī)范化、職業(yè)化方向發(fā)展，建設(shè)和諧社會而努力。

行業(yè)新聞

溫家寶主持會議 實施五大措施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)

2007年9月初，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施。

會議指出，發(fā)展以家庭為服務(wù)對象、向家庭提供勞務(wù)、滿足家庭生活需求的家庭服務(wù)業(yè)，對于增加就業(yè)、改善民生、擴大內(nèi)需、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有重要作用。必須堅持市場運作與政府引導相結(jié)合，政策扶持與規(guī)范管理相結(jié)合，促進就業(yè)與維護權(quán)益相結(jié)合，大力推進家庭服務(wù)業(yè)市場化、產(chǎn)業(yè)化、社會化，逐步建立比較健全的惠及城鄉(xiāng)居民多種形式的家庭服務(wù)體系。

會議確定了以下政策措施：（一）加強統(tǒng)籌規(guī)劃。從我國實際情況出發(fā)，重點發(fā)展家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)和病患陪護，滿足家庭的基本需求；因地制宜地發(fā)展家庭用品配送、家庭教育等，滿足家庭的特色需求。鼓勵各種資本投資創(chuàng)辦家庭服務(wù)企業(yè)，培育家庭服務(wù)市場。推進公益性信息服務(wù)平臺建設(shè)。實施社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)工程，統(tǒng)籌社區(qū)內(nèi)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。（二）規(guī)范市場秩序。完善行業(yè)自律機制，規(guī)范服務(wù)行為。加強市場監(jiān)管，依法規(guī)范家庭服務(wù)機構(gòu)從業(yè)行為，嚴肅查處違法經(jīng)營，維護家庭消費者合法權(quán)益。（三）加強就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，為家庭服務(wù)從業(yè)人員免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。把家庭服務(wù)從業(yè)人員作為職業(yè)技能培訓工作的重點，落實培訓計劃和培訓補貼政策。（四）切實維護家庭服務(wù)從業(yè)人員合法權(quán)益。規(guī)范家政服務(wù)機構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護家政服務(wù)員勞動報酬和休息權(quán)益。（五）加大財稅等政策扶持力度。將家庭服務(wù)業(yè)作為促進服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金的支持重點，并納入中央和地方社會事業(yè)、民生工程資金扶持范圍；對符合條件的家庭服務(wù)企業(yè)實行稅收優(yōu)惠的支持政策。積極發(fā)展中小型家庭服務(wù)企業(yè)，鼓勵多種方式的便民服務(wù)。

會議認為，為規(guī)范海關(guān)事務(wù)擔保，提高通關(guān)效率，保障海關(guān)監(jiān)督管理，有必要根據(jù)《中華人民共和國海關(guān)法》制定《中華人民共和國海關(guān)事務(wù)擔保條例》。會議審議并原則通過《中華人民共和國海關(guān)事務(wù)擔保條例（草案）》，決定該草案經(jīng)進一步修改后，由國務(wù)院公布施行。

育兒進入PBCE——育嬰師時代

隨著人民生活水平的提高，我國家庭嬰幼兒教育在家庭教育總支出中約占1/3，明顯高于家庭收入的增長，也快于國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長，已成為消費熱點。嬰幼兒教育育嬰師作為一門新興職業(yè)，有著十分廣闊的就業(yè)前景。普通家政保姆、保育員已遠遠不能適應(yīng)社會的需要。早教市場在呼喚一種新的職業(yè)–PBCE育嬰師的出現(xiàn)。

PBCE（Professional Baby Care Education）育嬰師是融合了早期教育、嬰兒護理、營養(yǎng)配餐、生長發(fā)展監(jiān)測、日常保健等內(nèi)容，被譽為和醫(yī)師一樣的專業(yè)人士。

山東大嫂職業(yè)培訓學校是推出 PBEC育嬰師培訓的機構(gòu)，學校從培訓中育嬰師為起點，提高從業(yè)人員的專業(yè)技能知識，同時逐步提高、完善自己的育嬰師隊伍，在全國各地有了很高的知名度。

