注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。雖然這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只要你按照規(guī)定進(jìn)行操作，你的企業(yè)就可以合法地運(yùn)營(yíng)。下面，主頁(yè)將帶領(lǐng)大家一起認(rèn)識(shí)博士創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼深圳申請(qǐng)條件，希望可以幫到你。

與廣東乃至全國(guó)其他重點(diǎn)地區(qū)相比，深圳對(duì)人才的定義及補(bǔ)貼從2021年起被認(rèn)為開(kāi)始收緊

文 |《財(cái)經(jīng)》記者 焦建

編輯 | 蘇琦

正值春節(jié)后畢業(yè)生簽約的沖刺階段，為通過(guò)吸引人才培育“下一個(gè)DeepSeek”，廣東多地開(kāi)始發(fā)力。

在2月初舉辦的高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上，該省提出將實(shí)施“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃，通過(guò)拿出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和崗位，吸納100萬(wàn)高校畢業(yè)生來(lái)粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。相較之下，2025年全國(guó)將有約1222萬(wàn)高校學(xué)生畢業(yè)。

進(jìn)入3月后，隨著該計(jì)劃在廣東各地逐步進(jìn)入實(shí)施階段，與數(shù)十萬(wàn)至上百萬(wàn)年薪招人的話題相比，深圳則以應(yīng)屆畢業(yè)生最高補(bǔ)貼10萬(wàn)元成為熱門城市之一。

這其實(shí)是對(duì)一系列相關(guān)說(shuō)法的簡(jiǎn)化傳播。事實(shí)上，按照深圳市委常委、市政府黨組成員陳清近日的公開(kāi)表態(tài)，為落實(shí)“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃，深圳將從硬核政策和優(yōu)化就業(yè)服務(wù)兩方面著手。

其中，有意來(lái)深就業(yè)創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，引進(jìn)入戶全流程網(wǎng)辦，最快24分鐘完成。符合條件的可享受新引進(jìn)優(yōu)秀青年人才入戶補(bǔ)貼，博士生10萬(wàn)元/人，碩士生5萬(wàn)元/人，本科生3萬(wàn)元/人。

相關(guān)政策，其實(shí)涉及服務(wù)軟環(huán)境及補(bǔ)貼硬條件兩個(gè)方面。前者當(dāng)中的24分鐘落戶政策作為全國(guó)首創(chuàng)，始于2024年。在此之前，外地人才入戶深圳會(huì)涉及人社部門“資格核準(zhǔn)”、發(fā)改部門“入戶指標(biāo)申領(lǐng)”以及公安部門“戶口遷移”等多項(xiàng)子業(yè)務(wù)。

從2018年起，深圳開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生接收資格審核“秒批”，2019年則擴(kuò)展至各類人才引進(jìn)資格審核“秒批”全覆蓋。在此基礎(chǔ)上，雖2023年該市的戶口遷移已實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”，但申請(qǐng)人仍需攜帶材料前往公安機(jī)關(guān)辦理入戶手續(xù)，流程耗時(shí)至少一周。

截至目前，通過(guò)該市從2024年起推出的相關(guān)服務(wù)體系，應(yīng)屆畢業(yè)生、回國(guó)留學(xué)人員在網(wǎng)上辦理引進(jìn)入戶業(yè)務(wù)時(shí)，選擇“高效辦”后即可實(shí)現(xiàn)“入戶小時(shí)達(dá)”服務(wù)。

相關(guān)政策除受益于深圳先行示范區(qū)等一系列特殊政策，其實(shí)也與此前深圳在教育及研究等方面的基礎(chǔ)較為薄弱有關(guān)。在培育當(dāng)?shù)厝瞬欧矫妫m深圳已陸續(xù)創(chuàng)建了深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)等，并與北京大學(xué)、清華大學(xué)等合作創(chuàng)建研究生院等，但高等教育底子薄的問(wèn)題一直存在，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠?jī)?yōu)惠人才政策吸引高層次人才。

與廣東乃至全國(guó)其他重點(diǎn)地區(qū)相比，從2021年起，深圳對(duì)人才的定義及補(bǔ)貼，其實(shí)已被認(rèn)為開(kāi)始收緊。在此之前，深圳對(duì)新引進(jìn)人才實(shí)施一次性租房和生活補(bǔ)貼，其中本科為每人1.5萬(wàn)元、碩士2.5萬(wàn)元、博士3萬(wàn)元。

