注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。下面，主頁(yè)帶你了解國(guó)企辭職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼深圳有嗎 ，希望本文能幫到你。

本文提供了以下多個(gè)解答，歡迎閱讀：

• 1、女，30歲，國(guó)企員工，怎么辦
• 2、有些人寧可在國(guó)企拿幾千工資混飯吃也不愿辭職創(chuàng)業(yè)，為什么？
• 3、在國(guó)企工作是辭職創(chuàng)業(yè)還是堅(jiān)持？
• 4、有些人寧可在國(guó)企拿幾千工資混飯吃也不愿辭職創(chuàng)業(yè)，為什么？
• 5、你為什么會(huì)從華為離職？
• 6、女，30歲，國(guó)企員工，怎么辦

問(wèn)題1：女，30歲，國(guó)企員工，怎么辦

優(yōu)質(zhì)回答穩(wěn)定、穩(wěn)定、還是穩(wěn)定

老公單位有一個(gè)20多歲的年輕人。大學(xué)畢業(yè)順利進(jìn)入國(guó)企，工作了五年之后，厭倦體制內(nèi)的枯燥和乏味，一眼就望到頭的日子，特別羨慕體制外年薪百萬(wàn)的同學(xué)，總想去外面闖闖。他不聽父母勸告，毅然從國(guó)企辭職，和幾個(gè)朋友合伙開了一家廣告公司。嘗盡創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣，一路艱辛走過(guò)來(lái)，不到三年，公司還是撐不下去，倒閉了。失去才知道珍貴。他重新找工作，人也30歲了，才發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，找到的工作不僅薪資低還天天加班。這才想起國(guó)企的好處，回去已經(jīng)不可能了。好在和原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還好，單位正好有一個(gè)派遣名額，問(wèn)他去不去，雖然工資和福利待遇與正式員工差別明顯，但他欣然接受了。

從體制內(nèi)跳槽到體制外，你必須擁有過(guò)人的能力和本事，記住一定是遠(yuǎn)高于常人的。如果你只是一個(gè)普通上班族，我真的奉勸你，還是在國(guó)企踏踏實(shí)實(shí)工作吧。

很多年輕人感覺(jué)在國(guó)企工作，一眼就望到了頭，人生有什么意思呢？但是體制外的企業(yè)，讓你一眼都望不到頭，你都不知道明天在哪里。

退休金豐厚

我老公聽單位老同事講，大約是90年代那會(huì)，企業(yè)的效益非常不好，工資少得可憐，有一部分人實(shí)在熬不住，就從國(guó)企出來(lái)了，去外面闖蕩。隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)家不斷加大對(duì)這個(gè)行業(yè)的支持和投入力度，企業(yè)效益慢慢轉(zhuǎn)好，職工的工資和福利待遇都有了明顯提高。很多從企業(yè)跳出來(lái)的人都想回去，沒(méi)有過(guò)硬的關(guān)系，根本不可能。大部分人出了國(guó)企，一路跌跌撞撞的，收入少還不穩(wěn)定。有極少數(shù)人發(fā)展還可以，但承受超乎常人的壓力。

老公所在的國(guó)企，退休職工除了正常退休金之外，還可以享受額外的企業(yè)補(bǔ)貼，這就意味著退休人員拿到的退休金和在職時(shí)的工資沒(méi)有區(qū)別，也就是少了年底獎(jiǎng)金部分。一個(gè)普通職工，退休后每月就能拿到1萬(wàn)元出頭。而且退休金年年都在漲，這對(duì)于一個(gè)退休老人來(lái)說(shuō)，有經(jīng)濟(jì)保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高檔繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他50歲時(shí)被企業(yè)勸退。退休后，每月退休金竟然只有幾千元。好在原來(lái)在職時(shí)薪水高，買了兩套房，受益于中國(guó)房地產(chǎn)飛速增長(zhǎng)的紅利，現(xiàn)在能穩(wěn)穩(wěn)收租，他又給自己買了好幾個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，退休后生活算過(guò)得去吧。

旱澇保豐收

去年上半年疫情嚴(yán)重，老公所在的國(guó)企規(guī)定員工居家辦公，說(shuō)是在家辦公，其實(shí)根本不用工作。工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，雷打不動(dòng)、一分不少。說(shuō)白了不上班還拿工資。

老公的表妹在私立幼兒園當(dāng)老師，疫情期間，工資發(fā)不出來(lái)，失業(yè)了。老公國(guó)企單位的幼兒園，疫情閉園期間，所有教職員工不上班，工資按全額發(fā)放，其他福利待遇不做任何減免。

