注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務(wù)。雖然這個過程可能會有些復(fù)雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。接下來，主頁將跟大家是介紹關(guān)于深圳初期創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼多少的，希望可以幫你解惑。

一、申請條件

1. 企業(yè)資質(zhì)

- 初創(chuàng)企業(yè)需在深圳市商事登記成立3年內(nèi)；

- 企業(yè)需正常經(jīng)營，無經(jīng)營異?；蜻`法記錄；

- 自主創(chuàng)業(yè)人員需為企業(yè)的法定代表人、經(jīng)營者或合伙人，且在企業(yè)參保狀態(tài)正常。

2. 員工要求

- 招用人員需為法定勞動年齡內(nèi)的勞動者（男性≤60歲，女性≤55歲）；

- 需與員工簽訂1年勞動合同，并為其連續(xù)繳納社會保險滿6個月；

- 特別說明：招用人員需為深圳市戶籍居民（非深戶員工不納入補(bǔ)貼范圍）。

3. 申請時間限制

- 首次申請需在勞動合同簽訂且社保繳納滿6個月后提出；

- 最后一次申請時間不得超過企業(yè)注冊登記之日起4年；

- 按年度申請，每年一次，后續(xù)年度以實際凈增就業(yè)人數(shù)核發(fā)補(bǔ)貼。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

- 首次申請：按實際吸納的深圳戶籍就業(yè)人數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼：

- 招用3人（含）以下，每人補(bǔ)貼2000元；

- 招用4人（含），每凈增1人補(bǔ)貼3000元，總額最高不超過3萬元。

- 后續(xù)年度：一年已申領(lǐng)人數(shù)為基數(shù)，按凈增人數(shù)發(fā)放補(bǔ)貼，最后一次申請需在注冊4年內(nèi)完成。

三、所需材料

1. 基礎(chǔ)材料

- 《深圳市自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請表》（需單位蓋章）；

- 初創(chuàng)企業(yè)銀行基本存款賬戶信息表；

- 申請之日前6個月內(nèi)的單位納稅證明（已辦理統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照可免提交稅務(wù)登記證）。

2. 員工相關(guān)材料

- 招用人員的深圳市戶籍身份證（驗原件，留復(fù)印件）；

- 與員工簽訂的1年期限勞動合同（驗原件）；

- 社保繳納記錄（通過系統(tǒng)共享查詢，無需單獨提交）。

3. 特殊情況材料

- 港澳臺居民需提供港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺灣居民來往大陸通行證或居住證；

- 委托他人代辦的，需提交經(jīng)辦人身份證及授權(quán)委托書。

四、申請流程

1. 注冊立戶

- 登錄深圳市人力資源保障局統(tǒng)一用戶管理平臺（https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyj/），為企業(yè)注冊賬號并完成身份認(rèn)證。

2. 提交申請

- 線上提交：通過“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”搜索“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼”，填寫信息并上傳材料；

- 線下提交：攜帶材料到企業(yè)注冊地所在街道公共就業(yè)服務(wù)大廳窗口辦理。

3. 審核與公示

- 街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理后，3個工作日內(nèi)完成初核，區(qū)級部門2個工作日內(nèi)復(fù)核；

- 審核通過后公示5個工作日，無異議則進(jìn)入發(fā)放流程。

4. 補(bǔ)貼發(fā)放

- 補(bǔ)貼于復(fù)核通過次月月底前撥付至企業(yè)銀行賬戶。

五、辦理地點與渠道

- 線上渠道：

廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（https://www.gdzwfw.gov.cn/）或深圳市人社局官網(wǎng)。

- 線下渠道：

深圳市各區(qū)街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（如福田區(qū)華強(qiáng)北街道行政服務(wù)大廳）。

六、注意事項

1. 同一企業(yè)同一員工不得重復(fù)申領(lǐng)補(bǔ)貼；

2. 合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，合伙人及股東不納入招用人員統(tǒng)計；

3. 若材料不齊全，街道將出具《補(bǔ)正材料告知書》，需在10個工作日內(nèi)補(bǔ)齊；

4. 2023年8月15日后核發(fā)的證書適用新政策，此前按舊政策執(zhí)行。

如需更詳細(xì)政策解讀或?qū)崟r動態(tài)，可登錄深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)查詢，或關(guān)注官方公眾號【創(chuàng)業(yè)有翅膀】獲取最新資訊。

通過注冊公司，您可以更好地管理企業(yè)的人事和勞動關(guān)系。