該市在全市范圍內(nèi)執(zhí)行的簡(jiǎn)單劃一的補(bǔ)貼政策，從2021年9月起正式取消。在此基礎(chǔ)上，其也將核準(zhǔn)類學(xué)歷型人才的底線要求由全日制大專調(diào)整為全日制本科。按照收緊后的人才落戶標(biāo)準(zhǔn)：本科生不得超過(guò)35周歲，碩士生不得超過(guò)40周歲，博士生不得超過(guò)45周歲。

2023年底開(kāi)始，深圳重啟其人才落戶補(bǔ)貼政策。相關(guān)補(bǔ)貼亦開(kāi)始聚焦于圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域。深圳本身的創(chuàng)新與活力，也對(duì)外來(lái)人才形成一定吸引力。焦建/攝

2023年底開(kāi)始，深圳重啟其人才落戶補(bǔ)貼政策。相關(guān)的補(bǔ)貼亦開(kāi)始聚焦于圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域。其中，在分類分檔確定高端緊缺崗位清單后，才對(duì)企業(yè)聘用清單內(nèi)人才給予補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)入戶35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生，分別給予相應(yīng)生活補(bǔ)貼等。

前述10萬(wàn)元的最高補(bǔ)貼，其實(shí)主要針對(duì)新引進(jìn)的博士人才。其引進(jìn)時(shí)的年齡在35歲（含）以下，且補(bǔ)貼將分兩次審核發(fā)放，首次發(fā)放金額為補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%，續(xù)發(fā)金額為補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。

針對(duì)碩士及本科生的補(bǔ)貼，目前則由深圳的各個(gè)區(qū)有針對(duì)性地進(jìn)行落地。以南山區(qū)為例，其對(duì)統(tǒng)計(jì)在庫(kù)企業(yè)新引進(jìn)的全日制碩士人才，給予一次性3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼；與之相比，光明區(qū)則對(duì)留區(qū)的高校畢業(yè)生按所獲得優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)學(xué)金1:1的比例，給予每人最高10萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)助。

頂級(jí)人才、企業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)人才、青年人才等，是前述一系列補(bǔ)貼等認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。除了補(bǔ)貼，深圳對(duì)人才的服務(wù)體系還包括出境、安居、生活等多個(gè)方面。以金融領(lǐng)域?yàn)槔?，為完善人才?chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持體系，該市還推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)面向高層次人才及其任職企業(yè)打造“人才貸”“人才保”“人才債”等金融服務(wù)產(chǎn)品。

從微觀層面來(lái)看，“深圳其實(shí)很吸引全國(guó)各地的年輕人，這里的城市文化很包容，基建等方面也都讓人感覺(jué)很舒服。當(dāng)然，主要是就業(yè)機(jī)會(huì)多賺的也相對(duì)多”。即將在香港某高校畢業(yè)且已選擇與深圳某大廠簽約的一位學(xué)生對(duì)《財(cái)經(jīng)》記者表示。

整體而言，據(jù)今年1月13日“深圳發(fā)布”公布的2024年“深圳人才大事”最新數(shù)據(jù)顯示：深圳全市高層次人才超2.6萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員超22萬(wàn)人，各類人才總量近700萬(wàn)人，920名深圳學(xué)者入選“全球前2%頂尖科學(xué)家”榜單。

但相關(guān)政策依然被認(rèn)為存在一定改善空間。以稅收及激勵(lì)等方面為例，深圳大學(xué)等機(jī)構(gòu)的相關(guān)研究人士曾在一項(xiàng)研究中指出，深圳科技創(chuàng)新呈現(xiàn)出非常明顯的“6個(gè)90%”現(xiàn)象，即90%的創(chuàng)新型企業(yè)是本土企業(yè)、90%的研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立在企業(yè)、90%的研發(fā)人員集中在企業(yè)、90%的研發(fā)資金來(lái)源于企業(yè)、90%的職務(wù)發(fā)明專利出自企業(yè)、90%的重大科技項(xiàng)目發(fā)明專利來(lái)源于龍頭企業(yè)。

“目前深圳頒布的高層次人才政策對(duì)企業(yè)，特別是跨國(guó)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才缺乏有效支持，集中體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才的激勵(lì)措施不足。”該研究指出，“深圳高層次人才引進(jìn)面臨諸多挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突破自身短板?！?/p>

責(zé)編 | 張生婷

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