問(wèn)題2：有些人寧可在國(guó)企拿幾千工資混飯吃也不愿辭職創(chuàng)業(yè)，為什么？

優(yōu)質(zhì)回答國(guó)有企業(yè)有國(guó)有企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，雖然工資并不是太高，但各種福利一樣都很多，而且不用擔(dān)心失業(yè)的難題，倘若你并沒(méi)有造成特別是在棘手的問(wèn)題，一般等到退休是問(wèn)題不大的。國(guó)企職工親近感比較濃，假如說(shuō)都是在一個(gè)廠，而且曾經(jīng)在一起共過(guò)事，那樣就啪啪了，假如你有需要幫忙的，都是會(huì)很樂(lè)意協(xié)助。國(guó)有企業(yè)一般都有公司社會(huì)責(zé)任，因此一般不會(huì)讓員工隨便失業(yè)。

就是能力不行還會(huì)繼續(xù)自己想辦法使你換一個(gè)適合自己工作上的崗位。國(guó)有企業(yè)一年的假日比較可靠，該擺的并沒(méi)重要事都是會(huì)放，因而假日多，他們就會(huì)三五成群歡聚去旅游，因而感覺(jué)日子活得也很安逸。國(guó)有企業(yè)的每一個(gè)月工資雖然有且只有幾千塊，但是她們是獎(jiǎng)勵(lì)的，比如每一個(gè)節(jié)假日日日，公司有發(fā)各種各樣日常日常生活用品，比如冬天也有發(fā)棉服；但還有一個(gè)就是它的年終獎(jiǎng)高。

平均出去每一年的年終獎(jiǎng)有5—10萬(wàn)元左右，這可是一筆非常大的獎(jiǎng)賞啊。在國(guó)企工作，相較于外邊的企業(yè)來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不易那樣的累，比較悠閑自在，有急事做，不要緊休息也無(wú)人過(guò)問(wèn)，因而比較隨意沒(méi)有壓力。國(guó)企是我國(guó)控股企業(yè)，是大多數(shù)老百姓心里的鐵飯碗，社會(huì)上比較體面地，就業(yè)形勢(shì)比較出色，上班作息時(shí)間比較有周期性，不容易發(fā)生經(jīng)常日夜迎戰(zhàn)，法定節(jié)假日不易磨蹭。

可以沒(méi)有束縛分派度假旅游旅游度假！崗位壓力不易很大，工作上穩(wěn)定性又好，沒(méi)犯關(guān)鍵原則性問(wèn)題錯(cuò)過(guò)，一般不用擔(dān)心被辭退，還能夠踏踏實(shí)實(shí)的等到退休，而且國(guó)企員工除了幾千塊工資外，別的的待遇也比較適合，一年的福利加補(bǔ)貼加獎(jiǎng)金大部分都超過(guò)年薪工資，不太了解國(guó)有企業(yè)得人，覺(jué)得它的盈利非常低，事實(shí)上它的年收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你想象，比絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)好多了。在國(guó)企掙幾千塊錢是很正常的，創(chuàng)業(yè)可不是一件容易事，并非人人都會(huì)成功，創(chuàng)業(yè)失敗率大于成功，所以大多數(shù)人寧可穩(wěn)定工作掙幾千，不愿冒險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)。

問(wèn)題3：在國(guó)企工作是辭職創(chuàng)業(yè)還是堅(jiān)持？

優(yōu)質(zhì)回答在當(dāng)今快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下，有很多人都認(rèn)為靠個(gè)人的能力和努力創(chuàng)業(yè)才能成為真正成功的人。但是辭職成為企業(yè)家并不一定是正確的選擇，尤其是在國(guó)企、央企等單位中工作的人。以下是一些理由：

一、經(jīng)濟(jì)壓力：辭職不僅可能讓個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增大，還可能對(duì)整個(gè)家庭造成經(jīng)濟(jì)危機(jī)。國(guó)企和央企的薪酬普遍高于其它企業(yè)，福利待遇也比較好，而且還有各種津貼、補(bǔ)貼等。一旦辭職了，可能會(huì)失去這些好處，自己也需要承擔(dān)增大的生活壓力。

二、就業(yè)形勢(shì)：我們當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)并不樂(lè)觀。由于我國(guó)產(chǎn)能過(guò)剩和經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期的波動(dòng)，一些企業(yè)不得不減少和裁員。在這樣的情況下，想要盡快找到一份新工作并不容易，更不要指望找到一份同樣優(yōu)越的工作。

三、性質(zhì)保障：國(guó)企、央企擁有很好的性質(zhì)保障，這也是許多人選擇在它們工作的一個(gè)重要原因。它們屬于國(guó)家和全民所有，且政治地位高。這對(duì)于工作的穩(wěn)定和提升都是至關(guān)重要的，而這些方面在其他企業(yè)中不一定能夠得到相應(yīng)的保障。