作為一個專業(yè)PBEC培訓的機構(gòu)，也有自己頭疼的一件事，“我們的PBCE育嬰師數(shù)量少，雇主又非常多，剛剛參加培訓的育嬰師就已經(jīng)簽好訂單， 而每天來的雇主很多，不能滿足她們的心愿，育嬰師至少要經(jīng)過30天封閉式培訓，讓雇主很著急，有的雇主甚至排到了10月份，”接待中心人員告訴我們“雇主急，我們心里也很著急，培訓量滿足不了市場的需求，PBEC育嬰師在未來也肯定是非常受歡迎?！?/p>

父母對孩子的關(guān)注早已不僅限于吃好穿暖了，他們希望孩子可以得到最好教養(yǎng)和照顧，可是面對小家伙常常他們很犯難，除了沒有時間，更缺乏專業(yè)知識，他們求賢若渴。

育嬰師這種職業(yè)自推出以來，很快就被市場接納和歡迎，持有PBCE育嬰師資格證的人員，預(yù)定經(jīng)常處于爆滿狀態(tài)，而且越有經(jīng)驗越吃香，職業(yè)市場前景廣闊。

四：山東省：全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作

答 中國發(fā)展網(wǎng)訊 近日，山東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。

《通知》提出四個方面的主要任務(wù)，細化了18條具體措施。一是援企穩(wěn)崗保障用工。要求最大化實施 社會 保險穩(wěn)崗紓困政策，延續(xù)執(zhí)行重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，扶持自主創(chuàng)業(yè)和鼓勵靈活就業(yè)，適時啟用就業(yè)風險儲備金。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實行普惠化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模，穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模，拓寬基層就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，強化困難幫扶，取消就業(yè)報到證，加強就業(yè)指導和權(quán)益維護。三是提升勞動者就業(yè)能力。促進職業(yè)技能提升，發(fā)展特色勞務(wù)品牌，統(tǒng)籌促進殘疾人等群體就業(yè)。四是優(yōu)化就業(yè)市場環(huán)境。加密線上線下招聘服務(wù)，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

《通知》強調(diào)，從壓實工作責任、營造良好氛圍2個方面強化組織領(lǐng)導，確?！锻ㄖ坟瀼芈鋵崱?/p>

《通知》原文如下：

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、援企穩(wěn)崗保障用工

（一）最大化實施 社會 保險穩(wěn)崗紓困政策。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，在具備實施條件前提下，最大化實施 社會 保險“降、緩、返、補”政策：延續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策；緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費；繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策；給予企業(yè)一次性留工培訓補助。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局按職責分工負責）

（二）延續(xù)執(zhí)行重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)執(zhí)行重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策至2025年12月31日。企業(yè)招用就業(yè)困難人員，全額補貼企業(yè)實際繳納 社會 保險費（不包括個人應(yīng)繳納部分），補貼頻次按年度發(fā)放的調(diào)整為按季度或按月發(fā)放。（省財政廳、省稅務(wù)局、省人力資源 社會 保障廳按職責分工負責）

（三）扶持自主創(chuàng)業(yè)和鼓勵靈活就業(yè)。對受疫情影響較大的行業(yè)，針對小微企業(yè)，開展復工復產(chǎn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款專項行動。將靈活就業(yè)人員、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險補貼標準統(tǒng)一為每人每年不高于100元。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳、人民銀行濟南分行按職責分工負責）

（四）適時啟用就業(yè)風險儲備金。視情啟動規(guī)模性失業(yè)風險應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定使用就業(yè)風險儲備金，用于有組織的吸納就業(yè)補貼、政策性崗位開發(fā)等應(yīng)急性措施。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳按職責分工負責）

