注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的任務之一。這個過程可能會有些復雜，但是只有完成這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。主頁帶大家認識肇慶民宿創(chuàng)業(yè)補貼深圳有嗎，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

21世紀經(jīng)濟報道記者 陳潔 實習生 張杏 廣州、長沙報道

“最近這幾個月，我發(fā)現(xiàn)一個很特別的事情?！币患椅挥趶V東肇慶的民宿老板告訴21世紀經(jīng)濟報道，“最近這幾個月，我打開郵箱發(fā)現(xiàn)，有不少大學生投了簡歷，和之前相比明顯大增?！币患椅挥诤蠎鸦哪车禺a(chǎn)公司張經(jīng)理告訴21世紀經(jīng)濟報道，今年向公司投應聘簡歷的大學生比往年增加。

“我們公司歡迎大學生們前來應聘。但還是建議，大學生們對所就業(yè)的崗位了解清楚之后再應聘，不要盲目應聘，最后干不了多久，或者承受不了壓力就要辭職?！睆埥?jīng)理指出。

6月中旬，麥可思發(fā)布《2022年就業(yè)藍皮書》（以下簡稱《就業(yè)藍皮書》），提出中小微企業(yè)仍然是大學畢業(yè)生的主要雇主。2021屆本科畢業(yè)生在300人及以下規(guī)模的中小微企業(yè)就業(yè)的比例為46%，高職為63%。

與此同時，近兩年到中小微企業(yè)就業(yè)的本科生比例（2020屆、2021屆分別為48%、46%）較2019屆的49%持續(xù)下降。

多地給中小企業(yè)“用工補貼”

今年有1076萬的高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場。

根據(jù)《就業(yè)藍皮書》，中小微企業(yè)仍然是大學畢業(yè)生的主要雇主。

21世紀經(jīng)濟報道記者注意到，多地開始專門針對中小企業(yè)進行就業(yè)補貼。

6月17日，在國務院聯(lián)防聯(lián)控機制就大學生就業(yè)和返鄉(xiāng)工作有關情況舉行的發(fā)布會上，教育部高校學生司副司長吳愛華表示，中小微企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的一個重要渠道，《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出要支持中小微企業(yè)更多吸納畢業(yè)生就業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、稅費減免等扶持政策。

此外，據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者不完全統(tǒng)計，最近1年以來，至少有超過20個省份提出，要給予中小企業(yè)相應的就業(yè)補貼，相關政策包括一次性就業(yè)補貼、稅費扣除、按照招聘人數(shù)進行獎勵、降低創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件、社保補貼等等。

2022年5月24日，山東省人民政府辦公廳發(fā)布《關于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》，提出截至2022年12月31日，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年勞動合同的中小微企業(yè)，給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。

6月17日，河南省《關于印發(fā)支持中小企業(yè)發(fā)展若干財稅政策的通知》發(fā)布，提出對企業(yè)新招用人員給予社會保險補貼。其中，對當年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。

“我們公司根據(jù)政策，得到過一些人才就業(yè)補貼?！鄙鲜錾穷^化妝品生產(chǎn)銷售公司相關招聘人士表示。

重視來自中小企業(yè)和基層的機會

21世紀經(jīng)濟報道采訪了多位大學應屆畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)他們中間，部分畢業(yè)生明確的表示很愿意到中小企業(yè)應聘。但也有部分大學生表示，他們實在不想考慮中小企業(yè)。

一位湖南的大學畢業(yè)生聶靜（化名）對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，中小企業(yè)的優(yōu)勢就是相對來說比較自由，晉升機會比較多。劣勢是部分企業(yè)福利待遇不穩(wěn)定，加班情況也時有發(fā)生?！拔覀€人是不愿意去的?！?/p>

也有畢業(yè)生表示，他們愿意去中小企業(yè)，也已經(jīng)投了相應的簡歷。一位大學畢業(yè)生朱婷（化名）表示，她愿意去中小企業(yè)工作。“我投了大概10多封簡歷，主要是一些互聯(lián)網(wǎng)的中小型企業(yè)。中小企業(yè)的優(yōu)勢是就業(yè)相對輕松，就業(yè)競爭壓力小，劣勢就是中小企業(yè)工作沒那么穩(wěn)定?！贝髮W畢業(yè)生朱婷（化名）表示。

21世紀經(jīng)濟報道記者在采訪中了解到，很多大學畢業(yè)生已經(jīng)認識到目前就業(yè)競爭越來越激烈，但他們普遍還是有一定信心，受訪者對記者表示“盡管就業(yè)形勢嚴峻，但好好找工作，還是能找到的?！?/p>

大學畢業(yè)生李?。ɑ└嬖V21世紀經(jīng)濟報道，他已經(jīng)投了幾十份簡歷，包括教師、教培、傳媒類等等?！熬蜆I(yè)目標還是要根據(jù)自己的能力和期待的待遇來。我是愿意去中小企業(yè)的，因為感覺中小企業(yè)更自由，更能體現(xiàn)出自己的價值?！?/p>

目前來看，大學生對于中小企業(yè)的期待是工資尚可、合理的上班時間、有加班費、有晉升空間等等。

很多中小企業(yè)也期待更多大學生的加入。

“我們會更加青睞大學生群體，本科生思維更加活躍?！睆埥?jīng)理表示，“我們公司目前處在四線城市，目前空缺最多的是銷售崗位，薪水對于一些喜歡挑戰(zhàn)的年輕人來說很有吸引力。如果是專業(yè)對口或者有過相關工作經(jīng)驗的大學生，公司所花的培訓成本也比較小?！?/p>

另外，基層的就業(yè)機會也不小。

武漢科技大學教授董登新接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是當務之急。此前，對大學生有一種看法，就是大學生應該是坐辦公室或者做管理，但現(xiàn)在每年畢業(yè)的大學生超過1000萬，我國新增勞動力基本上普及了大學教育，因此大學生的就業(yè)選擇應該逐步轉(zhuǎn)向基層。

“目前大學生的培養(yǎng)，首先要培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者，這有三個要求，第一個是身心健康，第二個是遵紀守法，第三個是自食其力。不能說大學畢業(yè)了，還需要靠父母來供養(yǎng)。因此，我國的大學教育也要轉(zhuǎn)型。”董登新指出。

他進一步表示，目前一些基層行業(yè)的人才缺口嚴重，比如說社區(qū)養(yǎng)老行業(yè)就有一個龐大的勞動力缺口，這些都需要有知識和文化的人才加入進來。

更多內(nèi)容請下載21財經(jīng)APP

注冊公司是展示您企業(yè)誠信和專業(yè)的重要方式。相信關于肇慶民宿創(chuàng)業(yè)補貼深圳有嗎的知識，你都汲取了不少，也知道在面臨類似問題時，應該怎么做。如果還想了解其他信息，歡迎點擊主頁的其他欄目。