四、工作經(jīng)驗(yàn)：通過(guò)在國(guó)企或央企工作，員工可以積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是與其他企業(yè)相比， on-the-job的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)更加豐富。不論是管理、銷售、技術(shù)還是研發(fā)，這些企業(yè)的工作環(huán)境和流程都非常成熟，對(duì)職員提高職業(yè)素質(zhì)和能力可以幫助巨大，同時(shí)也為日后自己創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的條件。

五、事業(yè)發(fā)展：在國(guó)企或央企工作幾年之后，員工會(huì)積累出更多的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)選擇向更高級(jí)別的崗位發(fā)展，更快地實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)發(fā)展。這和自己?jiǎn)未颡?dú)斗創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不可比擬，也是可以持續(xù)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和發(fā)展的。

六、維護(hù)自己的社會(huì)關(guān)系：人們?cè)谄髽I(yè)工作的過(guò)程中，與同事之間會(huì)建立起良好的人際關(guān)系，同時(shí)也為今后的事業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。如果輕易離開企業(yè)，很可能會(huì)失去這些社會(huì)資源，從而導(dǎo)致職業(yè)困境。

綜上所述，在考慮是否辭職的時(shí)候，我們需要認(rèn)真衡量利弊，在保證自己經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不動(dòng)搖的情況下謹(jǐn)慎決定。尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工而言，因?yàn)樗鼈冇兄煌男再|(zhì)和保障，方便著人們更加為職業(yè)發(fā)展耐心積蓄力量。同時(shí)也需要保證自己在工作中不斷提升，完成自己的任務(wù)，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己和公司的雙贏。不要因?yàn)橐粫r(shí)的短視行為而導(dǎo)致不必要的后果。

問(wèn)題4：有些人寧可在國(guó)企拿幾千工資混飯吃也不愿辭職創(chuàng)業(yè)，為什么？

優(yōu)質(zhì)回答國(guó)有企業(yè)有國(guó)有企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，雖然工資并不是太高，但各種福利一樣都很多，而且不用擔(dān)心失業(yè)的難題，倘若你并沒(méi)有造成特別是在棘手的問(wèn)題，一般等到退休是問(wèn)題不大的。國(guó)企職工親近感比較濃，假如說(shuō)都是在一個(gè)廠，而且曾經(jīng)在一起共過(guò)事，那樣就啪啪了，假如你有需要幫忙的，都是會(huì)很樂(lè)意協(xié)助。國(guó)有企業(yè)一般都有公司社會(huì)責(zé)任，因此一般不會(huì)讓員工隨便失業(yè)。

就是能力不行還會(huì)繼續(xù)自己想辦法使你換一個(gè)適合自己工作上的崗位。國(guó)有企業(yè)一年的假日比較可靠，該擺的并沒(méi)重要事都是會(huì)放，因而假日多，他們就會(huì)三五成群歡聚去旅游，因而感覺(jué)日子活得也很安逸。國(guó)有企業(yè)的每一個(gè)月工資雖然有且只有幾千塊，但是她們是獎(jiǎng)勵(lì)的，比如每一個(gè)節(jié)假日日日，公司有發(fā)各種各樣日常日常生活用品，比如冬天也有發(fā)棉服；但還有一個(gè)就是它的年終獎(jiǎng)高。

平均出去每一年的年終獎(jiǎng)有5—10萬(wàn)元左右，這可是一筆非常大的獎(jiǎng)賞啊。在國(guó)企工作，相較于外邊的企業(yè)來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不易那樣的累，比較悠閑自在，有急事做，不要緊休息也無(wú)人過(guò)問(wèn)，因而比較隨意沒(méi)有壓力。國(guó)企是我國(guó)控股企業(yè)，是大多數(shù)老百姓心里的鐵飯碗，社會(huì)上比較體面地，就業(yè)形勢(shì)比較出色，上班作息時(shí)間比較有周期性，不容易發(fā)生經(jīng)常日夜迎戰(zhàn)，法定節(jié)假日不易磨蹭。

可以沒(méi)有束縛分派度假旅游旅游度假！崗位壓力不易很大，工作上穩(wěn)定性又好，沒(méi)犯關(guān)鍵原則性問(wèn)題錯(cuò)過(guò)，一般不用擔(dān)心被辭退，還能夠踏踏實(shí)實(shí)的等到退休，而且國(guó)企員工除了幾千塊工資外，別的的待遇也比較適合，一年的福利加補(bǔ)貼加獎(jiǎng)金大部分都超過(guò)年薪工資，不太了解國(guó)有企業(yè)得人，覺(jué)得它的盈利非常低，事實(shí)上它的年收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你想象，比絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)好多了。在國(guó)企掙幾千塊錢是很正常的，創(chuàng)業(yè)可不是一件容易事，并非人人都會(huì)成功，創(chuàng)業(yè)失敗率大于成功，所以大多數(shù)人寧可穩(wěn)定工作掙幾千，不愿冒險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)。