二、促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

（五）實行普惠化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。省內(nèi)外普通高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生（含技師學院）、出國留學人員在山東就業(yè)創(chuàng)業(yè)，均可同等享受屬地就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。政策清單由設(shè)區(qū)的市統(tǒng)一公布。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳，各市人民政府按職責分工負責）

（六）擴大企業(yè)就業(yè)規(guī)模。截至2022年12月31日，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年勞動合同的中小微企業(yè)，給予1000元／人一次性吸納就業(yè)補貼。對小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，全額補貼企業(yè)實際繳納的 社會 保險費。對積極吸納高校畢業(yè)生且符合條件的中小微企業(yè)，在促進技術(shù)改造要素供需對接、產(chǎn)融合作等方面優(yōu)先安排。2022年度省屬國有企業(yè)力爭拿出60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省財政廳、省工業(yè)和信息化廳、省 科技 廳、省國資委等按職責分工負責）

（七）穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）高校畢業(yè)生的規(guī)模。落實基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機制。支持承擔國家 科技 計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)擴大科研助理崗位規(guī)模。受疫情影響嚴重地區(qū)，在2022年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。（省委組織部、省人力資源 社會 保障廳、省法院、省檢察院、省 科技 廳、省教育廳等按職責分工負責）

（八）拓寬基層就業(yè)渠道。實施高校畢業(yè)生社區(qū)聘崗計劃，充分挖掘基層鄉(xiāng)村振興、綜合服務(wù)、基層治理、環(huán)境保護、衛(wèi)生防疫、勞動就業(yè)、統(tǒng)計調(diào)查等領(lǐng)域就業(yè)崗位，促進高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。社區(qū)專職工作崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量專門招用高校畢業(yè)生。加大“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃等招募力度。實施十萬就業(yè)見習崗位募集計劃，有條件的地方或用人單位可為見習人員購買商業(yè)醫(yī)療保險。實施大學生實習“揚帆計劃”，廣泛開展各級政務(wù)實習、企業(yè)實習和職業(yè)體驗活動。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參加項目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報到之日起計算。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省委組織部、省財政廳、省民政廳、省委編辦、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生 健康 委、團省委等按職責分工負責）

（九）促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對大學生和高校畢業(yè)生個人10萬元及以下的創(chuàng)業(yè)擔保貸款免除反擔保。對創(chuàng)業(yè)失敗大學生和高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右的場地免費向大學生和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予 社會 保險補貼。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省財政廳、人民銀行濟南分行、省發(fā)展改革委、省 科技 廳、省工業(yè)和信息化廳等按職責分工負責）

（十）強化困難幫扶。對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的，給予一次性職業(yè)介紹補貼。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾和長期失業(yè)高校畢業(yè)生，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務(wù)，至少提供3—5個針對性崗位信息。及時將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時救助等 社會 救助范圍。實施共青團促進大學生就業(yè)行動。免除2022年及以前年度畢業(yè)生2022年應(yīng)償還的國家助學貸款利息，本金可申請延期一年償還，不計復利；畢業(yè)生因疫情影響2022年未及時還款的，不影響征信。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省財政廳、省鄉(xiāng)村振興局、省民政廳、團省委、省殘聯(lián)、人民銀行濟南分行等按職責分工負責）

（十一）取消就業(yè)報到證。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2023年起不再發(fā)放《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》，建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，高校及時向省級人力資源 社會 保障或教育部門備案。與就業(yè)報到證相關(guān)的畢業(yè)生招聘考錄、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶等有關(guān)實施細則另行制定。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳按職責分工負責）

（十二）加強就業(yè)指導和權(quán)益維護。高校按1 500比例配齊配強就業(yè)指導教師，就業(yè)指導教師可參加相關(guān)職稱評聘。落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名服務(wù)，至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會。推進基本 健康 體檢項目結(jié)果互認，高?？刹辉俳M織畢業(yè)體檢。堅決防止和糾正性別、年齡、學歷、殘疾等就業(yè)歧視。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生 健康 委等按職責分工負責）