問(wèn)題5：你為什么會(huì)從華為離職？

優(yōu)質(zhì)回答我校招進(jìn)華為5年，在華為當(dāng)了半年的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，拿過(guò)lte總裁獎(jiǎng)提名。在我混得最好的時(shí)候離開華為，去外企了。剛出來(lái)半年。

出來(lái)的原因：

1.我進(jìn)去的半年就想離職了，當(dāng)時(shí)壓力過(guò)大直街失眠了，我堅(jiān)持了5年，我自己是沒(méi)想到，我當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，當(dāng)時(shí)一個(gè)新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了。所以內(nèi)心里不認(rèn)可華為文化，為什么留下來(lái)，獎(jiǎng)金高，很實(shí)在的問(wèn)題，很多家境貧寒的大學(xué)生也是如此。

2.在部門5年，學(xué)不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒(méi)機(jī)會(huì)。華為是螺絲釘文化，非常精細(xì)的部門分工，你換個(gè)部門可能你的經(jīng)驗(yàn)全部沒(méi)用，但是行業(yè)興衰都是有時(shí)間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了。

3.見過(guò)太多殘酷的事啦：有一個(gè)10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實(shí)實(shí)干過(guò)的。還有一個(gè)技術(shù)骨干，技術(shù)能力強(qiáng)，但是不喜歡扯皮，因?yàn)樯艘患?jí)，pk不過(guò)管理崗位，被淘汰了。這種都是技術(shù)強(qiáng)，好好干活的人呀。最后一個(gè)，我們部門的火車頭，部門建立的時(shí)候就在了，幾乎每年都是a，級(jí)別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時(shí)候，去海外，不知道他還能堅(jiān)持幾年，最 搞笑 的是一個(gè)技術(shù)骨干去做營(yíng)銷了。

4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見過(guò)一個(gè)妹子都白發(fā)了，因?yàn)樵诠敬帽容^久。我自己有點(diǎn)神經(jīng)衰落。

5.沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，程序員行業(yè)發(fā)展太快，不學(xué)習(xí)很快會(huì)被淘汰，華為那么忙哪有時(shí)間學(xué)習(xí)。

6.我去外企不是去養(yǎng)老，是去養(yǎng)傷充電。

2006年進(jìn)華為（坐標(biāo)上海），2015年出華為（坐標(biāo)波蘭華沙），離開時(shí)39歲。

熟悉華為的人，都知道，工作越久，收入越高，在華為工作9年，并且是外派到海外，總的來(lái)說(shuō)，收入不錯(cuò)。離職，也就意味著割掉了豐厚的收入，迎接自己的將是顛沛流離的生活。

離職的原因有很多，總結(jié)如下

離開這么多年，不過(guò)還是要感謝華為，也深感榮幸，曾經(jīng)是它的一員！

說(shuō)一說(shuō)我朋友的故事。

他畢業(yè)后進(jìn)入華為技術(shù)崗位，壓力巨大，每天加班，而且評(píng)分壓力巨大，剛進(jìn)去的時(shí)候其實(shí)是打了退堂鼓的。但是沒(méi)有辦法，還是咬著牙開始干。

因?yàn)樗麄冺?xiàng)目的原因，每天都需要加班，大概會(huì)加班到晚上11點(diǎn)左右，每周上6天班。當(dāng)然都是有補(bǔ)貼的。

累是真的，崩潰是真的，中間數(shù)次跟我們說(shuō)快堅(jiān)持不住了，收獲巨大也是真的。

大部分校招生進(jìn)華為的原因，一個(gè)是極好的平臺(tái)鍛煉能力，一個(gè)是不錯(cuò)的薪資待遇，還有一個(gè)是將來(lái)的跳板鍍金光環(huán)。

所以在華為苦干3年后，他跳去了別的企業(yè)。

員工付出青春和汗水，華為給予平臺(tái)和跳板，其實(shí)大家都是各取所需。不僅是華為這種矚目的公司，離職這種正常的人員流動(dòng)，發(fā)生在每天每個(gè)公司。