三、提升勞動者就業(yè)能力

（十三）促進職業(yè)技能提升。大力實施山東手造、魯菜師傅、齊魯建筑工匠等特色職業(yè)技能培訓和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)技能提升培訓。支持企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和自主評價。鼓勵支持高校畢業(yè)生等青年在獲得學歷證書的同時獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，對需要學歷學位證書作為報考條件的，允許先參加考試評定，待取得相關(guān)學歷學位證書后再發(fā)放相應(yīng)證書。（省人力資源 社會 保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省教育廳按職責分工負責）

（十四）發(fā)展特色勞務(wù)品牌。挖掘設(shè)施農(nóng)業(yè)的用工潛力，推行黨建+村級勞務(wù)合作社或人力資源服務(wù)機構(gòu)模式，一體化開展技能培訓、勞務(wù)合作，促進農(nóng)村剩余勞動力、脫貧勞動力就地就近就業(yè)。針對特色農(nóng)業(yè)、新型建筑工業(yè)化、智能制造、現(xiàn)代家政等領(lǐng)域的緊缺工種，建設(shè)一批特色實訓基地。（省人力資源 社會 保障廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省工業(yè)和信息化廳、省商務(wù)廳、省鄉(xiāng)村振興局按職責分工負責）

（十五）統(tǒng)籌促進殘疾人等群體就業(yè)。落實機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)政策，開展促進殘疾人就業(yè)專項行動，大力扶持殘疾人多種形式就業(yè)。鼓勵引導民營企業(yè)招用自主就業(yè)退役軍人，支持退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全員開展適應(yīng)性培訓，做好高職擴招退役軍人畢業(yè)生就業(yè)工作。強化新的生育政策下女性就業(yè)支持。（省委組織部、省人力資源 社會 保障廳、省國資委、省殘聯(lián)、省退役軍人廳、省婦聯(lián)按職責分工負責）

四、優(yōu)化就業(yè)市場環(huán)境

（十六）加密線上線下招聘服務(wù)。持續(xù)推動公共就業(yè)服務(wù)進學校、進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭，多形式舉辦符合疫情防控要求的小型化、精準化現(xiàn)場招聘。擴大“就選山東”“山東—名校人才直通車”“青鳥計劃”等招聘平臺和活動影響力。加大線上招聘力度，鼓勵直播帶崗模式，推行視頻招聘、云探店、遠程面試。（省人力資源 社會 保障廳、省教育廳、團省委等按職責分工負責）

（十七）發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用。鼓勵引導人力資源 社會 組織（行業(yè)協(xié)會）、人力資源服務(wù)機構(gòu)為受疫情影響嚴重、存在經(jīng)營困難的行業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)，省級對做出突出貢獻的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予適當獎補。（省人力資源 社會 保障廳、省財政廳按職責分工負責）

（十八）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。持續(xù)開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動。因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式，穩(wěn)定工作崗位。（省人力資源 社會 保障廳、省總工會等按職責分工負責）

五、強化組織領(lǐng)導

（十九）壓實工作責任。各級各部門要高度重視做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作，明確目標任務(wù)，細化具體舉措，強化督促檢查，壓實工作責任。各高校要強化“一把手”責任，大力開展書記校長訪企拓崗、百日沖刺促就業(yè)等活動，確保高校畢業(yè)生在離校前畢業(yè)去向落實率不低于上年同期水平。（各有關(guān)部門和單位、各市人民政府按職責分工負責）

（二十）營造良好氛圍。堅持正確導向，及時回應(yīng) 社會 關(guān)切，加大系列穩(wěn)就業(yè)政策措施落實力度，組織開展“最美基層高校畢業(yè)生”“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”等典型推廣活動，引導高校畢業(yè)生等群體樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期，促進充分就業(yè)。（各有關(guān)部門和單位、各市人民政府按職責分工負責）

山東省人民政府辦公廳

2022年5月24日

（此件公開發(fā)布）

（孫淑紅 汝曉文）

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