關(guān)注前程無(wú)憂，收獲職場(chǎng)干貨，陪你走過(guò)求職路。

本人華為二進(jìn)宮，第一次從美國(guó)世界五百?gòu)?qiáng)公司跳到華為，各種不適應(yīng)，一年就離職了，主要原因還是華為不允許你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。從華為出來(lái)后回到另外一家美國(guó)世界五百?gòu)?qiáng)公司，工資級(jí)別都漲了一大截，但是卻發(fā)現(xiàn)外企的生活雖然很Balance，但是發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都只是一顆螺絲釘，沒(méi)有機(jī)會(huì)干些大事，成就感跟華為沒(méi)法比。所以后來(lái)選擇回華為，只要你肯干，就會(huì)有足夠的回報(bào)。但是華為二進(jìn)宮真的很難（如果你沒(méi)法證明你從華為出來(lái)后比在華為混的更好，你是沒(méi)有機(jī)會(huì)回去的），我足足等了三年，才從獨(dú)立顧問(wèn)轉(zhuǎn)為華為正式員工。所以我勸各位準(zhǔn)備從華為離職的兄弟們要慎重考慮啊。

身為華為人，以親身體會(huì)談?wù)勆磉呁码x職的原因吧。

雖然華為高薪，但是每年依然會(huì)有人進(jìn)來(lái)，有人出去，綜合分析，離職的有以下幾類。

01內(nèi)部淘汰

公司內(nèi)部每年績(jī)效有5% 10%的C，C雖然不是強(qiáng)制淘汰，但是基本意味著未來(lái)3年的加薪和配股為0，得C基本是會(huì)走人的。

看似得C比例很大，實(shí)際上如果有下面幾類原因離職的，會(huì)優(yōu)先他們績(jī)效打C。

02追求安穩(wěn)

部分同事在華為辛苦幾年，出于后續(xù)職業(yè)規(guī)劃和穩(wěn)定工作，會(huì)選擇去國(guó)企，公務(wù)員等穩(wěn)定工作方式。

催生這種選擇一般兩個(gè)方面，一是工作加班強(qiáng)度大，心生倦意。二是面臨中年危機(jī)感，提前打算。

03 工作不如意，換個(gè)公司

有時(shí)候，工作方式與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不合，不滿意當(dāng)前工作氛圍等，會(huì)讓優(yōu)秀的人愿意離開。用馬云的話就是心累了。

這里面再細(xì)分的話，有很多情況了，例如不認(rèn)同企業(yè)文化，才華得不到合理使用，不適應(yīng)工作流程等

其實(shí)針對(duì)這種情況，大部分人會(huì)優(yōu)先選擇內(nèi)部調(diào)動(dòng)，換個(gè)部門不失為一種選擇。華為內(nèi)部人才市場(chǎng)調(diào)動(dòng)機(jī)制很完善，只要績(jī)效不是糟糕，是很容易找到新部門的。

04更高的選擇

人往高處走，水往低處流。找到更理想更高工資的企業(yè)，也會(huì)選擇離開。這種情況我遇到的不多，但是有。

聽過(guò)有其他部門人出去創(chuàng)業(yè)的，去阿里騰訊獲得很高的定級(jí)。祝福他們。

至于我自己，還沒(méi)有給自己找到一個(gè)走的理由。

華為，是一座圍城。外面的人為了高收入拼命想擠進(jìn)來(lái)，里面的人被一分一秒折磨而考慮著離開。

任正非給你那么多分紅股份，你以為是誰(shuí)都可以拿嗎？

無(wú)盡的流程，無(wú)盡的匯報(bào)

走不完的流程，做不完的匯報(bào)，這其實(shí)是大公司的通病。流程是把雙刃劍，方便了管理，卻讓工作效率大打折扣。舉個(gè)例子，要在代碼中新增個(gè)資源（消息號(hào)、命令字等），別人公司的程序猿哥哥只要一分鐘就搞定了；在華為，先準(zhǔn)備申請(qǐng)材料，再提交申請(qǐng)，再等無(wú)數(shù)人審批，再等發(fā)布資源。這一套下來(lái)，三四天過(guò)去了……如果你發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)的不夠或者有誤，需要補(bǔ)充，不好意思，請(qǐng)重來(lái)。

這只是其中一個(gè)小小的流程，其他的流程多不勝數(shù)。也就是這些流程，時(shí)刻在消磨著程序猿們的干勁。

生活？不存在的。

有句話概括的不錯(cuò)，在華為就是用自己2倍的時(shí)間，換取1.6倍的收入。而很多人很多時(shí)候，投入的遠(yuǎn)不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪個(gè)時(shí)間段，哪怕是下半夜或凌晨，都會(huì)經(jīng)常接到公司電話。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滾”，這是華為內(nèi)部信奉的三字經(jīng)。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，請(qǐng)滾。

緊繃的神經(jīng)，如履薄冰的日子

我所在的部門是固定網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品很老很成熟，現(xiàn)網(wǎng)產(chǎn)品使用量很多。這就要求我們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求爆高，一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)都不能有。因?yàn)楝F(xiàn)網(wǎng)出任何一個(gè)問(wèn)題，都可能引起連鎖追責(zé)反應(yīng)。最后的結(jié)果很可能是年度績(jī)效拿C，年終獎(jiǎng)泡湯，白干。

對(duì)于程序猿來(lái)說(shuō)，以高質(zhì)量要求自己其實(shí)是件好事，對(duì)個(gè)人有好處。只是，如果心理抗壓能力不好，請(qǐng)慎重選擇入職。

辦公室政治

如果你以為所有程序猿的工作氛圍都是那么單純，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。在華為，13、14級(jí)一起評(píng)定績(jī)效，15、16級(jí)一起評(píng)定績(jī)效，這個(gè)績(jī)效機(jī)制導(dǎo)致了同事之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。A、B、B+、C績(jī)效都是有固定比例的，你拿了好績(jī)效，那我拿好績(jī)效的概率就低。每個(gè)人心里都有自己的小九九，搶表現(xiàn)、邀功、拉關(guān)系的大有人在。如果你是個(gè)安靜的程序猿，只想安靜的寫代碼，如果你拿不出自己的亮點(diǎn)，最可能的結(jié)果就是干了幾年后，別人職位級(jí)別都在往上走，而你還在最底層敲代碼，最終被取代。

當(dāng)然，華為也有其不錯(cuò)的地方。只要你有能力并且會(huì)來(lái)事兒，你將前途無(wú)量。另外，華為內(nèi)部平臺(tái)很大，當(dāng)前職位不想干了，可以考慮在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗……

大浪淘沙，向留下來(lái)一直在堅(jiān)持奮斗的英雄們致敬！

1.沒(méi)年假

2.沒(méi)個(gè)人時(shí)間

3.不人性化，喜歡打雞血搞運(yùn)動(dòng)，非理性，善忽悠人，惡性競(jìng)爭(zhēng)

4.技術(shù)水平低，也不重視技術(shù)，ppt文化，跪舔領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重

5.低效，勞動(dòng)密集型

我以前在華為時(shí)，身邊的同事來(lái)來(lái)走走，離職率的確不低，一方面是華為本身每年有一定的人考評(píng)被打了不勝任（C)，另一方面一些朋友的確是因?yàn)樽陨砗凸镜母鞣N原因離開了華為。我自己過(guò)了幾年也離開了華為，所以我來(lái)聊聊這個(gè)問(wèn)題。

我自己的離職原因是因?yàn)樽约合胍玫陌l(fā)展空間。華為其實(shí)是螺絲釘文化，每個(gè)華為員工都是一個(gè)螺絲釘，員工都類似于流水線上的工人，員工的發(fā)展實(shí)際上受到流程的限制比較大，所以為了能夠更好的發(fā)揮自己的能力，我就去了別的地方。

當(dāng)然，我在華為的那個(gè)時(shí)間，華為的體制比現(xiàn)在僵化的多，目前據(jù)說(shuō)華為的體制和流程正在變革，一些崗位的員工已經(jīng)可以充分發(fā)揮自己的能力。不過(guò)我離開華為時(shí)也沒(méi)有抱怨，畢竟華為教會(huì)我很多，我還是很感恩的。

我同事離開華為基本上不外乎兩個(gè)原因：公司的原因和個(gè)人的原因。

員工的考評(píng)比較差，是員工從華為離職的主要公司原因 。華為內(nèi)部有一C慘三年的說(shuō)法，也就是一旦考評(píng)不勝任，除非未來(lái)的你非常出色，基本上在華為的前途就毀了，所以一些同事的確因?yàn)榭荚u(píng)而離職。

因?yàn)楣驹螂x職，還包括 考評(píng)一直不是太好，公司不續(xù)簽；或者是考評(píng)沒(méi)達(dá)到預(yù)期、待遇倒掛，加薪核年獎(jiǎng)覺(jué)得被黑了，自己覺(jué)得不公平所以離職 等等。需要知道華為是一個(gè)大公司，大公司就像一個(gè)小 社會(huì) ，一樣存在很多問(wèn)題，一樣有江湖，存在形形色色的不滿也非常正常。

還有很多員工是因?yàn)樽约旱脑螂x職的。例如有一個(gè)很主要的原因就是去IT企業(yè)高就，就比如騰訊、阿里發(fā)展會(huì)更好，所以因?yàn)楦玫陌l(fā)展離職了，其實(shí)我也是這種情況。

因?yàn)樽约旱脑螂x職，還有一個(gè)非常重要的原因就是工作太累了或者財(cái)務(wù)自由了。很多同事工作太累了，所以辭職做了公務(wù)員、去了國(guó)有企事業(yè)單位，甚至一些女孩子干脆回答全職帶小朋友。還有一些同事如果覺(jué)得自己賺夠了錢，身體又大不如前，也會(huì)辭職去做一些輕松的工作。

所以我們看到，華為雖然給員工的待遇不錯(cuò)，但是還是有很多員工離職。員工離職的原因不外乎是錢、事業(yè)、身體，華為的員工也一樣，有時(shí)候待遇真不是一切。

華為是一個(gè)令人尊敬的公司，是我國(guó)的驕傲，員工素質(zhì)非常高，服務(wù)和技術(shù)也是很過(guò)硬，排隊(duì)機(jī)、防火墻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備秒殺所有其他品牌。能出國(guó)門和世界競(jìng)爭(zhēng)的除了華為還有誰(shuí)？騰訊阿里？但在華為工作如果還沒(méi)準(zhǔn)備好玩命的話，只有離職或者被開除兩種可能，首先工作基本不讓在家鄉(xiāng)，而且加班是必須的不管是研發(fā)還是一線工程師，哪怕你已出色的完成了手頭的所有工作，如果不加班，會(huì)被評(píng)C，另外幾乎所有晚上的時(shí)間均是開會(huì)或者培訓(xùn)、內(nèi)部考試。其次基本上壓力會(huì)很大，因?yàn)槭且曳?，所以需要按照甲方的要求完成很多?xiàng)目和工程，干技術(shù)類工作大家知道難免有一些割接或升級(jí)失敗，而如果影響業(yè)務(wù)了受到甲方投訴，后果相當(dāng)嚴(yán)重。如果去海外，很大幾率分配到第三世界國(guó)家，傳染病、 社會(huì) 秩序、父母家庭等等壓力不言而喻。這是我接觸過(guò)華為人的基本狀態(tài)。你覺(jué)得還有其他原因嗎？

作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，想當(dāng)初也是躊躇滿志來(lái)的華為，然而僅僅呆了一年多，就從華為離職了，身邊很多人也會(huì)覺(jué)得不解，可當(dāng)時(shí)在我心里的確是有明確答案的，并非一時(shí)沖動(dòng)，離職主要有以下幾點(diǎn)原因:

首先，是出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃上的考慮。

和前面有的答友的觀點(diǎn)不同，我覺(jué)得在華為還是能學(xué)到很多東西的，特別是專業(yè)技術(shù)方面，至少在我所從事的領(lǐng)域內(nèi)，華為在國(guó)內(nèi)還是處于絕對(duì)領(lǐng)先的，我所在團(tuán)隊(duì)的技術(shù)氛圍也十分濃厚，但與此同時(shí)，我也逐漸意識(shí)到自己其實(shí)并不是一個(gè)熱衷于技術(shù)的人，做項(xiàng)目時(shí)，我會(huì)更關(guān)注結(jié)果，以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和評(píng)估，而對(duì)于技術(shù)問(wèn)題的分析和研究，卻始終沒(méi)有太大興趣，于是決定及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展路線，但又深知在華為這艘龐大的航空母艦里，很難有自己發(fā)揮的空間，所以才毅然決定離職，去另一個(gè)平臺(tái)以求更好的發(fā)展。

其次，是很多答友都提到的螺絲釘文化。

螺絲釘文化并不是華為特有，是一種大公司病，但是身邊很多從大廠過(guò)來(lái)的同事還是覺(jué)得華為尤為明顯。就我個(gè)人的經(jīng)歷而言，在華為的工作內(nèi)容要求精而深，而非淺而泛，與外面大多數(shù)的中小規(guī)模企業(yè)有著很大的不同;另一方面，華為有很強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制，能在極短時(shí)間內(nèi)把一位應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)成一名合格的“螺絲釘”，再配備完善的流程體系，除非是技術(shù)大牛或者高級(jí)管理者，否則幾乎沒(méi)有誰(shuí)是無(wú)法替代的。因此，雖然華為收入高，但其實(shí)絕大多數(shù)人的上升空間都極其有限，而且危機(jī)四伏，對(duì)于公司而言，個(gè)人價(jià)值根本微不足道。

最后，是由于長(zhǎng)期無(wú)休止的加班，導(dǎo)致的人脈資源匱乏。

華為的精英，在公司里風(fēng)光無(wú)限，可是走出了華為，除了錢多，在其他方面如人脈資源也許并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，甚至還處于劣勢(shì)。在這里提個(gè)問(wèn)題，大家可以一起思考下:一份工作的好或者壞，究竟應(yīng)該怎么去評(píng)判？同學(xué)聚會(huì)時(shí)大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低來(lái)比較的，然而錢難道就是唯一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)么？我不否認(rèn)自己曾經(jīng)也持有同樣的觀點(diǎn)，也絲毫不否認(rèn)，錢多就是我當(dāng)時(shí)選擇去華為的主要原因。但是，當(dāng)親戚來(lái)我所在的城市看病，我卻找不到任何有利資源時(shí)，又或者在華為看到身邊的同事，雖拿著百萬(wàn)高薪，卻同樣在為孩子上學(xué)而煩惱時(shí)，心里開始有了個(gè)很大的疑問(wèn)。

華為是座圍城，外面的人爭(zhēng)先恐后要進(jìn)來(lái)，里面的人卻由于各種羈絆而出不去。個(gè)人建議，辭職還是要謹(jǐn)慎，不要以為外面的世界就一定很精彩，華為二進(jìn)宮的人也大有人在，還是要想清楚自己想要的是什么，公司又能給予你什么，兩者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，簡(jiǎn)而言之，合適最重要。

問(wèn)題6：女，30歲，國(guó)企員工，怎么辦

優(yōu)質(zhì)回答穩(wěn)定、穩(wěn)定、還是穩(wěn)定

老公單位有一個(gè)20多歲的年輕人。大學(xué)畢業(yè)順利進(jìn)入國(guó)企，工作了五年之后，厭倦體制內(nèi)的枯燥和乏味，一眼就望到頭的日子，特別羨慕體制外年薪百萬(wàn)的同學(xué)，總想去外面闖闖。他不聽父母勸告，毅然從國(guó)企辭職，和幾個(gè)朋友合伙開了一家廣告公司。嘗盡創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣，一路艱辛走過(guò)來(lái)，不到三年，公司還是撐不下去，倒閉了。失去才知道珍貴。他重新找工作，人也30歲了，才發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，找到的工作不僅薪資低還天天加班。這才想起國(guó)企的好處，回去已經(jīng)不可能了。好在和原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還好，單位正好有一個(gè)派遣名額，問(wèn)他去不去，雖然工資和福利待遇與正式員工差別明顯，但他欣然接受了。

從體制內(nèi)跳槽到體制外，你必須擁有過(guò)人的能力和本事，記住一定是遠(yuǎn)高于常人的。如果你只是一個(gè)普通上班族，我真的奉勸你，還是在國(guó)企踏踏實(shí)實(shí)工作吧。

很多年輕人感覺(jué)在國(guó)企工作，一眼就望到了頭，人生有什么意思呢？但是體制外的企業(yè)，讓你一眼都望不到頭，你都不知道明天在哪里。

退休金豐厚

我老公聽單位老同事講，大約是90年代那會(huì)，企業(yè)的效益非常不好，工資少得可憐，有一部分人實(shí)在熬不住，就從國(guó)企出來(lái)了，去外面闖蕩。隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)家不斷加大對(duì)這個(gè)行業(yè)的支持和投入力度，企業(yè)效益慢慢轉(zhuǎn)好，職工的工資和福利待遇都有了明顯提高。很多從企業(yè)跳出來(lái)的人都想回去，沒(méi)有過(guò)硬的關(guān)系，根本不可能。大部分人出了國(guó)企，一路跌跌撞撞的，收入少還不穩(wěn)定。有極少數(shù)人發(fā)展還可以，但承受超乎常人的壓力。

老公所在的國(guó)企，退休職工除了正常退休金之外，還可以享受額外的企業(yè)補(bǔ)貼，這就意味著退休人員拿到的退休金和在職時(shí)的工資沒(méi)有區(qū)別，也就是少了年底獎(jiǎng)金部分。一個(gè)普通職工，退休后每月就能拿到1萬(wàn)元出頭。而且退休金年年都在漲，這對(duì)于一個(gè)退休老人來(lái)說(shuō)，有經(jīng)濟(jì)保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高檔繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他50歲時(shí)被企業(yè)勸退。退休后，每月退休金竟然只有幾千元。好在原來(lái)在職時(shí)薪水高，買了兩套房，受益于中國(guó)房地產(chǎn)飛速增長(zhǎng)的紅利，現(xiàn)在能穩(wěn)穩(wěn)收租，他又給自己買了好幾個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，退休后生活算過(guò)得去吧。

旱澇保豐收

去年上半年疫情嚴(yán)重，老公所在的國(guó)企規(guī)定員工居家辦公，說(shuō)是在家辦公，其實(shí)根本不用工作。工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，雷打不動(dòng)、一分不少。說(shuō)白了不上班還拿工資。

老公的表妹在私立幼兒園當(dāng)老師，疫情期間，工資發(fā)不出來(lái)，失業(yè)了。老公國(guó)企單位的幼兒園，疫情閉園期間，所有教職員工不上班，工資按全額發(fā)放，其他福利待遇不做任何減免。

我們通過(guò)閱讀，知道的越多，能解決的問(wèn)題就會(huì)越多，對(duì)待世界的看法也隨之改變。所以通過(guò)本文，主頁(yè)相信大家的知識(shí)有所增進(jìn)，明白了國(guó)企辭職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼深圳有嗎。